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1、优秀文明职工先进材料-温顺达 温顺达同志是我们抽采区钻探队的一名跟班副队长，在我们钻探队成立之初，他只是一名普通的工人，但在工作中兢兢业业，认真勤奋，不断提高自己的业务技能水平，在工作中表现优异，起领先带头作用，带动了同班其他同志工作的积极性，使我们工作成绩突出，多次受到领导的表扬，同时不仅工作干的好，而且热与帮助其他同志，关心刚来的新同志。不久，由于工作突出，被提拔为跟班副队长。 温顺达同志不仅工作干的好，在生活中同样如此，家庭生活夫妻恩爱，孝敬父母，关爱子女，尊敬领导，夫妻俩儿在工作中相互鼓励、互相支持共同进步、邻居关系和睦、对父母处处关心，尊敬领导，很值得我们学习。责任能够产生信任，责任
2、能够产生信誉。一个真正有责任感的人，一个为自己承诺、为自己行为负责的人，才有可能是一个有信誉、让人信任的人。社会是由各种各样大大小小的责任支撑起来的，每一个责任点都是一个位置，这个位置就是领导、经理、部门主管它需要一个人来占据，这个人就是能够负起这个位置责任的人。而温顺达同志虽然只是一名基层副队长，但同样是这样的人。 尊重师长、敬戴师长,是一种不可缺少的美德。现在有些人不知国恩深厚广大,认为一切所得皆是自然,忽视国家和企业的培育和期望,对待工作马马虎虎,漫不经心,轻视法度,违反公德,奢侈浪费,不爱惜环境,对国家社会企业没有一丝贡献,却整天牢骚满腹,埋三怨四,视恩义如草芥,只知索取,不知回馈,不
3、知报答,内心世界空虚贫乏,人生没有目标。应当时时警醒自己,多做好事。 尊敬领导，这是一个敏感的话题,经常有人提起,但说起来总觉遮遮掩掩,不够理直气壮。,必须把“尊敬领导”这个问题说得明确坚定,否则,要做一个真正的文明职工是要打些折扣。领导可能指一个人,也可能指几个人,没有关系,员工所要考虑的只是(如果你已下决心要做一个好职工),你所在的企业为你提供了工作,给你薪水,使你得到温饱,有能力养家糊口、孝敬父母,使你习得一技之长,并能在社会上堂堂正正地做人,单单因为这些,你就应该满怀感激之情!工作中总有不如意的地方,而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业;如果你只是挑剔、抱怨、仇视,你就
4、会沦为一个刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。有一点要说明一下,在员工对领导怀抱感恩之心的同时,领导也应感谢员工对企业作出的贡献。如何感谢呢?增加薪资,改善福利或设计新的福利计划,教育和培训,关注员工家庭和其他社会需求,这些都很重要。但我觉得,领导对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会、企业和家庭承担责任的人。所以我们要学习温顺达同志尊敬领导，团结同志的理念。 在工作中，虽然他平时沉默寡言，可在工作中却有着一股子韧劲。区、队领导交给的任务，均能躬亲力行，身先士卒，带领班组人员奋力拼搏，保证工程按质按量完成。这是一种责任心，一种对工
5、作执着、认真的态度。在他的班组中，广大职工团结一致，顽强拼搏，克服种种困难，为2012年的安全生产和标准化建设做出了突出贡献。他每天利用班前会进行“每日一题”“每周一课”的学习，在安全意识上有了显著的提高，通过每周四进行的安全例会，传达上级领导的文件会议精神，学习各工种安全注意事项和各类事故案例分析，真正把安全贯穿到他的的心中。总之，他有有一种求知、进取的信念。温顺达同志不仅工作干的好，在生活中同样如此，家庭生活夫妻恩爱，孝敬父母，关爱子女，尊敬领导，夫妻俩儿在工作中相互鼓励、互相支持共同进步、邻居关系和睦、对父母处处关心，尊敬领导，很值得我们学习。责任能够产生信任，责任能够产生信誉。一个真正
