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1、一、xx医院临床科室绩效考核标准与方法征求意见稿 序号考核内容考核标准考核方法分值1年度方案10分工作有方案、有目标、有分解、有措施、有总结，内容符合实际，具有指导作用；同时积极完成院领导交办的临时性重要任务。查阅科室工作方案和总结等文献资料。根据方案内容，评定为优、良、合格、根本合格、不合格，其分值依次为10、8、6、4、2分。完成临时性重要任务时，根据情况也评定为以上5个等级并增加相应分值。2医疗制度20分医疗质量和医疗平安核心制度执行情况：落实首诊负责制、查房制度、分级护理制度、会诊制度、术前讨论制度、手术分级管理制度、疑难病例讨论制度、危重患者抢救制度、死亡病例讨论制度、交接班制度、查
2、对制度、输血审核制度、新技术新方法准入管理制度等十三项核心制度执行情况。根据文献记录和个案访谈，评定为优、良、合格、根本合格、不合格，其分值依次为20、16、12、8、4分。3科研开展20分专业期刊发表论文；主持或参与主持科研工程；疑难病症确实诊与治愈率；参加省部级、地市级、县市级本专业学术研讨会并提交论文。专业期刊分为权威、核心、省市普通三级；科研工程分为省部级、市县级、院级；研讨会分为省部级、市县级、院级；以上工程分别对应的分值为20、16、10分，上述内容没有者不得分；疑难病症确实诊与治愈率根据全院当年综合情况划分为优、良、一般三个等级，其分值为20、16、10分。上述内容没有者不得分。
3、4护理效劳10分开展优质护理效劳、护理质量、护理平安和三基三严等管理措施落实到位，各项考核指标符合要求。符合要求为合格，总分值为10分。如果有科研论文发表、参与科研工程、参加学术研讨会情况，按前述级别分别增加20、16、10分。5工作纪律10分无迟到、早退、脱岗、溜号、上班干私活等现象发生。无上述现象发生时给予总分值。有上述问题发生时，上述问题分为严重、较严重、一般三个等级，分别扣分10、6、2分。方法：查阅相关记载或者个案访谈。6年度收入20分根据院财务部门通报的各科室年度收入数据报表综合评定。根据综合评定结果，分为好、合格、差三个等级。合格给总分值；评价为好的根据程度增加2-10分；评价为
4、差的根据程度扣除2-10分。7内外协调10分科室内部，医护之间协调；医生内部协调、护士内部协调，全科室团队精神好；科室外部，与其他科室相互支持，积极配合，不推诿、不逃避责任，具有大局意识和全局观念。根据科室内部及全院性测评，进行综合评定；以及根据个案访谈资料，进行重点评定。评定结果分为好、合格、差三个等级，合格给总分值；评价为好的根据程度增加2-10分；评价为差的根据程度扣除2-10分。8事故纠纷15分没有医患纠纷和投诉；没有医疗事故。根据资料和访谈情况评定。评定结果分为好、合格、差三个等级。无医患纠纷和事故的科室为合格，给总分值；评价为好的根据程度增加2-10分；评价为差的根据程度扣除2-1
5、0分；情节严重者另行处理，单位不能评为合格科室。9医德医风15分本科室医护人员对患者真诚、热情、耐心，礼貌待人；不吃请，不收“红包，不拿回扣，不在不需要的情况下开具大处方，贫富无欺，一视同仁。查阅科室相关记载和进行个案访谈。评定结果分为好、合格、差三个等级。无上述问题发生为合格，给总分值；评价为好的根据程度增加2-10分；评价为差的根据程度扣除2-10分；情节严重者另行处理，单位不能评为合格科室。10满意度20分医护人员的医疗水平、效劳态度、医疗费用、硬件设施、环境卫生等。根据对患者实施的问卷调查及个案访谈调查结果，对本科室上述方面作出优、良、合格、根本合格、不合格评定，其分值依次为20、16
6、、12、8、4分。说明：总分为150分。二、xx医院行政科室绩效考核标准与方法征求意见稿序号考核内容考核标准考核方法分值1年度方案10分工作有方案、有目标、有分解、有措施、有总结；同时积极完成院领导交办的临时性重要任务。查阅科室工作方案和总结等文献资料。根据方案内容，评定为优、良、合格、根本合格、不合格，其分值依次为10、8、6、4、2分。完成临时性重要任务时，根据情况也评定为以上5个等级并增加相应分值。2工作业绩20分、有活力、有建议并为医院建设带来明显效益；3.被评为省部级、地市级、县市级、本院等的先进单位。根据文献记录和个案访谈，评定为优、良、合格、根本合格、不合格五个等级，其分值依次为
7、20、16、12、8、4分。被评为各级先进单位时，由高到低分别增加10、8、6、4分；为医院建设带来明显效益时视情况增加4-10分。3效劳质量20分无论对临床科室，还是患者，都能做到真诚、热情、耐心，有奉献精神，工作无过失通过全院性民意测验，评估具体科室的效劳质量。评定为优、良、合格、根本合格、不合格五个等级，其分值依次为20、16、12、8、4分。4科室建设10分认真执行各项规章制度，保护公共财产，帐物相符；采购招标，无变质药品、器材购进，确保岗位平安。精神文明建设符合上级相关规定和有关要求。根据文献记录和个案访谈，评定为优、良、合格、根本合格、不合格五个等级，其分值依次为10、8、6、4、
8、2分。如果发生帐物不符、或非采购招标、或劣质药品、器材等现象，分为严重、较严重、一般三个等级，分别扣分10、6、2分。5工作纪律10分无迟到、早退、脱岗、溜号、上班干私活等现象发生。无上述现象发生时给予总分值。有上述问题发生时，分为严重、较严重、一般三个等级，分别扣分10、6、2分。方法：查阅相关记载或者个案访谈。6团队协作10分科室内部，相互之间相互帮助、相互支持，服从领导，尊重他人；科室外部，与其他科室相互协调，积极配合，不推诿、不逃避责任，具有大局意识和全局观念。根据综合评定结果，分为好、合格、差三个等级。合格给总分值；评价为好的根据程度增加2-10分；评价为差的根据程度扣除2-10分。
9、7执行力10分能认真完成各级领导交办的工作任务，特别是遇有困难时，能够积极创造条件，克服困难，不断提高办事能力和效率。确保全院政令畅通。根据科室内部及全院性测评，进行综合评定；以及根据个案访谈资料，进行重点评定。评定结果分为好、合格、差三个等级，合格给总分值；评价为好的根据程度增加2-10分；评价为差的根据程度扣除2-10分。8满意度10分包括社会满意度主要是患者和内部满意度。根据调查结果，对本科室履行工作职责情况作出优、良、合格、根本合格、不合格评定，其分值依次为10、8、6、4、2分。总分100三、xx医院医护人员绩效考核标准与方法征求意见稿四、xx医院行政后勤人员绩效考核标准与方法征求意
10、见稿下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续开展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索
11、、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的根本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情效劳，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目
12、标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处分。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合的方针，公司消防平安工作在上级领导下，建立了消防平安检查制度，从而推动消防平安各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉根本
13、业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原那么落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立效劳意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把平安教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火平安检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的方案和步骤，行动有了方向，工作有了目标，
14、心中真正有了底!根本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事清楚，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的缺乏总的来看，还存在缺乏的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处分，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽
