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1、202X年物业品质部工作计划 )加强与业主的沟通，制定公司工作简报； 2月份: )月底完成体系文件的第二次内审工作;并及时整改和关闭不合格项，力求体系文件运行的完好性; 2)确保大厦评优资料的全面和完整性,有必要向市局提出书面性报告,并协助相关资料的移交工作； ）完善公司规章制度的内部建设,确保公司工作开展的正常运作; 3月份: )做好一切O000质量认证体系的准备工作,并保证认证工作顺利的通过; 2)做好大厦评区优的申报工作,同时完善好评优资料的创建工作; 4月至6月： 1)做好评优工作的各项准备，迎接区优的评审工作;保证区优评比工作顺利通过; 2)持续改进体系文件的适用性和可操作性;并按要
2、求深入工作现场,做好体系文件正常的运行工作; 3)做好用户意见调查工作,分析用户的需求,客观评价用户的满意度,并提出预防纠正整改措施; 7月至月: )做好市优创建的准备工作和市优申报工作,以市优标准整理相关的评优资料; 2）全面展开体系文件的内审工作和管理评审工作; 1月至12月: 1）完成体系文件运行的复审工作; 2)做好评优工作的各项准备,迎接市优的评审工作;保证市优评比工作顺利通过； 3)做好用户意见调查工作，分析用户的需求，客观评价用户的满意度，并提出预防纠正整改措施; ）提交年度总结和下年度计划; 推荐 物业品质部培训工作计划 以下是我为大家整理的关于物业品质部培训工作计划的文章，希
3、望大家能够喜欢! 1品质部员工培训实施 标准作业规程 .0 目的 规范品质部员工培训工作,使内审员培训系统化、规范化,最终使员工具备满足工作需要的知识和技能。 2.适用范围 适用于物业管理公司品质部内审员的培训工作。 3.0职责 3. 管理者代表负责监督及抽检培训的实施情况、验证培训的效果。 .2 品质部经理负责制定培训计划,并具体组织实施。 4. 程序要点 .1培训计划的制定 4.1.1 品质部经理于每年的12月5日前做出下年度的内审员培训计划,并上报公司总经理和管理者代表审批。 4.12 内审员培训计划必须符合下列要求 a) 不违反国家的有关法律、法规； b） 有具体的实施时间; c）有考
4、核的标准; d）有明确的培训范围； e) 有培训费用预算。 4.2品质部标准作业规程的培训 4.1培训内容： a）质量体系文件编制标准作业规程； )质量体系文件和资料管理标准作业规程； c）内部质量审核实施标准作业规程； d）内部质量审核管理标准作业规程; e)质量体系文件编码管理标准作业规程； f)品质部日常抽检工作质量标准作业规程; g）住户意见征集、评价标准作业规程； )工作记录管理标准作业规程； )绩效考评管理标准作业规程； j)不合格纠正、预防标准作业规程； k)品质部员工绩效考评实施标准作业规程。 .2.2 培训要求： a） 内审员必须熟练掌握品质部标准作业规程中规定的工作程序和工
5、作要求， 对重要内容要求熟记； b) 内审员必须充分理解按照标准作业规程进行工作的意义,充分理解作业规程中的每项条款的内在含义。 4.2.3 培训的形式: ) 教员边讲边示范,内审员随听、随记、随操作的形式; b） 内审员边讨论、边理解、边回忆的形式。 4.2.4品质部标准作业规程的培训每月至少进行两次,每次不少于60分钟。 4.25 品质部标准作业规程的培训由管理者代表或品质部经理组织,教员可以由公产领导和任何一位工作技能较高的品质部员工担任。 .3ISO900基本理论和现代企业管理基本理论的培训。 .1 培训的内容： a) ISO9000质量体系基本理论培训(22X版国家标准)； b) 内
6、审员培训; c) 行为科学培训； ) MBA基本教程培训; e)其他现代企业管理理论培训。 4. 培训形式： a） 送外培训； b） 请外部专家前来培训。 4.33 IO9000质量体系基本理论和现代企业管理理论培训每半年至少安排一次，每次不少于3天。 44 物业管理基本法规、基本理论的培训。 4.4培训内容: a)物业管理相关法规、条例实施细则； ) 物业管理的基本理论; ) 物业管理行业多年总结出来的特色管理制度。 4.4.2 培训形式： )内部请理论素养高、知识全面的员工担任培训教师； b) 外部请物业管理专家讲学； c) 外出参观、参加专项培训； d） 内部讨论研究。 4.4.3 物业
