公司出勤管理制度

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1、XXXXX 公司出勤管理制度第一章 总则第一条 目的 为规范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司劳动纪 律，倡导良好的工作作风，确保全面完成各项经营目标， 特制定本制度。第二条 范围 本规定适用于集团公司在册员工。（一）职责分工 人力资源部是员工考勤管理的归口管理部门，每月15 日前人力资源部依据考勤记录核发员工工资。各部门、应指 定考勤专员负责出勤情况的记录、检查和核报。考勤员职 责1. 按规定及时、认真、准确地记录出勤情况；2. 如实反映本部门考勤中存在的问题；3. 妥善保管各种考勤及休假凭证；4. 每班工作结束前如实填写员工考勤表 （附件一）， 并及时汇总。各部门考勤员每月 3 日前将上

2、月考勤汇总经部门负责人审 核后报公司人力资源部 。第二章 工作时间第三条 公司实行标准工时制度，每周工作 5 天，每天工 作七小时。原则上工作时间安排为：春夏季上午 08:00 - 12:00下午 15:00-18:00（ 五月一日至十月三十一日 ）秋冬季上午 08:00 - 12:00下午 14:30-17:30（ 十一月一日至次年四月三十日）第四条 按照国家劳动法有关规定，员工每周工作时间不 超过 40 小时。如有超时工作，视情况酌情进行工作时间调 整或计发加班费。第五条 全国法定节假日如下：（一 ） 元旦 1 日。（二 ） 春节 3 日。（三 ） 清明 1 日。（四 ） 劳动节 1 日。

3、（五 ） 端午节 1 日。（六 ） 中秋节 1 日。（七 ） 国庆节 3 日。（八 ） 妇女节（限妇女）、青年节（限 28 周岁以下青年） 各 0.5 日。以上假日，如因公司业务需要照常上班，发放相应加 班费（妇女节、青年节补休，不发加班费）。第三章 考勤管理第六条 员工应遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工； 工作时间外出办事，应事前向主管上级说明情况。第七条 在规定上班时间里，上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处，超过 30 分钟以上， 2 个 小时以内者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者按 早退论处，超过 30 分钟以上， 2 个小时以内者按旷工半天 论处

4、。第八条 旷工天数计算：（一 ） 迟到或早退 2 小时以上， 7 小时以下（含 7 小 时），视为旷工 1 天；（二 ） 当月迟到或早退 3 次，视为旷工 1 天；（三 ） 无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的，视为 旷工；（四 ） 员工未按公司规定办理请假、休假审批手续的， 擅自不上班或采取不正当手段骗取假期的，不上班或休假 期间视为旷工；（五 ） 员工私自补休，未办补休审批且无加班补休凭 证的，私自补休期间视为旷工；（六 ） 考勤表应及时、据实填写考勤表，如有空格，考 勤员应做出说明并由部门领导签字，考勤表空格且无说明、 无签字的，视为旷工；（七 ） 员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职

5、的， 视为旷工。第九条 迟到及旷工处理：（一 ） 迟到、早退或无故中途脱岗 1 小时内的，每次扣 发工资 50 元。（二 ） 旷工除扣罚旷工期间相应全部薪酬外，另扣罚100元/ 天，并通报批评；连续旷工达到 5 天或一年内累计旷工 达到 15 天，解除劳动合同。第十条 公司员工（出差、外派人员除外）上班须先到公 司报到后，方能外出办理各项业务。第十一条 员工因公出差：一般员工由部门负责人批准； 各部门负责人出差由公司分管领导批准；公司领导出差需 报经董事长、总经理批准。第十二条 员工休假：根据自愿原则自主选择休假时间后， 一般员工休假由部门负责人安排；中层管理人员休假由公 司分管领导安排；公司

6、领导休假由董事长、总经理安排； 董事长、总经理休假由集团统一安排。各部门安排员工休 假必须在公司领导指导下进行第四章 请假程序和办法第十三条 员工请假必须填写请假申请表 （附件二） ， 经批准后方可离开工作岗位。请假条原件由人力资源部保 管，并复印一份交部门备案。第十四条 所有请假，普通员工请假在 1 天内的由部门负 责人审批， 1 天以上经部门负责人批准后由部门分管领导审 批， 5 天以上（含 5 天）的经部门负责人及分管领导批准 后，由总经理或董事长审批；中层副职人员请假在 1 天内 的由部门负责人审批， 1 天以上、 3 天以内经部门负责人批 准后由部门分管领导审批， 3 天以上经部门负

7、责人、分管领 导批准后由总经理或董事长审批；部门负责人请假在 1 天 内的由分管领导审批， 1 天以上经分管领导批准后由总经理 或董事长审批。（一）事假：1. 请假期间按请假缺勤天数计 扣相应岗位工资的 100% 。2. 全年累计事假不得超过 14 天，超过的按请假天数记 扣日工资的 100% 。3. 请假未经批准擅自离岗者，按旷工处理。（二）病假：1. 公 司员工每年享有带薪病假 12 天，请病假 1 天以内 者免附医院证明，但当月累计或连续请病假 2 天及以上者 必须出具当次就医的医院证明。2. 休完带薪病假后，请病假 1 个月内的，按请假天数 计扣相应岗位工资的 30% ，超过 1 个月

