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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事月度工作总结范文 本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作: 一、人事管理 1.进行员工入职统计。截止22X年12月31日止,共入职9人，其中:总经理办公室1人,财务部1人，营销部1人,房务部1人，餐饮部1人,工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。 2根据上级的指示及项目工程的进度做了22X年12月至0X年3月的工作进度报告。 .为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中。 4.为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止
2、202年1月1日止,各部门报来的计划共27人,相比年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。 二、人员筹备与招聘 1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份,房务部12份，营销部20份,工程部18份,财务部103份，保安部10份，人事培训部1份，文员30份。 2.为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人,考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员。 .通知面试，其中: 营销部。营销人员
3、共面试12人，营销部初选满意4人,其中销售经理人，销售主任1人,其他两位尚未定职。 工程部。初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。 保安部。面试了15人，初选满意的人。 .为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。 5由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。 三、员工工资与福利 人事培训部根据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。 四、其他 1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。 2.申领、分发、保管筹备期办公用品。 目前尚未完成的事项有: 1根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工，尚未验收。 2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认,在202X年元月确定。 下月工作要点: 1.完成上月未完成的工作。 2.完成人事培训部岗位职责。 3.完成人事管理部分规则的拟定（员工手册及相关制度)。 .其他事项按人事培训部工作计划进行。 第 1 页 共 1 页
