人事部年终总结及工作计划

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1、人事部年终总结及工作筹划 人事部年终总结及工作筹划行政人事部,这个开始让我感到陌生的部门，在通过一段时间的学习工作后，目前的我已经充足结识了这个部门。作为为公司整体运营服务的一种基本职能部门,行政人事部重要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实行、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专人一职,重要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作,配合有关领导制定、组织实行公司人力资源筹划，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目的提供人才保障。 1、招聘工作;、结合2xx年各部门人员需求筹划,并根据各部门人员的实际需求,通过多种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗

2、位； b、20xx年行政人事部共参与了次招聘会(其中次毕业院校双选会）,吸引了大量人才前来应聘，并最后满足了有关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息),并为其发放员工手册，X年公司新入职职工人数为：人； b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续； 、为离职工工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完毕，XX年公司离职工工人数为：人； d、参与收集整顿XX年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于楼档案室,并建立相应的电子档案

3、,以便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行记录核对并发至有关领导。 3、员工培训工作; 协助部门主管对新入职工工开展入职培训，XX年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容重要涉及公司发展历程、公司文化、公司多种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；、及时与符合条件（通过公司考核)的员工签订劳动合同,并及时为其办理社保保险的增长,年与公司签订劳动合同并增长社保的职工人数为：人; c、及时办理离职工工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，XX年与公司解除劳动合同并减少社保的

4、职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完毕公司平常及周末值日(值日人员）的安排检查评比; 、完毕法定节假日的放假告知及值班安排工作,从我进入公司以来,在部门主管的指引下顺利完毕了个节假日的放假告知及值班安排工作。7、管理公司工会,定期或不定期配合协调组织员工开展多种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 1、学习是做好工作的重中之重; 我觉得工作价值的是在工作中,得到不断地提高,不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域,更应当通过学习加强各个方面知识才干更好的进行工作。 2、之前的从业经验对目前工作的协助; 毕业之后我

5、在公司从事了年的工作，其业务范畴与“公司”大体相似，相似的行业背景,使我能更快的理解公司的多种状况及行业状况；同步工作使我纯熟于数据的整顿、管理及报表的制作整顿工作,我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整顿、归类、建档工作。 3、虚心请教,融入集体; 进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位,做到踏实肯干，积极和同事讨论在工作过程中 的问题，有某些专业上不懂的地方我虚心向领导及其她有经验的同事请教,听从领导的指挥,迅速的融入这个新的环境。 4、认真负责的做好工作； 手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司,同样也是为自己而做，在工作过程中,所得到的并不

6、仅仅是工作的报酬，尚有技术的锻炼，品质的提高，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的局限性。a、由于今年才入职,当工作中面对某些突发状况时,应变能力不够快,尚有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务，阐明我在工作过程中还不够细心，后来应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的环节,保证工作的顺利完毕。 c、解决某些复杂的工作时不够认真，导致工作的完毕状况不够抱负,在X年里，我将以最佳的工作态度来迎接这份工作,面对挑战绝不退缩。 在0xx年的工作基本上，在2年里，我除了要做好基本的平常工作外，20x年将重点做好、完善如下工作: 1、将人事资料与劳动合同

7、整顿完善，做到无漏洞；2、将公司的文献、档案整顿完善,建立完整的档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位；、协助领导做好对公司员工的人文关怀,增强员工的归属感，减少员工的离职率;新的一年我将更加努力学习,力求在提高自身专业素质上获得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专人岗位的知识，还要学习做人的道理,处世的措施，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训,及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习,取她人之长,补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善,可以预料我们的工作将更加繁重,规定也将更高, 收集整顿，需掌握的

8、知识需更广，为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素质和技能,适应公司发展规定。 以上是我的20x年年终工作总结,请领导监督和指正。 人事部年终总结及工作筹划时光飞逝，20xx年已成为过去。回忆一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人可以做到繁而不乱,一步一种脚印的完毕了各项任务。现将一年工作成效总结如下: 、彻底完毕人事管理有关文献资料，并根据公司的发展逐渐完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文献资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文献的执行状况,并做进一步指引实行。、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。 、重新对既有人员进行了建档工作，现员工档案

9、齐全。 、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整顿存档，便于查证;同步做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行记录，并对离职人员、新进、调动人员作月记录并进行核对,以便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。 、及时做好档案材料的收集、整顿、归档。 3、人员招聘。 、各部门传递人员增补单。 、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采用一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定

10、点招聘等多种措施揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进行记录,并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度予以住房补贴的发放。 5、严肃劳动纪律。 、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓准时上、下班时间，规范考勤制度。 、严格考勤制度责任的贯彻。、加强请（休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出解决，这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作,涉及：优秀员工、工资、晋升、调职和其他的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核算查证办理等等各项工

11、作。 7、人事月记录工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏,提高办公效率。 1、贯彻执行公司领导批示。做好上、下联系沟通工作，及时向领导反映状况，反馈信息；搞好各部门间互相配合,综合协调工作；对各项工作和筹划的督办和检查。 2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作筹划和其她文稿。负责公司来往信信函的解决及收发、登记、传阅、批示;做好公司文献的告知、审核、传递、催办、检查。加强办公文献、档案管理。在文献收发上做到下发的文献适时送达有关部门办理，为公司贯彻贯彻上级精神、及时完毕工作任务提供了有力的保证;同步，档案管理做到井

12、然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容规定完毕。3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查,使她们理解、支持后勤工作，获得了优良的效果,并注重后勤质量的提高。 5、能较好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常状况进行现场解决。在检查中发现的违纪、违规、等多种不良现象及时告知有关部门负责人进行解决;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、精确的理解和掌握各方面工作的开展状况，分析

13、工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司报告,让公司上级能全面精确地理解和掌握近来工作的实际状况，为解决问题作出对的的决策。 7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了记录,并分类建档存入计算机中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联系。涉及公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。 8、公司平常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办解决平常工作。 9、公司总务工作，做好后勤保障。 0、公司办公、生产会议安排、记录和整顿会议记要,根据需要按

14、会议决定发文。、接待来访客户，坚持按照工作规定，热度接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题,提出的规定、建议。 12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反映的多种问题及平常工作状况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行解决。 1、公司多种表格管理。 14、完毕上级交办的其她任务，并准时按质的完毕。 根据部门2xx年的工作结合公司目前实际状况和此后的发展趋向,行政人事总务部筹划从如下几方面开展2xx年度的工作,全面履行目的管理。 1、行政人事总务部在2x年里除做好平常管理工作外，重点做好如下几方面工作 、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际状况，对后勤服务有关规章制度修改、完善

15、,使其更加符合公司工作实际的需要。 、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典范的人和事予以及时发布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评估薪资、绩效考核提供合理根据。 、完毕平常人力资源招聘与配备。、严格执行公司各项规章制度。例如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。 、加大内部人力、人才开发力度,弘扬优秀的公司文化和公司老式，用优秀的文化感染人。 、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与解决等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和主线利益。行政人事总务工作对一种正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基本工作，也是需要公司上下通力合伙的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以注重和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的限度如何,都是行政人事总务部工作成败的核心。因此行政人事总务部在制定年度目的后,在完毕过程中恳请公司领导与各部门