临时工劳动合同参考范本

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1、临时工劳动合同参考范本临时劳动合同参考模型 以下是临时劳动合同参考模型，希望能对您有所帮助！根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同条款 甲方聘用乙方在甲方(部门)临时工作。合同期限为一年，从到。二.二.乙方工作内容(待填写) 三.甲方的权利和义务 (1)负责乙方的日常人事管理； (2)负责支付乙方每日人民币工资。(3)其他； 四.乙方的权利和义务 (1)承受甲方管理，按照合同要求认真履行职责，服从工作安排或调整，遵守纪律和法律，圆满完成工作任务； (2)享受合同规定的工资和待遇； (三)签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定； (4)其他 五

2、、劳动合同的变更、解除和终止 (1)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并应提早 30 天书面通知乙方: 1.合同履行不良，未能完成工作任务，考核不合格的； 2.假如甲方为了合并或减少机构而需要减少员工人数，双方不能通过协商就工作地点差价调整数达成协议； 3.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期届满后不能从事原工作，或者经有关部门鉴定，医疗期届满后仍未康复的； 4.合同订立的客观情况发生重大变化，双方不能通过协商就合同变更达成一致意见的。(2)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时终止本合同:1 .严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违背职业道德，给单位

3、造成极其恶劣影响的； 2.连续旷工 15 天以上或者一年内累计旷工 30 天以上的； 3 .无理取闹，打架斗殴，威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的； 4 .贪污、盗窃、赌博、腐败严重的； 5 .违背工作规定或操作规程，发惹事故，造成严重经济损失的； 6.伪造成绩单、学历、安康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的； 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8.其他违背国家、学校和甲方规定的行为 (3)有以下情形之一的，甲方不得终止与乙方的合同: 1.在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤的； 2 .因工伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失劳动才能的；3 .对孕期、产期和哺乳期的女职

4、工施行方案生育； 4 .符合国家规定的其他条件。对于上述人员，可根据业务开展的需要调整适当的岗位，待遇视岗位而定。(4)在合同期内，如乙方因违约要求终止合同，应提早 3 0 天向甲方提出书面申请。解除合同的时间自甲方同意之日起计算。(5)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同: 1.甲方未按规定支付劳动报酬的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。(6)有以下情形之一的，本合同自行终止: 1.合同期限届满； 2.乙方在合同期内死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍； 法律法规规定的其他情形。六.违约责任和争议解决 合同一经签署，即具有法律效力。合同期限未满，不符合解除合同条件的，当事人应当承当违约责任。甲乙双方因解除合同发生的争议，由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七，另一个 本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)和乙方(签字) 一年中的某一天 以上是临时劳动合同参考模型的内容，谢谢阅读。第 页 共 页