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1、奥鹏17春川大护理管理学151416秋在线作业2一、单选题（共 10 道，共 20 分。）1. 护理管理者进行管理常用的方法有（ ）A. 自主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B. 行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法C. 行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法D. 行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法、标准解：2. 护士在工作时对患者恶性语言相加，侵犯了患者的什么权利（ ）A. 隐私权B. 自由权C. 人身财产权D. 生命健康权标准解：3. 归因理论中，任务的难易程度属于（ ）A. 外部的、稳定的、不可控的B. 外部的、不稳定的、可控的C. 内部的、稳定的、不
2、可控的D. 内部的、不稳定的、可控的标准解：4. 护理管理人员与一般护士的根本区别在于（ ）A. 需要与他人配合完成科室工作B. 需要从事具体的技术操作C. 需要对自己的工作成果负责D. 需要协调他人的努力以实现科室目标标准解：5. 实施控制的关键性步骤是（ ）A. 选择关键点B. 拟定标准C. 选择控制技术D. 建立控制系统标准解：6. 下列情况下,适合使用单向沟通的是（ ）A. 时间比较充裕,但问题比较棘手B. 下属对解决方案的接受程度至关重要C. 上级缺乏处理负反馈的能力,容易感情用事D. 下属能对解决问题提供有价值的信息和建议标准解：7. 当维持稳定和谐关系十分重要时,可以采用（ ）A
3、. 回避B. 迁就C. 强制D. 妥协标准解：8. 领导者非权力性影响力的特点是（ ）A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C. 影响力广泛而持久D. .随职位升高而增强标准解：9. 对人力资源的科学管理而言, 高效率的管理应该做到（ ）A. 保证人尽其才B. 保证人员质量C. 保证人员数量D. 加强人员培训标准解：10. 对于病房护士长来说最有效的监督方法是（ ）A. 直接观察B. 听取汇报C. 指派专人监督D. 护士相互监督标准解： 护理管理学151416秋在线作业2二、多选题（共 15 道，共 30 分。）1. 泰勒的科学管理理论的主要内容有（ ）A. 制定科学系统的工作方
4、法以完成任务B. 使用刺激性差别计件工资制度增加产量C. 精心选择工人及对工人进行专门培训D. 培养工人和管理者的合作以协调集体活动E. 生产效率取决于员工的积极性标准解：2. 当冲突双方势均力敌、争执不下，需采取权宜之计时,可以采用策略（ ）A. 回避B. 迁就C. 强制D. 妥协E. 合作标准解：3. 现代管理的整分合原则的含义是（ ）A. 整体规划B. 明确分工C. 及时反馈D. 分级管理E. 有效综合标准解：4. 在集权网络中,有一个或两个主要的信息发送者,最集权化的网络是（ ）A. 轮式B. 链式C. 环式D. 全通道式E. Y型标准解：5. 作为管理职能之一的领导具有的属性有（ ）
5、A. 领导是一种工作过程B. 领导是某一个体C. 领导的本质是人际影响D. 领导的目的是实现群体或组织目标E. 领导独立于管理之外标准解：6. 组织文化的性质包括下列哪些（ ）A. 广泛性B. 微妙性C. 强有力性D. 独特性E. 保密性标准解：7. 目标管理的特点包括（ ）A. 参与管理B. 自我管理C. 自我评价D. 整体性管理E. 目标特定性标准解：8. ABC时间管理法的核心是（ ）A. 抓住主要问题B. 解决主要矛盾C. 保证重点工作D. 兼顾全面E. 提高工作效率标准解：9. 下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（ ）A. 护理劳动生产率B. 护理人员流动率C. 护
6、理人员考核合格率D. 护理人才开发率E. 护理人力成本标准解：10. 下列哪些是护理质量管理基本任务（ ）A. 建立质量管理体系B. 进行质量教育C. 制定护理质量标准D. 进行全面质量控制E. 持续改进护理质量标准解：11. 风险管理的程序是（ ）A. 识别风险B. 衡量风险C. 选择风险管理工具D. 实施风险管理E. 评价风险管理后果标准解：12. 行政管理方法具有哪些特点（ ）A. 时效性很强,见效快。B. 只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用。C. 是平等的。D. 以服从为原则,不能讨价还价。E. 容易推广普及标准解：13. 广义上的计划是指（ ）A. 制定计划B. 实施计划C. 检
7、查计划D. 选定计划E. 分析计划标准解：14. 员工需要的特性有（ ）A. 个体差异性B. 动态性C. 复杂性D. 潜在性E. 交错性标准解：15. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（ ）A. 工作的风险程度B. 岗位责任的大小C. 人员的市场供需情况D. 护士个人条件E. 医院支付能力标准解： 护理管理学151416秋在线作业2三、判断题（共 25 道，共 50 分。）1. 护理文书书写不实事求是属于失职行为。A. 错误B. 正确标准解：2. 护理人员的招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。A. 错误B. 正确标准解：3. 激励的起点是人的动机。A. 错误B. 正确标准
8、解：4. 护士值班遇紧急情况时应及时通知医生并配合抢救；医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。A. 错误B. 正确标准解：5. 护理质量是护理管理的核心和关键。A. 错误B. 正确标准解：6. 评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。A. 错误B. 正确标准解：7. 正式组织的人员个岗位特点具有可替代性。A. 错误B. 正确标准解：8. 管理是一种理性组织行为，不搀杂伦理道德。A. 错误B. 正确标准解：9. 有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。A. 错误B. 正确标准解：10. 管理人员综合能力其管理的幅度就可以窄些。A. 错误B. 正确标准解
9、：11. 良好的沟通是指信息的发出和接受者双方能达成一致的意见。A. 错误B. 正确标准解：12. 护理质量改进机会指出现护理质量问题即不合格项后的改进。A. 错误B. 正确标准解：13. 发生医疗事故争议时，原始资料应在医患双方在场的情况下封存和启封。A. 错误B. 正确标准解：14. 在领导者的影响力中，权力性影响力占主导地位。A. 错误B. 正确标准解：15. 拟定方案是决策过程中的最关键步骤。A. 错误B. 正确标准解：16. 妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。A. 错误B. 正确标准解：17. 防范医疗事故预案应在其针对的情况出现前启动。A. 错误B. 正确标准解：18.
10、 企业唯一的目标是实现组织利润的最大化。A. 错误B. 正确标准解：19. 质量一般包含两层含义：即规定质量、要求质量A. 错误B. 正确标准解：20. 未来竞争是管理的竞争，管理的实质和核心就是有效沟通。A. 错误B. 正确标准解：21. 路径目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。A. 错误B. 正确标准解：22. 领导就是管理者带领全体成员执行医院和护理管理的计划的过程。A. 错误B. 正确标准解：23. 发生重大医疗过失行为医疗机构应当在24小时内向所在地卫生行政部门报告。A. 错误B. 正确标准解：24. 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的责任。A. 错误B. 正确标准解：25. 虚拟组织只是社会及组织发展到一定阶段才出现的产物。A. 错误B. 正确标准解：
