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1、关于毕业生就业协议书范文汇总六篇现如今,用到协议书的地方越来越多,签订协议书可以爱护当事人的合法权益。大家知道协议书的格式吗？以下是我帮大家整理的毕业生就业协议书篇，希望对大家有所帮助。毕业生就业协议书 篇11、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参加见证的,与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业安排方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利
2、和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业、用人单位表示情愿接收毕业生，学校同意举荐毕业生并列入就业安排进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为详细。劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位
3、签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及看法”一栏填写(或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关看法等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有肯定的法律效应,是编制毕业生的就业安排和将来可能发生违约状况时的推断依据。 、现实中就业协议存在的尴尬现象，必需先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款 主要内容 就业协议书的基本内容： （)高校毕业生基本状况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制
4、、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本状况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 (3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位；户口迁入地;违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 （）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应担当违约责任。（5)其他补充协议。 协议包括 由甲方(用人单位）和乙方（高校毕业生),同意签订如下协议： (1）甲方应照实向乙方介绍状况，经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。 （2）乙方应照实向甲方介绍状况,同意到甲方工作,听从甲方的工作支配。 （4)甲乙双方如有其他约定
5、,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。()双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。 (6）本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。 (7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。、协议签订 签订原则 是指双方在订立就业协议时必需遵循的基本准则。 、主体合法原则: 签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。 对毕业生而言,就是必需要取得毕业资格,假如学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。对用人单位而言，用人单位必需具有从事各项经营或管理活动的实力，单位应有录用
6、毕业生安排和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须担当违约责任。2、同等协商原则: 就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是同等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采纳行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特别状况的毕业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一样的。除协议书规定内容外,双方如有其他约定事项可在协议书“备注”内容中加以补充确定。 签订步骤 就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。、要约 毕业生持学校统一印制的就业举荐表或复印件参与各地供需洽谈会(人才市场）,进行双向选择，或向各用人单位寄发书面
7、材料,应视为要约邀请,用人单位收到毕业生材料,对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人,应为要约。 2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后,从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议,即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐,比较详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如:有的毕业生参与公务员考试,达到面试线后，到用人单位参与面试、体检,用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种状况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如,用人单位到学校选择毕业生，毕业生自己主动报名,
8、经学校主动举荐,用人单位也表示同意接收,但要回到单位后再正式发函签协议，在这种状况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔,以未正式签协议为由,置学校信誉于不顾，在这过程中与其他单位签约,这样也奢侈了其他毕业生的就业机会。 签订留意1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。 3、用人单位必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及看法”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章
9、，并刚好将协议书反馈用人单位。4、无效协议 概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。 例子 1、有的就业协议书对毕业生显失公允,或违反公允竞争、公允录用的原则。2、实行欺瞒等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未照实介绍本单位状况,根本无录用安排而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方担当。 5、协议解除 概念为了维护就业协议书的肃穆性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了就业协议书后,毕业生和用人单位都应仔细履行协议。倘如毕业生因特别缘由要求违约,应担当违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理解约
10、手续。 步骤 1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函,交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门依据有关规定审批换发新的就业协议书 就业协议的解除分为单方解除和二方解除。 单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另一方担当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后,可解除就业协议，或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织
11、的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方担当法律责任。 二方解除 二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一样，歼灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一样的体现,双方均不担当法律责任，双方解除应在就业安排上报主管部门之前进行，如就业派遣安排下达后双方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。 6、违约后果 定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际状况来看,就业违约多为毕业生违约。 违约结果 毕业生违约，除本人应担当违约责任,支付违约金外。往往还
12、会造成其他不良的后果,主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所支配。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种缘由违约，势必运用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的举荐工作表示怀疑。从历年上状况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来选择毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生
13、择业胜利的前提，如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业安排方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言,用人单位到校选择毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不行能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当时希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由，也无法补缺，造成就业信息的奢侈，影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择，仔细履约。 7、意义 概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。 详
14、细作用第一、保障毕业生在找寻工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发觉所要签订的劳动合同与就业协议不一样,特殊是出现对维护毕业生权益不利的状况时,毕业生应当要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。 其次、保障用人单位能便利地干脆从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够便利，清晰了解毕业生真实状况。 8、留意事项 一般事项 须留意的是学校同意盖章这一步肯定要最终执行以爱护学生的权益高校毕业生就业必需由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份,毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高
15、校毕业生就业主管部门统一制表。 (一)毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章; （二)用人单位上级主管部门批准盖章; （三）用人单位必需在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门; (四)学校同意盖章,并刚好将看法反馈用人单位。 采纳欺瞒等手段签署的就业协议书无效，并由欺瞒责任方担当违约责任 （五）毕业生如需调整就业单位,在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理调整手续;跨地区,由两地毕业生就业主管部门办理调整手续;从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省（自治区、直辖市)调整就业去向,由省高校毕业生就业指导中心办理,每位毕业生只允许调整一次就业单位。 、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。 2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料: A原就业报到证B以前已落实就业单位的,须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面看法。 C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的,并经上级就业工作部门审核同意的书面接收看法。 3、已落实单位的毕业生如落实新用人单位，可凭原就业协议书（一式三份）和解除协议证明，向招生就业办
