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1、北京航空航天大学22春组织行为学离线作业二及答案参考1. 规范必须是成文的规定。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 某公司2008年的简要财务数据如表4-1所示。 表4-1某公司简要财务资料 单位：万元 项 目 金某公司2008年的简要财务数据如表4-1所示。表4-1某公司简要财务资料单位：万元项 目金 额流动资产6400长期资产8000流动负债2400长期负债6000当年销售收入8000净利润800分配股利320留存收益480假设企业的流动资产和流动负债均随销售收入的变化同比例变化。要求：流动资产销售百分比=640078000100%=80% 流动负债销售百分比=24008000100%
2、=30% 销售净利率=8008000100%=10% 留存收益比率=640800100%=60% 外部筹资额=(10000-8000)(80%-30%)-1000010%60%=400(万元)$外部筹资额=(12000-8000)(80%-30%)-1200012%100%-560(万元) 3. 信用的“5C”系统中，资本是指( )。 A顾客的财务实力和财务状况，表明着顾客可能偿还债务的背景 B指顾客拒信用的“5C”系统中，资本是指()。A顾客的财务实力和财务状况，表明着顾客可能偿还债务的背景B指顾客拒付款或无力支持款项时能被用作抵押的资产C指影响顾客付款能力的经济环境D指企业流动资产的数量的
3、质量以及与流动负债的比例A4. 人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 从非正式群体的形成原因来看，可将其分为( )。A.利益型B.爱好型C.信仰型D.情感型参考答案：ABCD6. 期末应当调整的收入项目包括( )。 A应计未计收入 B预付收入摊销 C递延收入分配 D应计未付费用期末应当调整的收入项目包括()。A应计未计收入B预付收入摊销C递延收入分配D应计未付费用AC7. 以下哪项不是自我知觉的构成要素?( )A.物质自我B.自我评价C.社会自我D.精神自我参考答案：B8. 产品生产成本表只能按成本项目编制。( )产品生产成本表只能按成本项目编制
4、。()错误9. 汉诚公司决定以账面价值为81000元、公允价值为90000元的甲材料，换入秋林公司账面价值为99000元、公允价值为90汉诚公司决定以账面价值为81000元、公允价值为90000元的甲材料，换入秋林公司账面价值为99000元、公允价值为90000元的乙材料，汉诚公司支付运费2700元，秋林公司支付运费4500元。两家公司均未对存货计提跌价准备，增值税税率均为17%。假设此交易具有商业实质，且甲、乙材料公允价值是可靠的，应采用公允价值计价。要求：根据上述业务分别为两家公司进行相应的会计处理。根据资料，双方账务处理如下： (1)汉诚公司。 1)确认销售收入。 借：原材料乙材料(90
5、000+2700) 92700 应交税费应交增值税(进项税额)(换入乙材料增值税) 15300 贷：主营业务收入 90000 应交税费应交增值税(销项税额)(换出甲材料增值税) 15300 银行存款 2700 2)结转销售成本。 借：主营业务成本 81000 贷：原材料甲材料 81000 (2)秋林公司。 1)确认销售收入。 借：原材料甲材料(90000+4500) 94500 应交税费应交增值税(进项税额)(换入甲材料增值税) 15300 贷：主营业务收入 90000 应交税费应交增值税(销项税额)(换出乙材料增值税) 15300 银行存款 4500 2)结转销售成本。 借：主营业务成本 9
6、9000 贷：原材料乙材料 99000 10. 群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。( )A.错误B.正确参考答案：A11. 共同特质(名词解释)参考答案：指一个社区或一个群体成员所共同具有的特质。12. 目前，软件开发工具使开发过程中的具体工作能够全部自动地完成。( )目前，软件开发工具使开发过程中的具体工作能够全部自动地完成。()错误13. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质参考答案：A14. 组织行为学的研究范围是一定( )中的心理与行为的规律性。A.社会B.家庭C.组织D.机关参考答案：C15. 在审计发展过程中，
7、最早出现的审计抽样方法是( )。 A统计抽样 B任意抽样 C属性抽样 D判断抽样在审计发展过程中，最早出现的审计抽样方法是()。A统计抽样B任意抽样C属性抽样D判断抽样B16. 变革的事物可以划分为以下领域( )。A.观念变革B.结构变革C.制度变革D.基本的行为变革参考答案：ABCD17. FASB将会计信息的( )作为会计信息质量特征体系的核心特征，并将其置于质量特征的最高层次。 A可验证性 BFASB将会计信息的()作为会计信息质量特征体系的核心特征，并将其置于质量特征的最高层次。A可验证性B及时性C可靠性D决策有用性D18. 辅助性员工是那些不具有特定性，忠诚度较弱，通常为兼职、短期合
