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1、黄石市商业银行高层管理人员考核激励方案（讨论稿）说明：本方案为讨论稿，其中方案中所涉及的所有数字为分析和讨论的便利性考虑，不具有任何倾向性，特此说明。北大纵横横管理咨咨询银行行目录目录1第一章总总则3第一条目目的和原原则3第二条适适用对象象3第三条组组织管理理3第四条激激励的依依据4第二章黄黄石市商商业银行行行长激激励方案案4第五条激激励方式式4第六条年年薪构成成4第七条基基本年薪薪确定44第八条风风险年薪薪确定55第九条考考核指标标设定55第十条风风险年薪薪归零66第十一条条年薪发发放6第十二条条经营者者中长期期激励方方式6第十三条条中长期期激励的的兑现77第三章黄黄石市商商业银行行副行长长
2、激励方方案8第十四条条激励方方式8第十五条条年薪构构成8第十六条条基本年年薪确定定8第十七条条风险年年薪确定定8第十八条条考核指指标设定定8第十九条条风险年年薪归零零9第二十条条年薪发发放9第二十一一条副行行长中长长期激励励方式110第二十二二条中长长期激励励的兑现现10第四章不不可抗力力10第二十三三条不可可抗力110第五章争争议的解解决100第二十四四条争议议的解决决10第六章附附则111第二十五五条方案案的制定定和修改改11第二十六六条方案案的解释释11第二十七七条方案案的实施施11附件一：经营管管理目标标责任书书12附件二：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层考考评表113附件三：黄石
3、市市商业银银行经营营业绩指指标定义义表144附件四：黄石市市商业银银行银行行个人综综合指标标定义表表16附件五：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层任任期考评评表177附件六：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层风风险年薪薪归零制制度188第一章 总则第一条 目的和和原则（一）制制定本方方案的目目的在于于充分发发挥激励励的作用用，以保保障黄石石市商业业银行的的长期发发展战略略目标的的实施。使使黄石市市商业银银行高级级管理人人员的薪薪酬与银银行发展展的短期期收益、中中期收益益与长期期收益有有效结合合起来。（二）制制定本制制度遵循循以下基基本原则则：1、公平平性原则则。激励励的水平平应与被被激励者
4、者承担的的岗位责责任以及及工作业业绩相匹匹配。2、竞争争性原则则。根据据黄石市市劳动力力市场相相关职位位的工资资价位和和本银行行的支付付能力，合合理确定定激励水水平，提提高本银银行薪酬酬激励的的市场竞竞争力，保保留和吸吸引所需需要的人人才。3、激励励性原则则。根据据岗位责责任大小小和业绩绩优劣，合合理拉开开薪酬水水平差距距；针对对各类岗岗位特点点，合理理确定固固定收入入与浮动动收入的的比例关关系，激激发员工工的工作作积极性性。4、合法法性原则则。严格格遵守国国家的法法律法规规和国家家有关薪薪酬制度度的政策策规定。第二条 适用对对象本方案的的激励对对象为黄黄石市商商业银行行银行行行长、副副行长，
5、其其他人员员的考核核激励方方式不在在本方案案的实施施范围。第三条 组织管管理(一) 对黄石石市商业业银行行行长的考考核由银行董董事会薪薪酬委员员会组织织实施，银银行其他他部门予予以配合合，考核核结果由由银行董董事会确确认，利利益相关关的董事事应执行行回避制制度。考考核期为为一年，通通常情况况下考核核有效期期设为每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止。跨跨年度长长期激励励方式指指标以每每年度的的考核指指标为考考核基础础。考核核目标由由黄石市市商业银银行董事事会在综综合考虑虑银行历历史数据据和行业业内的横横向数据据的基础础上确定定。以上上数据由由银行董董事会薪薪酬委员员会负责责提供，银银行其他他