8、按国家现行规定执 行（详见出勤管理制度补充规定）。3. 员工在婚丧、事假及产假期间患病的，不视为病假。 医疗费用的报销额度按现行医疗保险有关规定执行。员工 因从事第二职业引起伤、病需停工治疗的，作事假处理，一切费用自理。4. 不按上列规定请假者，按旷工处理。5.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根 据本人实际参加工作年限、在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限（Y）本公司工作年限（X）医疗期Y V 10 年X V 5年3个月X 5年6个月Y 10 年X V 5年6个月5年w X V 10年9个月10 年w X V 15 年12个月15 年 w X V 20 年1

9、8个月X 20 年24个月6.医疗期结束，经公司领导批准予以复工，员工从事原 工作。不能从事原工作的，由公司另行安排工作。7.员工复工适应期为二个月。适应期内，员工不能从事 原工作，也不能从事另行安排工作的，公司有权与员工解 除劳动合同。（三）丧假：员工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父 母、子孙，员工本人的配偶等亲属丧葬时该员工可以享有3天带薪假（若路程较远的，路程假另给，路费自理）。三代以内旁系亲属丧葬时该员工可以享有1天带薪假（若路程较远的，路程假另给，路费自理）。（四）婚假：公司员工，可以享受 3 天带薪婚假，司龄满一年以上 的初婚员工增加带薪婚假 12 天。婚假必须提前 15

10、 天以上 向部门领导提出，经公司领导同意后方可休假。（五）产假：1. 女员工生育给予产假 98 天，其中产前休假 15 天， 产 后休假 83 天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享 受国家规定的假期外，女方增加产假 50 天。难产的增加产 假 15 天；多胞胎生育的，每多生 1 个婴儿，增加产假 15 天。2. 男员工的妻子生育时，给予该员工护理假 25 天。3. 女员工怀孕不满 4 个月流产的，可根据医务部门的 意见，给予 15-30 天的产假；怀孕满 4 个月以上流产的， 给予 42 天产假；计划生育假（人工流产、结扎、放环）按 有关规定或医院证明休假。4. 有 未满 1 周岁婴儿的

11、女员工，在上、下午工作期间 分别给予 1 次授乳时间，每次纯授乳时间每个婴儿为 30 分 钟；婴儿满周岁时，经县级以上医疗机构确认为体弱儿的， 可延长不超过 6 个月的授乳期；对哺乳未满 1 周岁婴儿的 女员工，不安排夜班及加班加点。5. 女员工在孕期、哺乳期禁忌从事的劳动和劳动保护， 按有关规定执行，女员工怀孕 5 个月以上视情况可调换合 适工种或安排产前休假。6. 为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做 产前检查。其规定时间如下：（1）由开始妊娠至第 6 个月末，每月检查一次 ;（2）由第 7 个月初至第 8 个月末，每月检查二次 ;(3) 最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此

12、列。 女职工产前检查按正常出勤对待。怀孕第 1-6 个月，可享受 1 天假期，用于妊娠确认， 申请生育指标，以及生产培训等 ;怀孕第 6-7 个月，每个月可享受 1 天假期 ;怀孕第 8 个月，可享受 2 天假期 ;怀孕 9 个月以上，可享受 4 天假期，但其中 2 天已包 括在产前休假天数中。7. 女 员工在法定产假前的产前假按当地最低生活费发 放补助；产假后至哺乳期满期间，如个人提出继续休假， 则按当地最低生活费发放补助。8. 女 员工在产假期间、男员工在护理假期间按出勤对 待，工资照发，不影响年度考核。(六) 年休假：公司员工工龄满 1 年者，可按国家有关规定享受年休 假。员工在年休假期

13、间享受与正常工作期间相同的待遇。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的， 年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假 期。有下列情形之一的，员工不享受当年的年休假：1. 累 计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个 月以上的。2. 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的。3. 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以 上的。公司根据实际情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排 员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，

14、一般不跨年度安排。因实际需要确有必要跨年度安排员工年休假的，最迟可于次年 3 月份前安排。已安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出 不休年休假的，或虽未书面提出但无正当理由无故不休年 休假的，公司不支付未休年休假工资，也不再另行安排年 休假。新进人员符合享受年休假条件的，当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天 的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数。解除或终止劳动合同人员在解除或终止前应休完应休 年休假。当年应休年休假按照职工当年已工作时间折算确 定 ， 折 算 后 不 足 一 整 天 的

15、部 分 不 享 受 年 休 假 。具体折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数 -当年度已安 排年休假天数。第十五条 加班根据实际需要安排加班的，如实填写加班申请登记表 （附件三），每月加班情况由部门造册登记并由人力资源 部核实，加班补休及加班费发放按中华人民共和国劳动 法及公司相关规定执行。第五章 附则第十六条 各子公司或部门之间因工作需要，相互借用 或调动员工的，由借用部门（或调入部门）从借用（或调 入）之日起负责考勤，借出（或调出）部门从借出（或调 出）之日起停止考勤。第十七条 考勤员在记录员工出勤情况时，应确保填写内 容真实、准确、不得涂改、涂消，如有内容虚假、随意涂 改、涂消的，经核实，扣罚考勤员 200 元 / 人次。第十八条员工出现旷工情形时，部门应在 3 个工作日内 向部门分管领导及人力资源部报告。员工旷工，考勤员未 及时汇报的，经核实，扣罚考勤员 50 元 / 人次。第十九条 考勤员在每月前三个工作日内将上月部门考勤 表电子版及签字纸质版交人力资源部考勤人员汇总。第二十条 考勤资料的审核、管理工作由人力资源部负责， 考勤表应长