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1、一、 安全会议制度为切实加强安全工作的领导，确保我科的安全生产，根据上级要求特制定本制度。一、每月底由科长或书记主持召开一次安全会议，班子成员参加，一次不召开对科长罚款20元，无故迟到或早退罚款10元，无故不参加罚款20元。二、安全会议内容、 传达贯彻上级及矿安全文件、会议精神。、 对本月的安全生产等各项工作进行总结，对发生的事故或违章现象，按照“四不放过”原则进行分析，制定预防措施，防止类似事故的发生。、 对下月的安全目标、重点工作、责任人、完成时间、采取的具体措施、办法等做出安排，对安排的工作由副科长或班组长负责落实，任务完不成对责任者罚款2050元，联责副科长20元。三、每次安全会议都要
2、形成会议纪要，由文书做好会议记录，对所确定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限详细说明，并存档备查。二、安全目标管理及奖惩制度为确保我科安全生产，根据上级安全生产管理制度的通知要求，结合我科的实际情况，特制定本安全目标及奖惩办法。一、安全目标：、杜绝轻伤以上人身事故；、杜绝2小时以上机电事故；、杜绝重大非人身事故。二、奖惩制度：1、煤质发运科每人每月交纳100元作为安全风险抵押金，如果全月实现安全生产，月底随工资一并发放，出现安全事故按责任大小扣罚。2、班组出现一次轻伤以上事故扣责任人100元，科长、书记、分管领导、班组长联责50元，责任人在科内待岗学习五天煤矿安全操作规程，经考核合格后方可
3、上岗。3、出现一次2小时以上机电事故扣责任人50元，责任人在科内待岗学习三天煤矿安全操作规程，经考核合格后方可上岗。4、出现重大非人身事故，由科长组织人员，对事故进行分析，对于事故造成的损失由责任人承担，并停止其工作，在科内待岗学习一星期，经考核合格后方可上岗。5、安全目标每月一考核，考核情况月底通报。三、安全质量标准化管理制度为切实加强安全质量标准化工作的监督检查，确保达到上级文件要求，特制定本制度。一、安全质量标准化每月月底检查一次，由科长负责组织班子成员参加，做好检查记录，并存档备查。二、检查的主要内容：1、安全质量管理情况、岗位责任制、安全操作规程执行情况；2、文明生产管理等其它标准规
4、定的执行情况；3、安全防范措施的落实情况。4、落实整改自查中查出的各类问题及隐患，现场能整改的现场整改，不能整改的按照“四定原则”（定项目、定人员、定措施、定时间）落实整改，对解决不了的问题及隐患及时向矿领导汇报处理解决。5、处罚（1）一次不组织自检，对科长罚款20元，检查无记录、记录不全，不祥细，对记录人员罚款10元。（2）岗位标准化管理不严，责任制及安全操作规程执行不严格，一项对责任者罚款10元，联责副科长、班组长5元。（3）防范措施不落实，整改问题及隐患不按规定办理，对责任者一次罚款50元，联责相关人员20元。四、安全教育、安全技术培训制度为增强员工的安全意识，全面提高员工的业务技术素质
5、，确保我科安全生产任务的顺利完成，特制定本制度。一、培训时间安全技术培训每月次，安全教育学习每周五一次。二、培训内容 1、学习国家安全生产法有关章节、煤矿安全操作规程以及相应的法律法规，由支部书记负责。2、学习上级及矿有关安全方面的文件、规定、制度、会议精神，由支部书记负责。3、学习业务知识、专业技术知识，分专业由班组长负责培训和学习。4、学习安全操作规程、岗位责任制，分专业由班组长负责培训和学习。三、培训考核每半年进行一次法律、法规、安全知识、业务技术知识考试，第名奖励100分，第二名奖励80分、第三名奖励60分，不合格者扣50分。四、做好学习记录，由文书负责记录存档。五、安全隐患排查治理制
6、度为搞好安全生产，做到将事故消灭在萌芽状态，以防造成财产损失和人身伤害，特制定本制度。一、每月由科长组织相关人员进行一次安全隐患排查。二、每月排查出的各种隐患由副科长下发整改通知单，注明整改时间，整改完毕，由副科长验收合格并签字后，方可进行工作。三、因排查不细流于形式造成事故或新的隐患对科长罚款20元，副科长联责10元。四、治理措施不落实对责任人罚款20元，副科长联责10元。五、各班组根据当天的生产情况进行排查，将隐患消除后方可工作。六、科内排查出的隐患由各班组长负责汇总并存档备查。七、排查出的问题要立即整改，做到有措施、有安排、有落实、有验收。六、安全监督检查制度为认真贯彻落实“安全第一、预
7、防为主”的安全生产方针，进步强化现场安全动态管理，实现“岗位无违章、全科无轻伤”的奋斗目标，实现全年安全生产，特制定本制度。一、各班组由班组长兼任安监员，定期对本班组安全情况进行检查。二、兼职安监人员必须经培训合格，持安全资格证上岗。三、兼职安监人员对全科的安全生产及安全设施负监督检查责任，24小时不间断地对全科现场安全进行动态监控，发现“三违”坚决制止，并视情节轻重给予1050元的处罚。现场发现安全隐患及不安全因素，及时通知发运调度室进行处理，发运调度室给有关班组下达整改通知单，确定整改日期，限期完成，超期未整改对责任人罚款2050元。四、建立健全对兼职安监人员履行职责和安全监察工作的考核办