6、部门予予以配合合。薪酬酬委员会会根据董董事会确确定的考考核目标标制定经经营管理理目标责责任书（见见附件一一）。(二) 对黄石石市商业业银行副副行长的的考核由黄石市市商业银银行行长长组织实实施，银银行其他他部门予予以配合合，考核核结果由由银行董董事会确确认，利利益相关关的董事事应执行行回避制制度。考考核期为为一年，通通常情况况下考核核有效期期设为每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止。跨跨年度长长期激励励方式指指标以每每年度的的考核指指标为考考核基础础。考核核目标由由黄石市市商业银银行行长长在综合合考虑副副行长的的工作范范围、工工作业绩绩及个人人工作能能力的基基础上确确定，银银行其他他部门予予
7、以配合合。副行行长对行行长负责责并签订订经营营管理目目标责任任书。第四条 激励的的依据各银行经经营层年年初签订订的经经营管理理目标责责任书，各各银行当当年的月月、季、年年度财务务报表。第二章 黄石市市商业银银行行长长激励方方案第五条 激励方方式根据黄石石市商业业银行银银行的经经营特点点，本方方案拟采采用股权权与年薪薪相结合合的办法法对银行行行长进进行激励励。收入入包括基基本收入入、风险险收入两两部分。基基本收入入为基本本年薪，风风险收入入包括风风险年薪薪，中长长期激励励为商业业保险和和奖励股股权等其其他奖励励。第六条 年薪构构成根据行业业特点与与公平原原则设定定经营层层年薪总总额基数数。为加加
8、大激励励力度，拟拟设定在在年薪总总额基数数中基本本年薪与与风险年年薪基数数的比例例为3：7。实际际发放的的风险年年薪按考考核结果果确定，不不作上下下限限制制。第七条 基本年年薪确定定基本年薪薪年薪薪总额基基数个人职职务系数数0.3个人职务务系数拟拟设定如如下：行行长为1，副行行长为0.7。第八条 风险年年薪确定定风险年薪薪必须与与个人职职务系数数、经营营层的考考评结果果挂钩。因因此，风风险年薪薪设定如如下：风险年薪薪年薪薪总额基基数个人职职务系数数0.7综合考考评系数数个人职务务系数拟拟设定如如下：行行长为1，副行行长为0.7。第九条 考核指指标设定定年度考核核指标的的设定根据银行行的经营营特
9、点，拟拟从银行行业绩和和个人综综合因素素两方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考核，得得出综合合考评系系数（参参见附件件二：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表）。具体指标解释如下：(一) 综合考考评系数数设定综合考评评系数=银行业业绩指标标P1个人人综合指指标P22Pi为各各指标所所占权重重，P1P21(二) 银行业业绩指标标设定银行业绩绩主要从从经济收收益、业业务发展展、资产产质量、社社会贡献献等个方方面考核核，（附附件三：黄石市市商业银银行经营营业绩指指标定义义表）。银行业绩绩指标经济收收益指标标W1业务务发展指指标W2资产产质量指指标指标标W3社会会贡献指指标W4其
10、他他指标W55Wi为各各指标所所占权重重，W1W2W3W4+W51 (三) 个人综综合指标标设定个人综合合评价指指标主要要是由董董事会根根据年度度工作重重点对经经营层中中的个人人工作能能力进行行评价打打分。分分值在01之间。具具体评价价指标（参参见附件件四：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层个人人综合指指标定义义表）。任期考核核指标设设定根据银行行的经营营特点，拟拟从银行行业绩和和银行资资产安全全因素两两方面对对黄石市市商业银银行银行行经营层层进行考考核。得得出综合合考评系系数（参参见附件件五：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层任期期考评表表）。具具体指标标解释如如下：任期考评评系数=
