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1、精选优质文档-倾情为你奉上 20xx年人才工作总结及20xx年人才工作要点20xx年人才工作总结及及20xx年人才工作要点20xx年，XX县人才工作作以邓小平理论和”三个代表表”重要思想为指导，深入贯贯彻落实科学发展观，认真贯贯彻落实全国和省、市人才工工作会议精神，结合党的十八八大、十八届四中、五中全会会及习近平总书记系列讲话精精神，紧紧围绕县委中心工作作，坚持党管人才原则和人才才优先原则，继续实施”人才才强县”战略，进一步提高组组织工作科学化水平，较好的的完成了全年各项工作任务。现将情况总结如下：一、强化人才工作组织领导，完完善人才工作环境建设（一一）坚持党管人才原则，加强强党管人才工作坚持
2、党管人人才原则，是做好新形势下人人才工作的根本保障。我们始始终把人才工作摆在突出位置置，牢固树立人才资源是第一一资源的理念，不断强化人才才工作协调小组职能，定期召召开人才工作协调小组会议，传达上级重要文件精神，讨讨论重大人才政策制定和人才才重大工程的实施，协调解决决在人才引进、培养和使用等等工作中遇到的问题。统筹协协调相关部门做好”人才发展展指数”指标考核工作，确保保年度考核工作顺利完成并达达标。紧紧围绕我市尽快进入入珠三角第二梯队的部署和要要求，结合我县产业发展的特特点，大力实施人才强县战略略，组织实施”双高”人才”海川计划”，加大人才引进进力度，为我县创新驱动发展展提供了有力保障。（二）广
3、泛宣传，着力营造人才工工作良好氛围充分利用报纸纸、广播、电视、网站等新闻闻媒介，大力宣传中央、省、市有关人才工作文件精神以以及国家”十三五”规划纲纲要、XX县中长期人才才发展规划纲要（20xx-2020年）和”双高”人才”海川计划”等，努力力开创人才工作和人才队伍建建设新局面。二、加大引智智力度，加快构建人才高地20xx年，我县进一步落实实XX县引进培养高层次人人才的意见，引进硕士研究究生34名，在人才引进工作作中，重点抓好三个方面。一是坚持通过”走出去”引才才的渠道引进高层次人才。协协调县人社局、编办、教育系系统的部门到湖南省、广西省省昆明市重点院校引进全日制制硕士研究生，现场招聘研究究生学
4、历高中教师25名。同同时，积极响应市委组织部号号召，主动参与市部举办的各各项高层次人才招聘活动。二是创新”引进来”的方式式，举办了20xx年XX县县高层次人才招聘活动。下发发了20xx年高层次人才需需求调查表，对全县人才需求求情况进行了摸底调查，在摸摸底调查及广泛动员的基础上上，经协调小组研究决定，设设置了7个事业单位编制参与与竞聘。经过报名、审核、面面试等程序，最终为我县选出出5名优秀的高层次人才。三是突出企业为主体，充分发发挥工程中心等平台的作用，以项目带动等方式，鼓励企企业创造条件引进高层次人才才和具有现代科技知识、又懂懂经营管理才能的”复合型”人才。三、重点突出，全全面做好各项人才工作
5、一是是加强拔尖人才及科技专家队队伍建设。组织了第六批拔尖尖人才及科技专家到仲恺高新新区参观学习，进一步开阔拔拔尖人才的视野，激发开拓创创新、干事创业的激情，分批批次组织我县科技评审专家和和县管第六批拔尖人才外出学学习和借鉴其他地区的先进经经验，让拔尖人才和科技评审审专家库专家积极吸收先进地地区机制创新和先进的工作理理念。同时，根据XX县专专业技术拔尖人才选拔管理办办法（XX委办20xx813号）规定，下发XXX县第六批拔尖人才考核登登记表，对县管拔尖人才三三年管理期内任务落实情况进进行管理期满期考核。二是是加强各领域专业技术人才队队伍建设。加强科技人才科研研创新平台建设，加快产学研研研发基地、
