《劳动合同书-精简版13015》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同书-精简版13015（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同编： 劳动合同书版本：A Rev 20071215CEmail：甲方：注册：经营：法定代表人主要负责人：乙方：证件名称：内地；港澳；外国人；护照证件码：户籍： ： ：联络方式：固定 挪动 Email在甲方工作起始时间：年月日参加工作起始时间：年月日紧急状态联络人信息：与本人关系：固定 ：通信： ：根据?劳动合同法?和相关规定甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致同意签订本合同以便共同遵守。一、 合同的类型和限第一条 本合同的类型为：A. 有固定限合同。限个月自年月日至年月日。本合同满后双方同意继续履行的本合同从满之日起自动向后顺延年。年到后双方仍未就新的合同达成合意的本合同终止履行。
2、合同内到达无固定限合同条件的本合同自动转为无固定限合同。双方如需重新约定劳动合同限的应在合同到前的三十天内订定。B. 无固定限合同。自年月日起。C. 以完成一定工作为限的合同自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。乙方应在年月日到岗。假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。假设实际到岗之日与试用约定上岗之日不符的以实际到岗之日为合同起始时间试用同时提早或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求入职手续完毕之日为准。二、 试用第二条 本合同的试用自年月日至年月日。第三条 录用条件为：A. 文化知识：。B. 身体状况：。C. 劳动技能：。D.
3、 工作才能：。E. 团队精：。F. 其他：。第四条 乙方在试用内解除劳动合同应提早甲方。三、 工作内容第五条 甲方聘用乙方在部门担任工作详见“职责描绘。第六条 乙方的工作地为：。亦可写成：甲方与乙方在签订完本合同后将另行签订?岗位聘用协议?作为本合同的补充与本合同具有同等法律效力。甲方聘用乙方的工作内容、工作地点等均由该?岗位聘用协议?详细约定。第七条 因工作需要双方协商一致可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许乙方不得在其他兼职。四、 工作时间和休息休假第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度： A. 工时制B. 综
4、合计算工时工作制C. 不定时工作制 第十条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节法律法规规定的其他休假节日。第十一条 因消费经营需要甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方愿意服从甲方统一安排；甲方应按劳动法规定支付加班加点的报酬以保证双方的合法权益。五、 劳动报酬第十二条 本合同的工资计发形式为：。A. 计时形式乙方的月工资假设非特别说明均为税前应发工资为元其中试用间工资为元。加班加点工资计发基数为元/天事假扣除为元/天带薪假工资为元/天。B. 计件形式乙方的劳动定额为件/小时计件单价为元/件。超过定额的加班加点工资计发基数为元/件事假扣除为元/天带薪假工资为元/
5、天。第十三条 甲方每月25日以货币形式支付乙方上月的工资乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴遇节假日应提早至节前最后一天发放。第十四条 甲方因不可抗力、消费经营困难暂时无法按时支付工资的应当向乙方说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后可以延支付工资但最长不得超过30日。第十五条 本合同履行间乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；对于上述调整乙方在六内未提出异议的视为同意。第十六条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作
6、的甲方应按不低于当地最低工资支付乙方停工生活费。第十八条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的每个工作日班补贴为_元。六、 福利待遇第十九条 甲方应按和本的有关规定为乙方参加下述社会：A. 城镇社会B. 小城镇社会C. 外来从业人员综合D. 其他：第二十条 乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病亡的丧葬费一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。第二十一条 乙方患病或负伤的医疗及其待遇乙方供养直系亲属的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等均按有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第二十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：A. B. C. 七、 劳动
7、保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进展或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后应及时告知乙方。第二十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德。乙方违犯劳动纪律和规章制度的甲方可根据本规章制度给予纪律处分/经济处分直至解除本合同。第二十五条 甲方建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境并按照企业消
8、费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第二十七条 乙方有权回绝甲方的违章指挥对甲方及其理人员漠视乙方平安安康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十八条 甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、 劳动合同的变更第二十九条 甲、乙双方经协商一致可以书面形式变更本劳动合同的内容。九、 劳动合同的解除第三十条 经甲、乙双方当事人协商一致本合同可以解除。第三十一条 除试用外乙方解除本合同应提早三以书面形式甲方。第三十二条 有以下情形
9、之一的乙方可以随时甲方解除本合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；三甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；四未依法为劳动者交纳社会的；五甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的；六甲方违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的。第三十三条 有以下情形之一的甲方可以解除本合同但是应当提早三以书面形式乙方或者额外支付一个月工资：一乙方患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的如在绩效考核中考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；三本合同订立时
10、所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第三十四条 乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同：一在试用间被证明不符合录用条件的；二严重违犯甲方规章制度的包括但不限于以下一些情形：l 作为特种作业人员的乙方因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的；l 作为驾驶员的乙方因其自身原因其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天含以上的或因乙方发生同等以上含同等行车客伤亡事故或次责以上含次责特大行车客伤事故或物损三万元以上的；l 其他严重违犯本规章制度的情形。三严重渎职营私舞弊对甲方利益造成5000元含以上重大损害的；四被依法追究刑事责任的；五同时与其他用
11、人建立劳动关系对完本钱的工作任务造成严重影响或者经用人提出拒不改正的；六以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料致使甲方无法录用及社会缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工提供的其个人资料是虚假的包括但不限于：离任证明、明、户籍证明、证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它记过、留厂观察、开除或除名等严重处分或者有吸等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。七法律、法规规定的其他情形
12、。第三十五条 乙方有以下情形之一的甲方不得根据第三十三条约定解除本合同：一在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；二患病或者负伤在规定的医疗内的；三职工在、产、哺乳内的；四乙方从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病在诊断或医学观察间的；五在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；六乙方作为集体协商代表正在履行其代表职责的；七乙方作为工会、副或者尚在其法定任内的但乙方因个人严重过失或者到达法定退休年龄的除外；八法律、行政法规规定的其他情形。十、 劳动合同的终止第三十六条 有以下情形之一的本合同终止：一本合同满的；二甲方破产、被撤消营业执照、责关
13、闭、解散或者被撤销的；三乙方退休、退职、亡、被宣告亡或者被宣告失踪的。四甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的。五法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 本合同满或者当事人约定的合同终止条件出现乙方有本合同第三十五条规定情形之一的同时不属于本合同第三十四条第二项、第三项、第 四项、第五项、第六项约定的本合同限顺延至相应情形消失。第三十八条 本合同满后双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同双方就合同限协商不一致时补签或续订的合同限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定限劳动合同。十一、 劳动合同的中止第三十九条 有以下情形之一的本合同中止履行：l