7、管理基本法规、基本理论的培训每季度至少安排一次，每次不少于一天。 .5 公司其他相关标准作业规程的培训。 .5.1培训内容：公司所有相关标准作业规程。 5.2培训形式： a）由公司领导或其他部门员工进行专项规程培训; b） 品质部内部讨论，然后请公司领导答疑。 .5.3 公司其他标准作业规程培训,每季度至少安排一次,每次培训时间不少于0分钟。 46 其他相关知识培训。 4. 培训内容： ) 写作知识培训； b） 公共关系培训； c) 其他有关知识。 .2 培训形式: ) 外出培训、参观； b）请外部专家授课。 4.6.3 “其他相关知识”培训每年至少安排一次， 培训时间、规模、范围视情况而定。
8、 每次培训时,内审员如无特殊理由均不得请假、迟到、早退，请假需经品质部经理事先批准。 8 每次培训后均应就培训内容对参加培训的员工作出书面考试或考核，检测员工参加培训后的收获和培训效果。对参加培训后考试不及格的员工依照品质部员工绩效考评实施标准作业规程和行政奖罚标准作业规程处理。 49 每次培训后，品质部经理均应对培训效果作出评估,并将参加培训的员工考试成绩连同教材、效果评估表，一并在品质部归档长期保存。 410培训记录、培训计划员工培训登记表也应事后在品质部归档长期保存。 4.1本规程作为品质部员工绩效考评的依据之一。 .0 记录 6.0相关支持文件 61 品质部所有标准作业规程 6.2培训
9、管理标准作业规程 22X年物业品质部工作计划范文 为了提高物业整体工作质量,更好地为公司持续发展培养优秀人才,202X年，品质培训部将在上一年度工作基础上,立足公司发展,创新工作形式,拓展工作的深度和广度。02X年度工作计划如下所示： (一)继续贯彻质量环境管理体系 组织所有品质管理人员(含物业处办公室主任、管理部长、维修部长、项目经理）参加标准体系培训，深入研究讨论。贯彻质量环境管理体系要求,按照IO0和IS14001体系标准，强化管理，提升物业服务水平。 （二)创优工作 抓好物业处创优工作，适时、适宜的提供指导和服务；分批次组织创优项目员工赴物业管理优秀示范项目参观学习，提升认识,为创优工
10、作顺利进行创造有利条件。 (二)经理绩效考核 根据各物业处、职能部门不同情况修订完善考核标准和体系，明确考核人员、考核方法、考核时间等，促进考核工作制度化、规范化。 (三)品质检查工作 每月采用日常检查与不定期暗访、夜查相结合方式,利用作业记录、工作巡查记录等相关记录，将检查发现的问题追本溯源,彻底整改,杜绝隐患。 (四)满意度调查 上、下半年各进行一次入户满意度调查,据调查数据分析物业服务存在的问题。将业主提出的问题和建议整理分类，需要改进的积极整改，有待提升的服务进一步规范。 （五)经理级外出考察 组织经理级以上员工外出参观，学习一流物业服务企业的管理模式和管理经验，促使经理提高意识、看到
11、差距,主动查找不足,不断提升物业服务与管理水平。 (六）物业全员知识竞赛 完善物业试,并发放至各物业处自行组织学习,拟于下半年举办一次全体员工物业知识竞赛,增强员工的学习意识，普及物业专业相关知识,进而提升物业员工专业素养。 202X物业公司品质部工作计划范文 202物业公司品质部工作计划范文 202X物业公司品质部工作计划范文 为了做好品质管理部各项工作,达到公司要求的发展目标，现将22X年度工作计划安排如下： 月份： 1）完成体系文件的管理评审工作，保证满足体系认证的符合性; 2)准备公司物业资质申报工作，并做好相关的工作; 3)加强与业主的沟通,制定公司工作简报; 2月份： 1)月底完成
12、体系文件的第二次内审工作；并及时整改和关闭不合格项，力求体系文件运行的完好性； 2)确保大厦评优资料的全面和完整性，有必要向市局提出书面性报告,并协助相关资料的移交工作; )完善公司规章制度的内部建设，确保公司工作开展的正常运作; 3月份: 1)做好一切IO900质量认证体系的准备工作，并保证认证工作顺利的通过; )做好大厦评区优的申报工作，同时完善好评优资料的创建工作; 4月至6月： 1)做好评优工作的各项准备,迎接区优的评审工作;保证区优评比工作顺利通过; )持续改进体系文件的适用性和可操作性；并按要求深入工作现场,做好体系文件正常的运行工作； 3)做好用户意见调查工作,分析用户的需求，客观评价用户的满意度，并提出预防纠正整改措施; 7月至9月： 1）做好市优创建的准备工作和市优申报工作，以市优标准整理相关的评优资料; 2）全面展开体系文件的内审工作和管理评审工作； 1月至1月: 1)完成体系文件运行的复审工作; ）做好评优工作的各项准备,迎接市优的评审工作;保证市优评比工作顺利通过;
