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1、全省城乡非私营单位在岗职工平均工资突破4000元，是“十二五”规划的开局之年,随着国民经济平稳较快发展,全省城乡非私营单位在岗职工工资水平呈稳步提高的良好态势。一、基本状况全省在岗职工平均工资稳步提高，达到4640元，比上年增长629元,名义增长18.3%,扣除物价因素,实际增长11%。与全国相比，我省工资水平低1812元，但差距比上年缩小94元，平均工资实际增幅比全国高3.个百分点。在全国各省（市、区）中,我省在岗职工平均工资居第11位,在中部居第位。(一）分类别看，公司单位在岗职工平均工资最高，增长最快全省分类别在岗职工平均工资单位：元、%类 别增资额名义增长总 计464069918.3企
2、 业42030688116事 业37696569417.8机 关405940111.0随着“用工荒”从沿海经济发达地区逐渐蔓延到内陆省份,“招工难”也开始影响到我省公司。为了稳定就业和提高劳动者积极性,公司普遍采用加薪措施来增长一线工人以及专业技术人员的工资,公司在岗职工平均工资达到03元,比上年增长881元，增长196%，工资水平、增资额与增幅均高于事业、机关单位。(二)分经济类型看，其她经济类型单位平均工资最高,增长最快，我省国有单位在岗职工平均工资473元，比上年增长5718元,增长16.3%；集体单位225元，增长48元,增长9%;其她经济类型单位469元,增长706元,增长204%。
3、其她单位工资水平、增资额与增幅均高于国有和集体单位。分经济类型在岗职工平均工资单位：元、%经济类型增资额名义增长总 计464029918国有单位0325718163集体单位92468190其她单位41976204（三)分行业看,采矿业工资水平最高，租赁和商务服务业增长最快 分行业在岗职工平均工资单位:元、%行业增资额名义增长总计464069913农、林、牧、渔业2048533701.7采矿业66172865115.制造业3671022电力、燃气及水的生产和供应业7516.6建筑业363768182.4交通运送、仓储和邮政业368376562.7信息传播、计算机服务和软件业4214332588.
4、批发和零售业30846358113.1住宿和餐饮业27636金融业42870915.7房地产业3416122.租赁和商务服务业8974149906.5科学研究、技术服务和地质勘探业4403720.4水利、环境和公共设施管理业722245061.居民服务和其她服务业853449130.8教育业384355215.9卫生、社会保障和社会福利业94160420.1文化、体育和娱乐业5363121.5公共管理和社会组织391641111.7从工资水平看，在19个行业门类中,只有5个行业的工资水平高于全省平均水平，工资水平位于前五位的行业分别是采矿业(66172元）、金融业（64288元)、电力煤气及水
5、的生产和供应业(4766元）、科学研究技术服务和地质勘查业（4430元)、信息传播计算机服务和软件业（4214元);工资水平位于后五位的行业分别是农林牧渔业（2048元）、住宿和餐饮业(2267元）、水利环境和公共设施管理业（27222元)、居民服务和其她服务业(2834元)、批发和零售业（30846元)。从工资增长看,各行业在岗职工平均工资都保持较快增长，有18大行业增长速度在两位数以上,其中有8大行业增速超过0%,增长最快的是租赁和商务服务业,为62.5%，另一方面为建筑业,增长7.4%。（四）分市看，各市工资均呈两位数增长,淮南淮北工资水平突破500元,我省1个省辖市的城乡非私营单位在岗
6、职工平均工资均呈两位数的增长,其中合肥、淮北、阜阳3个市的增资额超过全省平均水平,阜阳、滁州、宿州、合肥、安庆个市的增速超过全省平均水平。平均工资位于前六位的分别是淮南市（51913元)、淮北市(506元）、马鞍山市（649元）、合肥市（452元）、铜陵市(481元）和芜湖市(4945元），同步也只有这个市平均工资均高于全省平均水平；位于后四位的分别是六安市(2052元)、亳州市(324元)、阜阳市(2777元）、蚌埠市(3285元)。各市在岗职工平均工资单位:元、%地 区增资额名义增长实际增长安徽省40640298.19合肥市454427119.6.2芜湖市4194557615.96蚌埠市3
7、253454.48.淮南市59165713.2.马鞍山63951213.5.淮北市5060704716.404铜陵市4281618216.1.0安庆市3359537319213.0黄山市35905247.11.滁州市34759210614.6阜阳市3777650424.8.2宿州市34580.314.1六安市20496418.315亳州市32459151.1池州市367955151.611.宣都市957558.511.二、增资因素一是经济较快发展,为职工工资增长奠定了坚实基本。,面对复杂严峻的国内外环境,我省国民经济仍然保持了平稳较快发展，全省GDP总量达15113亿元,比上年增长3.5%;规
8、模以上工业增长值70617亿元，增长21.1；财政收入23.8亿元，增长27.6；公司利润总额1369亿元，增长.5。经济的稳定较快增长、运营质量的不断提高,为职工工资水平的较快增长奠定了基本。二是进一步改革完善工资制度,为职工工资较快增长提供了坚强的政策根据和制度保障。是“十二五”开局之年,一年来各级政府环绕改革工资制度,合理调节收入分派关系等采用了一系列政策举措，如全省各市都调节了最低工资原则,从为工资的较快增长提供了坚强的政策根据和制度保障。三是公司用工成本上升，助推了职工工资上涨。工资作为劳动力的价格，是公司用工成本的重要构成部分。长期以来,便宜、丰富的劳动力资源始终是我省的优势。但近
9、几年来，我省公司用工成本呈现出持续、较大幅度的上升趋势。某些公司为了积极应对日益加剧的竞争，有效解决“招工难”,采用了提高工资、改善福利待遇这一有效的手段。四是部分单位补发工资，拉动工资上涨。各地继续稳步推动公务员津补贴工作,教育、卫生等事业单位实行绩效工资改革和逐渐将津补贴政策贯彻到位，单位补发工资等一系列措施，拉动了工资上涨。总体上看,我省劳动工资呈现增长较快、位次前移的良好态势,但工资水平仍低于全国,同步行业差距在不断扩大,各市发展也不平衡。我省“十二五”居民收入倍增规划指引意见,提出了力求到城乡居民收入比翻一番，城乡居民人均可支配收入突破3100元、农民人均纯收入突破10元的目的任务。要实现这一目的，保持工资收入稳定较快增长尤为重要。因此,必须进一步加快发展步伐，将经济发展、财政收入增长的成果惠及到每一位职工,不断提高职工工资水平,同步缩小行业、地区收入差距，增进社会和谐发展。
