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1、考勤管理制度第一章 总则第1条 目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 基本定义 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离
2、职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条 处罚标准迟到、早退：每个月允许迟到3次，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，劝退。旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。第二章 考勤规定第条上班时间规定后勤部 冬天: 上午8:3012:00 下午13:3017:30 夏天: 上午8:0012:00 下午13:3017:30工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需
3、每天两次打卡：冬天:A.上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:30点，下班打卡时间段为下午17:30以后。夏天：B.上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 8:00点，下班打卡时间段为下午17:30以后。注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条 打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于
4、上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。第8条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
5、审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章 各种假期规定第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门
6、认定方可确认为工伤。丧假：只限员工直系亲属死亡时。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条 相关规定请假必须提前一天请，没经过批准就请假的算旷工，扣除两天工资上班时间临时请假者算旷工扣除当日工资（没到下班时间请假者，上班时间超过4个小时，如无特殊情况扣除半天工资）经部门主管同意后才可以休假。不服从上级管理，出现顶撞、无理取闹扣除半个月工资。请假必须写请假条，交给部门主管签字。上班时间以考勤为准，考勤上没有记录的一律没工资（停电除外）。第11条 请假方式请假应提前当面向部门主管申请。特殊情况不能当面请假的应向部门主管致电说明缘由。 请假七日内（含七日）由部门主管批准。超过七日，需经部门主管签字后报由总经理签字批准。 连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 因公不能按时报到或提前离岗须向部门主管说明情况附：请假流程请假流程请假流程共分三步：提出请假申请部门主管总经理审批具体请假方法：第一步：填写请假条，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，交给部门主管。第二步：部门主管审批。第四步：总经理对提出的申请进行审批。4
