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1、大学生人才市场调查汇报 大学生怎样才能跨好迈出校门的第一步？大学生怎样成为一个成功的就职人？在现在的大学校园中，诸如这类的话题早以引发了大家众多的关注和热情。大学的学习生活，不但是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。所以，为了了解和熟悉人才市场的现实状况，有利于毕业以后能更加快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场汇报，以备未来的不时之需。当今和未来的国际我国竞争，说到底是人才的竞争。目前，欠发达地域人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，伴随经济全球化的发展，人才全球化趋势深入增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包含中国在内的很多发展中国
2、家已成为部分发达国家争夺人才的主要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地域的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从我国看，中国加入wTo后，人才问题引发各地普遍重视，从欠发达地域看，人才资源尤其是高中级人才和专门人才的大量外流，和现有些人才的年纪老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势还未培育起来，人才队伍建设和人才工作和全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地域，在剧烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将到处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充足认识人才工
3、作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提升到战略高度上来研究和布署。长久看来，即使中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目标结果，但因为很多原因的制约，中国人才的市场化程度还不够高，存在以下多个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，大家不愿意到私营企业里找自己适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户依然受到严格限制，这些全部严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的主要原因。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度和中国经济社会发展的不适应之处关键表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适
4、应多个全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流感人员档案管理措施不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。三、人事制度改革还未完全到位。不过因为全民全部制机关专业技术人员和管理人员的解聘、辞职的暂行要求和辞职、解聘的暂行要求的不完善之处，影响了国家机关和机关人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些全部造成了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充足发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没
5、有建立起人才流动和人才市场活动的执法检验制度，未对人才流动和人才市场活动实施日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得悉,中国人才总量每增加1%，拉动经济增加1.28%,2021年专业技术人才最少缺1746万汇报统计分析表明，人才发展和经济发展有着高度的相关性。从年均增加速度方面考察，1978年至2021年，人才总量的增加速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增加速度年均为9.38%，经济增加对人才总量增加的弹性系数为1.28，即人才总量每增加1%，拉动经济增加1.28%。尤其在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假恰好
6、成为那些准备跳槽者的绝好机会，不但能够事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能取得很多无偿学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。此次人才市场走势有三个特点：一、招聘单位和人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增加649和402。二、招聘岗位超出18万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加988，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗
7、位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48，比前一周增加22。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20。在人才市场，你可能会听到：“找工作，我痛苦！”的呻吟,但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们大学生而言,也是如履薄冰啊,依据自己的亲身社会，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会时尚，从而锻炼自己。为了搞好人才队伍建设，我们采取了一系列有效方法开发人才资源。关键方法有：一是制订了主动的人才政策。徐州依据不一样时期的发展要求，前后出台了40多项人才
8、政策，尤其是“九五”以来，分别制订了徐州市“九五”期间人才工程计划、徐州市19962021年人才资源开发计划和有关深入加强本市人才引进、培养和使用工作的若干意见等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制订和实施；指导和确保了人才工作的有效开展。二是主动搞好人才的引进和培养。 建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项，经过多种形式培养高中等人才4000多名，并开展了委托培养硕士硕士和出国留学工作；多年开展的各类培训达3万人次。三是加强了人才市场建设。 现初步形成了以市县人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场
9、的服务功效和服务水平不停得到完善和提升，97年以来，到人才市场人数达 3.3万人次；入场招聘单位2400家次，有5000多人经过人才市场实现了就业。四是经过深化人事制度改革。 人才分类管理的格局基础形成并正在逐步完善。公开、平等、竞争、择优的选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。来也急忙，去也急忙。整个人才市场中，大约有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。早晨9：0011:30算是的高峰期，各个摊位面前全部有些人员的拥挤。11：00以后者陆续离开了现场。作为一个观望者，问询了几家企业，多数对现场招聘不满意，反应人杂，层次低，xx较多
10、。而问者呢，则说著名单位太少，企业的规模较小，高不成低不就。缘份就这么的擦肩而过。为何会出现这么的现象呢？大量的者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应该和学校的教育相关，和社会整体发展相关，和我们这个城市安逸的文化气氛相关，而主要的是个人对自我的认识相关。每个人全部在高喊压力大，竞争剧烈。可谁又为能够在这剧烈的生存斗争中做好了足够的准备，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。经过这次活动我们积累了经验，获取了各方面比较全方面真实的材料，对以后的研究和教学工作提供了素材,.可见选人用人机制已开始运行，并取得了初步成效。这次活动培养了我的工作能力，提升本身素质，丰富了我的社会经验，充实假期生活。很快乐能有这次社会,我能够说自己真真正正学到了社会经验,相信这次社会将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的足迹.。
