设计部人员岗位分配职责

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1、（一）设计部主管职务说明书、基本资料1、职务名称：设计部经理2、直接上级：3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：按各部门编制8、定员人数：19、批准人：、工作内容1、工作概要 全面负责公司设计团队的规划、管理、目标考核及绩效达成等工作。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1）协助公司对设计部的建设与管理；2）拟定设计部的工作计划并实施；3）制订市场推广计划中的项目及费用，与各合作方的联络、洽谈、调整、协调、协议签署、执 行、管理、物料准备及费用管理；4）负责协助策划公司各节日及项目的推广活动；5）新人员培训工作：新员工熟悉公司

2、各个项目，熟悉设计部工作流程；6）深入现场进行技术指导并积累和提高自身业务知识和能力；7）不断完善及充实公司所属网站，建立健全公司网站开发项目，构架符合公司发展的网络平台8）完成公司设计部图文相关资料的收集，定位工作，产品制作，审核工作；9）清晰、高效的为设计团队把握整体设计方向；目标明确的建立团队的工作计划；10）定期组织召开部门例会，传达公司领导决议、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。11）保障工作目标的实现，监督项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协调配合公司其他部 门工作；12）完成上级领导交办的临时工作。3、工作关系:所施监督设计师、程序员、视频编辑人员、网站管理员、所受监督分

3、管副总可直接升可相互转换迁的职位职位关系分公司总经理询勺职位可升迁至此其它设计部经理的职位资深设计师任职资格:历Ik 学知 需靛业 专可 也 历 学 等可 时 训 培目 科 训 培月 个一品识 产知 司等 公同 、合 度、 制价 理报 管、 立口省 内套 上 目验 经 需 所师 设 /( 验 h一 生力 匕匕 厶冃 般一目 项激励能力计划能力人 际 关 系力二 一 / - 丿 - 协调能力41 J Fr - .1 实施館力匕 寸/ 、二丿 三/ 亠一一口 気世灯卩 乡 笔 芒 土、 4V LR一 一一一 一一广 厂 -ngK孑一一二 V了”领导能力沟通能力度5) 程规 求肠一 4|一 4 -一

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5、 1 2 3 4 5一 ， 求康 藝健 匕匕 fc- 厶冃体身四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性室内/室外比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6 、发展潜力7、企业文化8、协调合作9 、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注:（二）设计部设计师职务说明书、基本资料1、职务名称：设计师2、直接上级：部门主管3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：设计人员7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总、工作内容1、工作概要负责公司产品图文编排设计、公司文化宣传设计。2、职务说明（逐

6、项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责、负责公司产品图文编排设计，设计素材的采集与运用，具体工作流程职责如下:1 ）产品拍照新产品的第一手资料的收集与处理，设计师应当对新产品有一个初步的了解和认识，产品拍 摄所采集的素材能完全展现出产品的整体外形和产品构架，突出产品的优势和亮点。2）实物测量对新产品的各参数进行实物测量，搜集最准确的产品参数信息，便于销售人员和客户全面 掌握产品的准确参数。3）产品图文排版设计根据实拍的产品图片和实物测量的数据对产品进行全面的展示，跟同行相关产品或老产品 的对比，展示出新产品的各个优势和亮点，主次搭配和色彩搭配合理协调，设计出能让客 户对新产品有一个比较全面

7、的了解。二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接 受的任务。三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。四、完成上级交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。3、工作关系:所施监督无所受监督设计部经理职位关系可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理可相互转换的职位设计师可升迁至此的职位设计师助理、实习设计师三、任职资格:历Ik 学知 需靛业 专可 也 历 学 等可 时 训 培目 科 训 培月 个一品 产 司 公 隊 制 TH 二 理 管 立口 内验 经 需 所师 设 /( 验 h一 生力 匕匕 厶冃 般一目

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9、个性特征91、有责任心2、性格沉稳、办事老练3、善于协调、善于沟通4、细致、耐心5、积极主动、处事大方6、有亲和力体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性白天8小时室内/室外比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效（工作质量、工作数量）2、工作态度3 、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9 、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、工作量化考核:（二）设计部程序员职务说明书、基本资料1、职务名称：程序员2、直接上级：部门主管3、所属部门：设计部4、工资等级：5、工资水平：6、工作性质：编程人员

10、7、辖员人数：8、定员人数：9、批准人：人事分管副总、工作内容1、工作概要负责公司旗下网站的平台搭建和构架，完成网站或软件相关功能的开发。2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司旗下网站常见平台的搭建和构架，完成网站或企业软件的相关功能开发1 ）网站功能设计思路清晰，界面流程符合人性化设计，所开发的相关功能应符合公司的发 展需求。2 ）配合上级部门完善企业办公系统的建设和组织构架。二、负责在公司领导或部门经理的统一安排下，参与公司企业文化的整体设计，并完成其所接 受的任务。三、负责根据公司的统一安排，参与公司组织的展览会、活动、咨询及其他社会公益活动。四、完成上级

11、交办的其他相关工作和配合其他同事协同完成工作任务。3、工作关系:所施监督无所受监督设计部经理职位关系可直接升迁的职位高级程序员、设计部经理可相互转换的职位软件设计师可升迁至此的职位程序员助理、实习程序员三、任职资格:历比 需 攵 所及业 专可 也 历 学 等可 时 训 培目 科 训 培月 个一品 产 司 公 制 TH 二 理 管 B- 立口 内验 经 需 所验 h一、 员 序 程 习 实 z( 生力 匕匕 厶冃 般一目 项激励能力计划能力人 际 关 系 - 1 W二 丿 协调能力/I - 、买施琵力/ 土/ 、二丿 三乂 亠一一口 旨 总P 关 笔 更一 k 土、 厶K-nEKprh m拒导能

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