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1、一单选题1面谈法属于组织行为学研究方法的()。A.观察法？B.调查法C.实验法？D.测验法答案:B2在霍桑实验的基础上，梅约提出了与 以往不同的人性假设，即()。A.经济人假设？B.社会人假设？C.复杂人假设D.自我实现人假设答案:B3在紧急情况下或与公司利益关系重大 的问题上，冲突的处理方式是()。A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避答案:A5工作比较单纯，不需要复杂的知识和 技能，完成一项工作需要大家的配合，或 从事连锁性的工作，()可能达到最高的 工作绩效A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体答案:A7通过社会知觉获得某一行为特征的突 出印象，进而将其扩大为他的整体行为特征，这
2、种知觉属于（）。A.知觉防御B.晕轮效应C.首因效应D.定性效应答案:B8提出认知的失调理论的心理学家是（）。A,菲斯廷格B.海德C.墨菲D.布鲁纳答案:A10根据弗洛姆的期望理论，下列哪个选项是错误的？（）A.E图？ V局=M局B.E中？ V中=乂中C.E低? V低=乂低D.E零？ V高=乂中答案:D11以下各项表述正确的是（）。A.保健因素和激励因素通常都与工作 条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作 内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环 境有关，而激励因素与工作内容和工作本 身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本 身有关，而激励因素与工作条件和工作环 境有
3、关答案:C13双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特答案:B14行为测量的有效性，既反映某种行为 特征的真实性和正确性，被称为测量的（）。A.常模B.信度？C.效度D.变量答案:C16领导生命周期理论认为，当被领导者 群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导答案:C17老心理分析论的代表人物是（）A.莱格B.阿德勒C.麦迪？D.弗洛依德答案:D19在组织行为学中，把一个人对于自己 在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（？ ？ ？ ？）A.角色知觉B.角色冲突A.指令型领导C.角色期待？D.角色定式
4、答案:A20如果职工A认为和职工B相比，自己 报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下 哪种行为（）。A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.努力增加B的报酬D.使B减少投入答案:B24 一个人经常出现的、比较稳定的心理 倾向性和非倾向性特征的总和是：（）CA.气质B.能力C.个性D.性格25决定人的心理活动动力特征的是（）A.气质B.能力C.个性D.性格答案:A27由组织正式文件明文规定的、群体成 员有固定的编制，有规定的权力和义务， 有明确的职责和分工的群体属于：（）A.非正式群体B.正式群体C.小群体D.参照群体答案:B30过程型激励理论包括（）答案:BA.期望理论、公平理论B.需要层次论、
5、双因素理论、激励需 要理论C.X理论、Y理论D.挫折理论、归因理论、强化理论答案:A33当某种行为出现后，给予某种带有强 制性、威胁性的不利后果，以减少这种行 为出现的可能性或消除该行为，这种强化 方式是（）。A.惩罚B.正强化C.自然消退D.消极强化答案:A34以期望理论为基础的波特-劳勒模型 表明：职务工作中的实际成绩（）A.主要取决于所作的努力B.主要取决于一个人做该项工作的能 力（知识和技能）C.主要取决于一个人对所做工作的理 解力（对目标、所要求的活动以及任务的 其他要素的理解程度）D.在很大程度上受所作的努力的影响答案:D37表扬、奖励员工，让他们参与管理， 给他们提供培训机会，能
6、满足员工的（）A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A39领导是指引和影响（）在一定条件下 实现目标的行动过程。A.个人B.群体C.组织D.社会成员答案:D40 ()指个体对他人、人际关系、社会 事件等的知觉。A.知觉B.印象C.观念D.社会知觉答案:D42当知觉者对一个人的某种特征形成印 象后，倾向于据此推论该人其他方面的特 征就叫做()。D.首因效应答案:A45被称为研究组织内部人的行为的里程 碑是()。A.1949在美国芝加哥召开的科学讨论会？ ？B.霍桑试验C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的管 理心理学D.泰罗的科学管理原理答案:A47组织行为学研究认为，在人的诸多个
7、性品质之中，决定一个人在他人心目中印 象的关键性因素是(?)A.晕轮效应B.热情B.刻板印象C.刻苦认真C.投射A.聪明能干D.有责任心答案:B50神经活动过程强、均衡、灵活属于() 气质类型。A.多血质B.胆汗质C.黏液质D.抑郁质答案:A53 ”途径一一目标”理论是()提出的。A.费德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿答案:B57任务角色多而维护角色少的群体属于()A.人际群体B.团队集体C.无序群体D.任务群体答案:D59麦克利兰的研究表明，对主管人员而 言，比较强烈的需要是()。A,成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要答案:A61归因是指个体对他人或自己行为的()进行理解的过程。A.