8、法和机制，奖优罚劣。实行安全监督监察末位淘汰制度，凡因兼职安监员不负责任造成在管辖范围内发生伤亡事故的或经考核不合格的，予以淘汰，同时报安监处备案。五、对查出的问题和隐患应按“四定”原则（定项目、定人员、定措施、定时间）落实处理，并将处理结果进行通报及存档备案。七、机电设备使用、检查、维修管理制度为保证安全快速地实现煤炭发运，降低机电设备事故发生率，杜绝2小时以上机电事故，加强设备维修质量，提高设备完好率，特制定本制度：一、设备的正规操作各班组、岗位严格按照安全操作规程进行操作，坚决杜绝违章现象，发现机电设备有异常现象，及时汇报煤炭发运调度室，发运调度室应当及时组织人员进行抢修，防止造成机电事
9、故。二、设备的日常检修机电班组每日接班后对所有的机电设备必须检查一遍，查看是否存在问题。如发现异常必须向科领导汇报采取措施，果断处理，不得有事故隐患。三、设备大修我科现租赁4部溜子，机电班组根据生产发展需要，制定大修计划，大修计划应当由副科长写出安全措施，确保大修安全。四、不得违章带电作业，严格遵守停送电规定，并监督其它人员杜绝违章带电作业。五、机电班组应保证现有设备、器材符合相关标准，保持完好状态。八、安全操作规程管理制度一、我科由分管领导根据不同工种分别制定了各工种的岗位安全操作规程。岗位安全操作规程涵盖了从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节，明确了各工种、
10、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准并严格执行。二、每周五安全活动日由分管领导带领学习安全操作规程，每月对学习情况进行考核，加强对职工的正规操作程序培训，使职工明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。三、安全操作规程的制订、修改必须经过科长批准。 四、各岗位安全技术操作规程（附后）。九、现场安全检查管理制度为使安全管理工作不流于形式，不走过场，真正为安全生产保驾护航，特制定现场安全检查制度如下：一、值班人员要坚持24小时盯班上岗，煤炭发运调度员要坚持轮流深入现场，了解现场的实际情况，包括皮带走廊、轨道衡等重点要害部门要坚持每天一次进行现场安全检查。二、安全检查发现的问题要由煤炭发运调度
11、室及时下达整改通知单，认真抓好整改落实，明确整改负责人、完成时间及验收人等，并做好记录。三、科领导、值班人员及调度人员，在生产中发现三违现象，应给予责任人1050元罚款，对严重违章者除给予50100元的罚款外，情节严重的要进行强制安全教育或行政处罚。四、为强化现场管理，值班人员应当根据值班制度严格交接班，确保安全隐患得到及时处理。五、各级管理人员实行走动式管理，对全科重点及边远岗位应当加大巡查力度，避免出现安全管理空白区域。十、安全联责联保制度为认真贯彻落实集团公司关于开展“岗位区域安全联责，职工安全联保活动”的通知，进一步落实和强化安全生产责任制，加强职工群体保安意识，严格正规操作，按章作业
12、，消除事故隐患和三违现象，保证安全生产，结合我科实际情况。特制定本制度。一、岗位区域安全联责内容、联责科内发生的各类人身安全事故及重大幸免事故；2、联责科内出现的各类安全事故隐患；3、联责科内发生的一般“三违”及严重“三违”。二、联责区域划分1、班组长联责区域为本班组；、副科长联责区域为自己的分管区域；、科长负责全科轻伤以上人身安全事故，重大安全隐患，重大幸免事故。三、联责联保制度1、联责区域内发生各类人身安全事故及重大幸免事故，必须进行事故分析，查清事故原因，按照事故责任进行联责处罚，主要包括职工、班组长、副科长及科长。2、联责区域内出现各类安全事故隐患，分析原因，处罚所在岗位的职工及班组长
13、，隐患未能按期进行排除，联责副科长。3、联责区域内发生一般三违处罚责任人，联责区域内其它人员，联责区域内发生严重三违处罚责任人，联责区域内其它人员及班组长。4、所有人员必须划分联责范围，实行联责联保。十一、事故统计报告制度为积极预防和减少各类事故的发生，确保安全生产，结合我科生产实际，特制定本制度。一、一般机电事故由岗位工汇报发运调度室，当班调度员安排相关人员及时处理，并做好记录。二、1小时以上机电事故及非人身事故由岗位工汇报发运调度室，由调度室通知值班及分管领导，积极组织人员进行处理，并做好记录。三、发生人身伤害事故时：1、及时通知矿调度联系医院救护受伤人员，并疏散其他人员，防止事故进一步扩
14、大。 2、当班调度员及时将事故情况向有关领导及上级部门汇报。、在检查事故现场时做好事故现场的保护工作。4、对发生事故的情况进行记录，并做到记录清晰。四、事故处理：事故处理由科长组织副科长、相关人员进行分析，并做好记录，记录内容如下：1、发生事故的时间、地点、经过。2、现场工作人员的姓名、工作岗位、事故发生时的工作状况。3、设备损坏、人员伤亡情况及事故发生后采取的控制、安全措施。4、统计事故造成的损失。五、事故分析报告由发运调度室统计并存档。 六、对发生事故记录不清晰、不齐全的，每次对责任人罚款20元。七、对事故迟报、漏报或隐瞒不报的，对相关责任人罚款50元，由此导致的一切事故由责任人负责。十二、安全生产述职制度为严格各项安全生产管理制度的落实，及时发现和解决安全生产中存在的问题，特制定本制度。一、科长每月一次向矿分管领导书面汇报当月安全生产情况，提出需矿协调或解决的有关安全生产问题。二、各副科长每月一次向科长书面汇报当月安全生产情况，分析管辖范围内出现的安全生产问题，分析原因制定防范措施，对发生的责任事故进行处罚，并向全科通报。三、各班组长每旬向科分管领导汇报本旬安全生产情况，分析现场存在的安全隐患