6、企业工程技术研研究中心、科技特派员工作站站等产学研基地和人才培养载载体建设步伐。加大教育人才才的引进和培养力度，继续实实施”XX县中小学教师学历历提升工程”，推进名校长、名班主任、名教师培养工作作，发挥名师示范引领作用，为学校可持续发展提供人才才支持和智力保障。继续实施施”人才兴卫工程”，加强我我县卫生人才的引进和培养，促进了我县医疗卫生事业可可持续健康发展。三是加强强高技能人才队伍建设。大力力实施南粤高技能人才振兴计计划，以培养专业技术人才队队伍建设为重点，培养和挖掘掘高超技能和较高创新能力的的高技能人才，加快发展壮大大高技能人才队伍,20xx5年，新增持证高技能人才2290人。四是加强农村
7、实实用人才队伍建设。实施农村村实用人才培训工程，积极开开展新型农村培训，切实提高高农业劳动者素质，把农村剩剩余劳动力培养成有文化、懂懂技术、会经营的新型农民，一年来，共举办各类新型农农民培训班12期次，培育新新型农民960人次。五是是加强社会工作人才队伍建设设。为进一步提高我县社会工工作者职业技术水平，整体推推进社会人才工作队伍建设，我部从4月25日开始联合合社工委、民政局开展了三期期社工职业水平考试考前培训训，全县共2650人参加了了培训，最终共有225名通通过考试。六是注重调查研研究，做好人才调研工作。根根据XX县”十三五”规划划专题调研”五个一”行动计计划文件精神，围绕如何何引进和培养”
8、双高”（高层层次人才、高技能人才）人才才，为我县”十三五”经济社社会发展提供人才支撑开展展了专题调研。形成了加强强”双高”人才队伍建设为我我县”十三五”经济社会发展展提供人才支撑调研报告，为领导决策提供参考依据。七是注重人文关怀，加强强人才管理服务工作。认真落落实XX县引进培养高层次次人才的意见中关于高层次次人才津贴和住房补贴的优惠惠待遇，认真做好高层次人才才津贴申报及审批程序和高层层次人才一次性住房补贴申报报及审批程序工作。为进一步步优化我县青年人才发展环境境，为全县机关事业单位未婚婚青年人才提供交友机会、搭搭建情感交流平台，做好服务务，举办了”牵手幸福筑梦梦XX”-20xx年XXX县青年人
9、才交友联谊活动，全县机关事业单位全日制大大专以上学历、年龄在23-35周岁之间的未婚单身男男女青年共约250人参加了了活动，据统计，在此次联谊谊会上，有11对青年男女牵牵手成功。20xx年，XXX县人才工作以邓小平理论论和”三个代表”重要思想为为指导，践行科学发展观，认认真贯彻落实全国和省、市人人才工作会议精神，结合党的的十八大、十八届四中、五中中全会精神，坚持党管人才原原则和人才优先原则，大力实实施”人才强县”战略，为实实现我县”十三五”经济社会会发展提供人才支撑。（一一）加强组织领导，不断夯实实人才工作基础。一是建立立领导联系人才制度和决策咨咨询制度。要建立领导固定联联系人才制度，主动了解
10、人才才的思想、工作、学习、生活活情况，帮助人才排忧解难。建立重要决策咨询制度，充充分保障各级各类专家和拔尖尖人才对本单位、本行业重大大项目和重大决策的参与、建建议、监督权，让他们感受到到组织的关怀和温暖，增强归归属感和幸福感。有计划地聘聘请资深专家和专业人才为我我县经济、社会发展决策提供供咨询、论证。二是切实加加强对人才工作的检查和考核核。要建立和完善人才队伍建建设目标责任制，加大督促检检查力度，把人才工作纳入各各级党政领导班子和领导干部部年度绩效考核内容，进一步步增强各级党委”抓好人才工工作是本职、不抓人才工作就就失职、抓不好人才工作不称称职”的责任感。三是加大大人才发展投入。创新人才投投入
11、方式，创新人才创业扶持持政策，健全政府、社会、用用人单位和个人多元人才投入入机制。突出用人单位的人才才开发投入主体地位，鼓励和和支持企业和社会组织建立”双高”人才发展基金。适时时举办”人才强企战略企业家家论坛”，邀请知名专家、学学者及我县优秀企业家作主旨旨演讲交流思想、启迪发展，尽快形成一支眼界宽、经营营管理水平高、社会责任感强强的企业家队伍。（二）大大力引进”双高”人才和创业业团队。组织实施XX”双双高”人才”海川计划”，大大力引进我县装备制造、节能能环保、教育医疗、电子商务务、制鞋五金、金融服务、旅旅游文化、水利水电、规划建建筑、现代服务业急需的高、精、尖等紧缺实用人才和团团队。大力引进带
