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1、工资集体协商协议参考范文第一条本协议期限自年月至年月。第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。2、工资标准：工资最低标准为元/月。3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。推行工资总额增长与企业经济效益相挂
2、钩。5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。6、特殊情况下的工资支付办法根据劳动法第六十二条、第五十一条、劳部发_号工资支付暂行规定第十一条、国发_号和广东省工资支付条例的相关规定执行。（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按劳动法规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）
3、企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度
4、的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门
5、和上级工会。第六条违约责任1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。5、若出现违反广东省工资支付条例第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。第七条监督检查和争议处理依照广东声省工资支付条例第四十四条、第五十三条相关规定执行。第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检
6、查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。以上条款经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）_年_月_日 _年_月_日工资集体协商协议参考范文（二）甲方：_ 乙方：_企业法定代表人：_
7、企业工会主席：_企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制;岗位等级工资制。第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。第五条企业
8、根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加浮动工资;营销收入提成。第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_元。第七条企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工资总额_元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第_项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长
9、_%;绝对额年增加_元。第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按_月足额发放工资，并在每_月_日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿。第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前_月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满_月的，应按实际工作时间
10、的_月平均收入计发工伤津贴。第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每_年不能超过一次。第十二条本协议有效期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。（一般为一_年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决。条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。甲方：_ 乙方：_企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_年_月_日 _年_月_日工资集体协商协议参考范文（三）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据中华人民共和国劳动法、工资集体协商试行
11、办法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。第四条公司实行_工资制度。第五条公司员工月工资额不得低于_市政府公布的当年度最低工资。第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第七条员工加班工
12、资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第八条员工病假、事假工资支付办法_。第九条奖金、津贴、补贴分配形式_。第十条根据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是_。第十一条每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更
13、或解除本协议。第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十六条本协议一式四份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日工资集体协商协议参考范文（四）甲方（工会或员工代表）乙方（企业）员工人数：人企业性质：协商首席代表：_ 协商首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_