6、有责任感的人，一个为自己承诺、为自己行为负责的人，才有可能是一个有信誉、让人信任的人。而刘淑菲同志虽然只是一名基层普通职工，但同样是这样的人。父母之恩,天高海深,做子女的,虽粉身碎骨,难以图报。父母对我们衣着饮食,悉悉安排,古今中外,引经据典,或以申斥,或以勉励,或以各种承诺诱导之,总之各种方法无所不用其极,只愿把书读好,将来学有所成,可以光耀门庭,报效国家。所以身为人子,必须先报父母之恩,在父母之前,当毕恭毕敬,早晚问安,随唤随到,日夜殷勤侍奉,端茶送饭,永不倦怠,永无愠恼;如不在父母跟前,更应常常写信通话,吁寒问暖,不能间断，尽孝报恩，这对于温顺达同志来说，他所做的应该是我们学习的榜样。
7、班组民主管理制度健全，在小分分配上，我们根据职工成员的劳动情况来决定分，分的多少，小分分配合理，公开公正。职工互帮互爱，班组队伍稳定，没有违法、违规情况发生。班组成员立足本职、共同努力、刻苦学习、钻研业务，以敬业奉献的热情，积极开展技术革新，参加岗位练兵，技术比武等，每个职工能上标准岗，干标准活。且每周都学习“白国周班组管理法”，学习白国周同志的六个三：“三勤、三细、三到位、三不少、三必谈和三提高”，从中获益非浅。通过这些活动，使我们的班组更加团结，使我们班组职工更加有凝聚力。要从一开始就树立负责任的观念，把单位的事当成自己的事，不推诿、不逃避责任，出了问题要勇于承担责任，找出原因，弥补过失，
8、吸取教训并努力做好以后的工作，树立一种强烈的主人翁精神，勇于承担责任。要知道现在的企业组织体系中，工作范围的界定其实只是每个人所应该做的最小范围。对工作有野心和热情的员工，就不会将自己局限在固有的工作范围内。要知道，想要在工作上有一番成就，就必须不断寻找机会，扩大自己对企业的贡献。 因此，那种以“不关我事”为由来逃避责任的人实在是很愚蠢。负责的观念是每一家企业都在塑造的企业文化。 有的人对生活的解释就是混，这样的人，是不能做好任何工作的，他不会是个好员工，更不能做领导。他没有责任感，他不懂得负责。不管做员工，还是做领导，首先要培养自己的责任心。松下幸之助在谈经营管理时说，作为一个领导，一定要有
9、负起绝对责任的心理准备。不管员工有10个，还是100个，甚至1000、10000个，责任还是由他一个人负。自己站在最高的立场，一切都是自己的责任了，这个道理亘古不变。闫会晓作为一个班的班长也同样如此。安全连着你我他，安全连着千万个家。全体班组成员齐心协力，以安全高效为目标，不断提高班组的管理水平和职工的整体素质，增强班组的创造力和凝聚力，在工作中始终有着强烈的责任感和荣誉感，始终把井口的生产作为第一信号，始终把职工的安全工作作为第一选择，始终把工程质量作为第一标准，真正做到让领导放心，让职工安心。 今后，我们一定认真遵守煤矿安全生产“三大规程”，学习闫会晓文明之星的风采，发扬优良传统，恪尽职守
10、，勤勉工作，要以更加饱满的工作热情投入到生产工作中去，进一步总结经验、发扬成绩、克服不足，和我们全体班组成员一起，竭诚为我们工程处辉煌的明天而努力奋斗！ 钻探队2012年11月官地矿2012年度总结表彰大会集体申报登记表 单位（全称） 抽采区钻探队人 数 39人 代表姓名李小红职务队长申请名称优秀组织单位主要事迹摘要 一年来中钻探队在矿、科的正确领导下，安全生产取得了双胜利，我们钻探队全体职工认真执行手指口述安全确认，执行现场安全隐患排查制度和准军事化管理制度，加大现场安全监管力度，干部跟班到现场，全队取得了较好成绩。2012年来我队完成了2个矿重点工程 1、28412工作面初采强制放顶工程。 2、29403工作面打注水、注浆孔。 在全队干部职工的共同努力下完成了矿下达的各项打钻任务。基层单位见 年 月 日（盖章）分管领导意见 年 月 日（盖章）
