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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 人员甄选通常包括( )等环节。A.资格审查B.初始测试C.体检D.个人资料核查参考答案：ABCD2. 下列属于职位评价的方法的是( )A.要素计点法B.描述法C.排序法D.归类法参考答案：ACD3. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：ABC4. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 我国在公
2、务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。( )A.正确B.错误参考答案：B6. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD8. 1789年至1829年，美国的政府人事行政制度被称为( )。A.“绅士政府”时期B.“政党分脏制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：A9. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：
3、ABCD10. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B11. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD12. 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错
4、误B.正确参考答案：A15. 人格，又称之为个性，在心理学上一般是指人的个性中除( )以外的其他部分，又指那些不同于人的认知能力的情感、动机、态度、气质、性格、兴趣、品德和价值观等。A.能力B.素质C.品德D.价值观参考答案：A16. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD17. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD18. 人力
5、资源的数量规划不是人力资源总体规划的内容。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 马克斯韦伯认为组织中工作人员在人身上是自由的，存在自由选择的权利。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 在某单位的员工绩效评估中，采用了共同确定法，其考评小组成员的构成为8人。( )A.错误B.正确参考答案：A23. 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实
6、际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。( )A.错误B.正确参考答案：B25. 下列不属于员工非自愿流出的是( )A.裁员B.拒聘C.临时解雇D.解雇参考答案：B26. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.错误参考答案：A27. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B28. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保
7、险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD29. 下列属于公共部门员工流动的基本模式的是( )A.终身雇佣模式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式参考答案：ABC30. 对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD32. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时
8、期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A34. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A35. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招聘人员。A.直接B.间接C.快速D.大规模参考答案：A36. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B37. ( )是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通
9、过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A38. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C39. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B40. 在职务任用中，一般应做到( )。A.能者多劳B.一人多职C.一人一职D.多人一职参考答案：C41. 比率分析法是根据一定时期的资本投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员
10、需求情况的一种方法。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 评估效果的转移是指把培训的效果转移到工作实践中去。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C44. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A45. 间接薪酬的支付( )。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B46. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按
11、被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C47. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 公共部门而言，常见的福利项目主要有( )。A.法定福利B.组织福利C.生活福利D.带薪假期参考答案：ABCD49. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C50. ( )是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A.工龄工资B.岗位工资C.绩效工资D.基本工资参考答案：B51. 企业内部人力资源
12、状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C53. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A54. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 我国公共部门人员的退休待遇主要包括( )方面。A.政治待遇B.生活待遇C.出国待遇D.其
13、他福利待遇参考答案：ABD56. 行为科学管理理论关注( )问题。A.“人群关系”B.“人与组织”C.“组织与人”D.“家族关系”参考答案：ABC57. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入军队编制C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：B58. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )A.正确B.错误参考答案：A