8、结果B.原因C.态度D.过程答案:B64领导是个体运用（）影响其他人自愿 努力去完成群体或组目标的过程。A.强迫手段B,非强迫手段C.显性手段D.隐性手段答案:B67对某一个体、某一群体或某一组织在 较长的时间里连续进行调查，研究其行为 发展变化全过程的方法称为（）。A.观察法D.案例研究法答案:D68明确目的，自觉支配行为的性格属于（）。A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型答案:C73具有高水平的专长，善于在活动中进 行创造性思维，引发灵感，活动成果突出 而优异的人属于（）。A.能力低下？B. 一般能力B.调查法D.人才C.实验法答案:CC.天才76赫兹伯格认为，激励员工的关键在于 （）
9、。A.提供给员工更高的工作报酬B.加强对员工的监督和控制C.设计出一种能让员工感到工作本身 就是激励的工作任务D.创造良好的工作条件答案:C85从众是指在从众规范压力下，个体改 变自己的（），从而与其他成员保持一 致。A.态度B.行为C.形象D.言论答案:B87学习型组织的支持者们认为传统组织的问题是由其固有的特性引起的，这些固 有特性主要有（）。A.分工、竞争和反应性B.竞争C.反应性D.协作您的答案：A88弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（）。A.自我B.本我C.超我D.以上都对91把性格划分为外倾型与内倾型，是依 据下列哪类划分标准（）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为
10、的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式您的答案：C93在组织行为学中，把一个人在群体中 工作不如单独一个人工作时更努力的倾 向称为（）A,群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应您的答案：B二、多选题99人的行为特征有：（）A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的答案:A,B,C,D,E100麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）A,成就需要B.生存需要C.安全需要D.权力需要E.社交需要答案:A,D,E标准答案：A|D|E104组织的共同特征有（）。A.目标B.资源C.结构D.互动答案:A,B,C,D106 非正式组织具有以下特点()A.
11、自发性B.内聚性C.领袖作用大D.稳定性答案：A,C107 组织行为学研究的层次有：()A.个体B.群体C.组织D.集体E.环境答案:A,B,C111 阻碍组织变革的因素可以分为A.管理因素B.心理因素C.经济因素D.环境因素E.社会因素答案:B,C,E115 气质差异的应用应遵循的原则是：()A.气质绝对原则B.气质互补原则C.气质合理安排原则D.气质发展原则E.阀值原则答案:A,B,D116 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：()A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型答案:A,C,D,E118在行为研究中，对变量处理的方式有：（）A.置之不顾B.随机化和不加控制C.保持
12、衡定D.匹配E.规定特定的标准和范畴答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E120 过程型激励理论主要有哪几种？（）A.赫兹伯格的双因素理论B.弗罗姆的期望论C.麦克利兰的成就需要理论D.亚当斯的公平理论E.斯金纳的强化理论答案：B,D122 组织行为学的研究方法包括：（）A.调查法B.面谈法C.实验法D.个案研究法E.观察法答案:A,C,D,E124根据奥德弗的ERG1论，员工的相互关系需要主要包括（）A.社交需要B.自我实现需要C.安全需要D.人际关系和谐的需要E.相互尊重的需要答案:A,C,E126人们在群体中可以获得的需要和满足有（）A.安全需要B.情感需要C.尊重和认同需
13、要D.完成任务的需要E.实现组织目标的需要答案:A,B,C,D127组织行为学的理论基础有：（）A.心理学B.社会学C.人类学D.政治学E.生物学答案:A,B,C,D,E133组织设计的新形式有（）A.职能结构B.事业部结构C.团队结构D.模块结构E.虚拟组织答案:C,D,E135组织行为学的两重性来自于：（）A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性答案:A,B,D136影响人的行为的因素有：（A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素D.生理因素E.人群团体因素答案：A,C标准答案：A|C141组织文化的精神层包括以下几个方面A.经营哲学B.组织精神C.组织风气D.组织目标E.组织道德答案:A,B,C,D,E）142学习型组织具有以下几个特征（A.有一个人人赞成的共同远景B.人们能够挨弃其原有的思考方式， 以及解决问题或执行工作的标准规程C.组织成员把组织的过程、活动、功 能及其与环境的交互作用看成是一个相 互联系的系统整体的一部分D.人们能够坦率地交流（跨越纵向和 水平界限），不必担心受到批评和惩罚E.人们升华个人利益和部门利益，为 实现组的共同愿景一起工作答案:A,B,C,D,E146一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向：（）A.纵向变动B.横向变动C.核心变动