12、着重大项目目、带领关键技术、带动新兴兴学科的创业人才和创业团队队。同时，加快培育发展大型型企业集团和名牌企业、名牌牌产品，以优势企业、优势技技术、优势管理、优势产品吸吸引人才，不断提高我县”双双高”人才总量。（三）创创新培训方式，不断加大人才才培养力度。一是实施人才才知识更新工程。正确处理好好引进人才与本土”双高”人人才的关系，在做好人才引进进的同时，要在人才培养选拔拔、享受优惠政策等方面，兼兼顾本土”双高”人才，不能能”招来女婿气走儿”。要实实施人才知识更新工程，加大大本土”双高”人才培训力度度，通过校企共建、订单培养养、重点科技项目合作等方式式，有计划地选送专业人才到到国内外院校和知名企业
13、进修修学习，促进本土”双高”人人才健康发展。二是实施技技能人才培训福利计划。通过过实施政府培训补贴和津贴，鼓励和支持企业员工参加业业务对口的高一层次学历进修修及公司组织的各类外出培训训，参加同行评比或职称评定定，对取得高级以上职业资格格证书的，或者参加评定为市市、县”首席技师”或”能工工巧匠”的给予适当资金奖励励。三是加强创新创业人才才激励培养。进一步健全完善善我县人才最高荣誉制度，每每3年开展一次XX县拔尖人人才评定工作。组建XX人才才库，积极组织培养人选开展展国内外进修培训、导师结对对等学术交流，提高专业能力力。实施中青年人才培养计划划，引导青年人才到条件艰苦苦、矛盾突出的地方，到重大大项
14、目、关键岗位上经受考验验、积累经验、成长提高，形形成人才队伍的梯次储备。（四）加强载体建设，不断促促进人才创业就业。一是加加快高端人才创业孵化基地建建设。通过政府引导、市场运运作、政策支持等措施，在平平山、稔山、黄埠、吉隆等地地建立人才创业孵化与实训基基地建设，为广大人才开辟一一片”试验田”。同时，建立立和引入国内外风险投资基金金，对人才的技术开发提供风风险资金扶持，努力让人才引引得进、用得好、留得住。二是推动企业技术创新体系系建设。根据我县支柱产业和和专业镇发展要求，逐步在平平山、大岭、黄埠、吉隆等地地建立一批国家、省、市级技技术研发中心，聚集一批具有有研发能力的人才，提高企业业核心竞争力。
15、运用先进技术术、高新技术改造提升我县传传统制鞋产业，做大做强支柱柱产业，积极发展高新技术产产业，形成优势产业群，为人人才提供广阔的事业发展空间间。（五）优化人才环境，不断营造重才爱才的良好氛氛围。一是全方位提高人才才待遇。对于体制内的人才，在条件许可的情况下，适当当提高人才待遇，增加福利。对于体制外的企业人才，一一方面可以把他们列入到体制制内管理，享受体制内人才的的待遇，另一方面，引导企业业建立体现各类人才特点和价价值的薪酬制度，对做出突出出贡献的给予重奖，确保一流流的人才以一流的业绩获得一一流的劳动报酬。还可以利用用环境和条件方面的激励，比比如优先改善人才的工作和生生活条件，让优秀人才优先得
16、得到培养和使用，各项基金资资助项目对人才予以重点倾斜斜等。建立起与人才工作业绩绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循循环机制，对埋头苦干、忘我我工作、业绩突出的优秀人才才及时提拔重用。二是做实实做细人才服务。整合县直有有关部门职能资源，在县城建建立人才服务中心，建立人才才公寓或实行高层次人才住房房补贴政策，帮助解决实际问问题和房住问题。统筹解决好好”双高”人才子女入学、家家属就业和”控编”、”凡进进必考”等相关政策与引才矛矛盾的问题。建立”双高”人人才保健档案，每年定期组织织”双高”人才进行体检、休休假疗养等服务。优化政务环环境，开通引进高层次、急需需紧缺人才”绿色通道”，简简化招考程序，提高办事效率率。同时，加大基础设施建设设投入，改善交通条件，缩短短与珠三角城市交流沟通的时时间，丰富人才文化生活，真真正做到