11、经济收收益指标标S1资产产安全指指标S22Si为各各指标所所占权重重，S1S21说明：考考评指标标的选定定由董事事会薪酬酬管理委委员会根根据黄石石市商业业银行的的不同战战略发展展阶段进进行选择择。第十条 风险年年薪归零零银行经营营过程中中，如发发生重大大安全事事故，经经营层的的风险年年薪为零零。归零事故故级别由由黄石市市商业银银行的实实际情况况制定。（参见附件六：黄石市商业银行银行总部经营层风险年薪归零制度）第十一条条 年薪发发放基本年薪薪逐月发发放。风风险年薪薪在年度度考核结结束后发发放。发发放数额额为风险险年薪的的90，其其余的10风险险年薪将将由银行行董事会会存入专专门的账账户，作作为任
12、期期考核的的风险抵抵押基金金。其余余额在经经营者任任期结束束时由董董事会根根据审计计结果考考核后发发放。其其发放方方式为：风险年薪薪剩余部部分实际际发放额额任期期风险年年薪总额额10任期考考评系数数第十二条条 经营者者中长期期激励方方式商业保险险经营者在在任期内内，历年年的年度度综合考考评系数数的平均均值达到到0.9以上时时，可获获得股东东额外的的商业保保险奖励励。奖励励的商业业保险的的净现值值按行长长和副行行长实际际得到的的年薪总总额的220计算算。在其其任期后后的下一一个完整整会计年年度，黄黄石市商商业银行行的经审审计后的的可疑、损损失类（按按五级分分类标准准）贷款款额不超超过其本本年度新
13、新增存款款的1%时，可可获得奖奖励的商商业保险险保单。商业保险险按以上上价值奖奖励给经经营层的的成员。原原则上行行长获得得以上保保险价值值的50%以上，其其余部分分由行长长进行考考核后报报经董事事会薪酬酬委员会会通过后后分配。股权激励励方式本方案拟拟提供两两种股权权激励方方式供考考核单位位选择，两两种方式式可任选选其一。(一) 按年薪薪比例赠赠股方式式经营者年年度综合合考评系系数达到到0.99以上时时，可获获得股东东额外的的股权奖奖励。奖奖励的股股权价值值按价值值相当于于行长和和副行长长实际得得到的年年薪总额额的20计算算。其股股权在其其任期后后的三年年内不得得转让。(二) 按分红红赠股方方式
14、将当年分分红总额额的2作为赠赠股的购购买资金金，购买买股权奖奖励给经经营层。其其股权在在其任期期后的三三年内不不得转让让。股权总数数按以上上比例分分配给经经营层的的成员。原原则上行行长获得得以上股股权的50%以上，其其余部分分由行长长进行考考核后报报经董事事会薪酬酬委员会会通过后后分配。第十三条条 中长期期激励的的兑现(一) 银行经经营者在在任期内内通过本本制度实实施持有有的股权权不能转转让，但但持股人人享有表表决权和和分红权权。(二) 银行经经营者在在年度经经营完毕毕后，经经审计无无误后，可可以向董董事会薪薪酬委员员会提请请发放股股权(三) 银行经经营者在在任期内内由组织织调离本本岗位者者或
15、在任任期内退退休的，经经离任审审计无误误后，可可以向薪薪酬委员员会提请请发放股股权。任任职未满满一年被被调离者者或退休休者，不不能获得得银行股股权。(四) 银行经经营者在在任期内内由组织织调离本本岗位者者或在任任期内退退休的，经经离任审审计无误误后，可可以按规规则向薪薪酬委员员会提请请发放保保险保单单。任职职未满一一年被调调离者或或退休者者，不能能获得保保险保单单。(五) 银行经经营者在在任期内内死亡的的，其持持有的股股权按照照调离做做相应处处置，兑兑现的收收益归该该经营者者的财产产继承人人所有。(六) 银行经经营者在在任期内内死亡的的，其商商业保险险的获得得按照调调离做相相应处置置，兑现现的收益益归该经经营者的的财产继继承人所所有。(七) 银行经经营者在在任期内内辞职并并获董事事会批准准的，经经离任审审计无误误后，可可向薪酬酬委员会会提请发发放股权权。任职职未满一一年辞职职的，不不能获得得银行股股权。银银行经
