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1、细心整理员工合同管理制度第一章 总那么第一条 为了调整和标准聘用关系、完善我公司用人机制，维护我公司以下简称甲方和职工以下简称乙方双方合法权益，推动依法管理，结合我公司实际状况，特制订本规定。第二条 聘用合同是甲方及乙方确立聘用关系，明确双方权利义务协议，也是维护双方合法权益保障书。建立聘用关系必需以书面形式订立聘用合同。第三条 本规定适用于聘用关系在甲方全部员工，员工均应按本规定及甲方签订聘用合同。第四条 建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬原那么。在同等、自愿、协商相同根底上明确双方责任、权利、义务，确保双方权益不受侵害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点及乙方签订聘
2、用合同，确立聘用关系。合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格执行。其次章签订聘用合同要求和程序第一条甲方全部在岗人员以及今后符合我公司聘请及录用规定条件，调录入到甲方人员都必需及甲方签订聘用合同，以确立聘用关系。聘用合同具体签订和日常管理由甲方人事处负责。其次条甲方及乙方签订聘用合同，必需征得甲方法定代表人或其托付代理人同意方可办理。第三章聘用合同条款有关说明第一条乙方在签订聘用合同时所明确岗位，合同期内由于工作须要而变换岗位，为简化手续，以甲方人事处书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。第二条 甲方制定薪酬管理方法等配套规章制度，以维护乙方合理劳动酬报。非因学历学位、职称晋升、
3、行政职务变动薪酬支付标准变动，甲方须及乙方协商。合同期限依据须要，由甲方确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。合同期限包括试用期。合同期限内乙方岗位、学历学位、专业技术资格、行政职务发生变更或工作年限累计进入下一档次时，一般不予重新订立合同，待合同期满后依据乙方岗位、学历学位、专业技术职务、行政职务或者工作年限所对应合同期限，经双方协商同意后予以续签。第三条凡首次签订聘用合同职工，一般应有试用期，试用期最多不超过3个月。新支配应届毕业生见习期按国家和省有关规定执行。第四章聘用合同及其变更、解除、终止第一条聘用合同主要内容：一合同期限；二岗位及其职责要求；三工作纪律；四工作条件和时间；五工作酬
4、报；六保险福利待遇；七合同变更、解除、终止；八违约责任；九经济补偿金、医疗补助费发放；十发生争议解决方法；十一双方须要约定其他事项。其次条符合劳动法、劳动合同法所列法定条件或者经甲乙双方协商相同，可以变更聘用合同内容。第三条出现以下状况之一，甲方可解除聘用合同： 一乙方到达国家、省、市规定辞退、开除、除名条件； 二乙方违反甲方规章制度符合解除合同条件；三乙方在各项考核中被确定为“不称职”； 四乙方从事有违法行为；五乙方在试用期内证明不符合聘用条件；六甲乙双方协商相同；七甲方提出变更合同，及乙方协商达不成协议，甲方可单方面解除合同。第四条 出现以下状况之一，乙方可解除聘用合同： 一在试用期内，认
5、为不适应甲方工作； 二甲方违反法定和双方约定工作条件和时间，危害乙方平安安康； 三甲方不按合同规定支付劳动酬报；四甲方不按规定为乙方办理社会保险；五甲方故意不履行合同，侵害乙方合法权益；六乙方依据上述二至五之规定解除合同均可追究甲方赔偿责任。第五条 有以下状况之，甲方不得解除聘用合同： 一乙方患职业病或因公负伤，医疗终结期内，或医疗终结期后经市、区级医院和劳动鉴定委员会确认局部丢失劳动实力；二乙方患病或非因公负伤，在规定医疗期内或医疗期虽满但仍需住院视察；三符合国家法定准备生育政策女职工在孕期、产期、哺乳期内；四乙方经批准享受法定假期，在规定期限内；五符合国家、省有关不得解除合同其他规定。第六
