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1、2023年考勤管理管理办法篇 书目 科技创业中心考勤管理方法 z市科技创业中心考勤管理方法 中心全体员工: 为加强中心工作纪律性,实行有效监督与管理,促使中心工作人员按时上班,不迟到、早退,不旷工,依据高新区有关文件精神及中心实际,现将有关中心考勤管理通知如下: 一、考勤登记 中心执行考勤签到登记制度,以部门为单位,中心领导由综合部负责登记。部门员工每日上班状况由部门负责人负责登记填写,并在每周五下午下班前将考勤表上报到综合部(见附件)。因公外出,不能按时到岗的,在备注栏内说明。 二、考勤检查 综合业务部负责督查,中心领导不定期抽查。若在督查和抽查中,发觉员工考勤登记与实际不符,部长与该员工都
2、将担当责任。 三、考勤统计 每月末由综合业务部汇总,考勤结果将作为年终员工考核的主要依据之一。如有无故缺勤或旷工者,按管委会相关规定肃穆处理。 附件: *市科技创业中心周考勤登记表 部门: 日期: 序号 姓名 类别 周一 周二 周三 周四 周五 备注 时间上午 时间下午 备注:若员工按时上下班的,请在“时间”栏内打“”,若未按时上班的,请在时间栏内填上详细到岗时间或说明未到岗缘由。 考勤管理规定方法通知 公司员工考勤管理方法 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。
3、1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员,逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤: 事假: 病假: 旷工: 婚假:+ 丧假:± 产假、探亲假: 工伤假、夜班、安排生育假、看病、倒休:。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的,应当事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式
4、请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内,由其干脆主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计运用,但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工作者为11日,3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非
5、合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资
6、照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。 10.产假、安排生育假 10.1产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假为70日。女员工生育无人照看者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按安排生育假记录考勤。 10.3女员工安排外生育,其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作,行绝育手术后
7、需护理,可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下: 11.1.1工作期满1年的正式员工,假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养在外省市,也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 1
8、1.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇: 11.2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居远郊区县,已按规定赐予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶,每年赐予一方探亲
9、假一次,假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 11.3.5探亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别状况,员工经批准也可分两次运用探亲假,但只给一次路程假,报销一次来回路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部
10、批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况,有安排地支配员工探亲,员工本人应听从组织的支配。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格限制加班加点,确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。 12.3员工平常加班按实际加班时间赐予同等时间存休,的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特别事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度运用,同时
11、各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列状况均以旷工论处: 13.1.1实行不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准,即不到岗; 13.1.3不听从工作调动,经教化仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自发布之日起执行。 考勤管理规定 为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六: 白班: 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00
12、晚班: 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五: 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法: (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作
13、公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理; (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表,确认工时后,由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。 第六条 事假 员工因私事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返