8、同或者临时工。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是( )。A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是( )。A.计点法把员工职位分为若干级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额B.职位等级法用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的 小型企业C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平D.因素比较法即全面考虑了个职位的价值，有具有较强的灵活性【答案】A20. 组织行为学作为科学理论经过了哪些阶段?( )
9、A.古典管理理论B.近代管理理论C.人群关系学说D.行为科学E.科学组织理论参考答案：BCD21. X理论认为人天生热爱工作。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 态度是影响激励的因素之一。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 胆汁质对应的个性类型为( )A.稳定外向型B.不稳定外向型C.稳定内向型D.不稳定内向型参考答案：B24. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为( )自我实现的需要等层次。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要参考答案：ABCD25. G.W.奥尔波特认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。( )A.正确B.错误参
10、考答案：A26. 常见的沟通障碍主要有( )A.社会障碍B.群体障碍C.语言障碍D.个人障碍参考答案：D27. 下列说法正确的是( )。A、大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运B、大五人格可以为员工甄选与激励提供依据C、大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的D、大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力E、大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就参考答案：ABDE28. 出主意，用干部是领导者的根本职责。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 把非正式群体划分为积极型、无害型、消极型和破坏型是根据非正式群体的( )划分
11、的。A.形成原因B.作用C.成员构成D.功能参考答案：B30. 以下不是个体个性决定因素的是( )。A.遗传B.环境C.情景D.认知参考答案：D31. 联系实际谈谈影响群体凝聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力?联系实际谈谈影响群体凝聚力的因素有哪些，如何提高群体内聚力?参考答案：影响群体凝聚力的因素有：群体的目标；群体成员间的同质性或互补性；满足成员需要的程度；群体的成熟程度。如何提高群体凝聚力的建议：1、加强成员对群体目标的认同2、采用“民主型”领导方式3、公平的奖励与报酬4、加强群体内部沟通5、提高群体地位，并让人们感到成为群体成员并不容易6、控制群体规模7、激励与其他群体的竞争，寻找竞
12、争对手8、增进群体成员一起的时间9、建立良好的组织文化10、建立健全的组织结构32. 以下属于B型人格特点的是( )。A.性情不温不火B.对生活满足感强C.充分享受娱乐和休闲D.举止稳当参考答案：ABCD33. 自我监控是指个体根据( )因素调整自己行为的能力。A.外部情境B.组织环境C.内部环境D.总体形势参考答案：A34. 辅助性员工是那些不具有特定性，忠诚度较弱，通常为兼职、短期合同或者临时工。( )A.错误B.正确参考答案：B35. ( )是指个体能够顺利完成某种活动所必备的心理特征。A.知识B.能力C.心理素质D.心理条件参考答案：B36. 项目投资决策前对项目进行技术经济论证的项目
13、阶段是( )。A.项目可行性分析B.项目选择C.项目遴选D.项目设计参考答案：A37. 领导班子种不同能力者的配备和组合叫做领导班子的性格结构。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 认知失调理论提出的时间是20世纪( )A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代参考答案：C39. 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为( )A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化参考答案：D40. 价值观(名词解释)参考答案：事物的价值一旦内化入人的个性，体系就成为个体头脑存在的对事物重要性的评价尺度和系统的稳定的看法，这便是价值观(Values)。41. 个性