6、条 有以下状况之一，乙方不得解除聘用合同： 一合同期限未满，又不符合乙方可以解除合同或双方约定其他可以解除合同条件；二由甲方出资培训包括学历学位教化、业务技能培训、出国培训等没有到达培训协议或合同规定效劳期限；三担当甲方重要工作任务尚未完成。四享受甲方人才引进或人才激励、造就费，而未满效劳期。第七条 有以下状况之一聘用合同即告终止： 一合同期限届满； 二乙方身故；三因不行抗力事务发生致使合同无法接着履行。第八条 乙方到达国家、省、市规定被辞退、开除、除名条件或被劳教、被判刑及本规定另有其他特殊规定等状况，甲方可以干脆解除、变更聘用合同，不须要提前通知本人。第九条 聘用合同一经终止或解除后，双方
7、均不再担当任何责任(退休人员按有关退休管理方法办理)。第十条 由甲方出资培训学习人员、享受人才引进、人才造就待遇者在签订聘用合同同时，还应依据须要签订补充协议。第十一条 到达退休年龄或辞退、开除、除名、劳动教养以及被判刑，聘用合同自然终止、自行解除。 第十二条 要求续订聘用合同乙方，由本人于聘用合同期限届满三十日内，向人事处领取我公司员工聘用期满鉴定表填写，由所在部门依据其思想、工作、身体、学习及年度鉴定等方面状况综合评价，提交人事处审核办理。第五章工资、保险、福利待遇第一条 甲方依据国家、省有关工资政策，制订本单位支配制度，确定工资形式和工资标准。其次条 在合同期内，甲乙双方须要遵照国家及省
8、、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和女职工生育保险等社会劳动保险基金。第三条 甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)劳保福利待遇。 第四条 乙方患职业病或因工负伤医疗期保险福利待遇，甲方按本省有关社会工伤保险规定执行。第五条 乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。第六条 乙方因工或非因工死亡丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、供应直系亲属死亡补助费等，按国家及本省有关规定由社会劳动保险部门计发。第七条 乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定制度执行。第六章
9、解除或终止聘用合同经济补偿、赔偿和生活补助费第一条 甲方解除聘用合同，应按国家、省、市有关规定，分别计发乙方经济补偿金、医疗补助费。乙方因解除聘用合同取得一次性补偿收入征收或免缴个人所得税按济南市地税部门相关规定执行。 乙方属试用期内、或被判刑、劳动教养，或有第十二条第一至五所列之行为，导致合同解除，甲方不支付经济补偿金和生活补助费。其次条 合同期未满，又不符合可以解除合同或双方约定其他可以终止、解除合同条件，在未经对方同意而解除合同一方，应按有关规定和合同约定，担当违约责任、支付违约金或赔偿金。 乙方单独担当违约赔偿损失金额超过上年本人全部工资收入局部，超过局部可以减免。但属教化培训费、住房
10、、人才引进及造就、维护甲方学问产权或声誉方面损失赔偿除外。第七章 组织管理第一条 乙方提出辞职，必需在法律法规规定时间内以书面形式告知甲方，甲方应在三十日内答复。甲方逾期不答复，视作同意，乙方不负违约责任。乙方辞职提出解除聘用合同意向未及甲方取得相同看法，或擅离职守、无故连续旷工被除名，均应按合同规定担当违约责任，赔偿甲方损失。其次条 甲方及乙方签订聘用合同书(一式两份)，甲乙双方各持一份，合同期满前或在办理解除聘用合同前，乙方必需按甲方规定办理离职手续。必要时需办理审计手续后，甲方才予以办理解除合同有关手续。第三条 双方履行聘用合同如发生争议，应先行协商解决；协商不成，可自争议发生之日起三十日内向争议调解委员会申请调解，调解无效再向甲方所在区人事争议仲裁委员会申请仲裁；符合规定，可于收到裁决书十五日内向甲方所在区人民法院起诉。第八章 附那么第一条 本规定未尽事宜，按国家、省、市有关法律法规规定执行。其次条 本规定自发布之日起执行，此前规定及本文不相同，以本文为准。本文未涉及，按省市或国家规定执行；如国家或省有新规定，按新规定执行。 中准会计师事务所 二一二年四月二十三日
