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1、报表格式设计:要修改报表的行列，可以通过编制“编辑”菜单中的插入、“追加”、“删除”、“互换行列”命令来实现。需要画斜线时，选中“正斜线”单行按钮，以及“样式”下拉列表框中的线型。要删除线条，选中相应的线条类型再在“样式”下拉列表中选择“空线”选项。设立组合单元:取消组合单元后,区域内恢复为原有单元类型和内容。有单元 公式的单元能被涉及在定义为组合单元的区域中。可变区中的单元不能被涉及在定义为组合单元的区域中。如果要氢涉及组合单元的区域重新设立为一种新的组合单元,则这个区域应当涉及整个组合单元。设立核心字:每个核心字只能有一种定义，第次定义一种已经定义的核心字时，系统自动取消第1次的定义。在每
2、个单元中可以设立多种核心字,其显示位置由单元偏移量控制。一次可以取消多种核心字的定义。单元公式：函数格式中带方括号的项目为可选参数，可采用默认方式。而科目编码和会计期间则是必高参数。账套号和会计年度如果选择默认，则后来在选择取数的账套时，就需要进行账套的初始工作;如果直接输入，则不需要进行账套初始工作。如果输入的会计科目有辅助核算的内容,还可以输入有关辅助核算的内容;如果没辅助编核算，则“辅助核算”微调框呈灰色,不可设立。“本期金额”栏采用对方科目取数函数(也称凭证取数函数)时，结转收入、费用的凭证只能是一借一贷的凭证,不能多借多贷、一借多贷或多借一贷。在输入单元公式时,但凡波及到数学符号的,
3、均需输入英文半角字符,否则系统将觉得输入错误而不能保存。选用会计科目时,注意选用的是代码，不能是直接的会计科目名称。在“财务函数”对话框中,选择中“涉及未记账凭证”复选框，表达连同未记账凭证数据一并取到报表中。如果输入的会计科目有辅助核算，还可以输入有关辅助核算内容;如果没有辅助核算,则“辅助核算”文本框呈灰色,不可输入。审核公式:审核公式在格式状态下编辑，在数据状态下执行。报表保存:rp为用友报表文献专用扩展名。如果没有保存就退出系统，系统将弹出“与否保存报表？”信息提示对话框。输入核心字:每一张表页均相应不同的核心字，输出时随同单元一起显示。日期核心字可以确认报表数据取数的时间范畴,即拟定
4、数据生成的具体日期。生成钞票流量表：对于已生成的钞票流量表,可以修改其中各项的金额。生成的钞票流量表最后两行分别为“单位负责人”、“财会负责人”、“操作员”、“复核人”项，其中“操作员：项由系统自动默觉得登录时的操作员名称。双击这4项所相应的单元格，该单元格即变为可编辑状态,顾客可根据自己的需要输入相应人员的姓名。如果执行“手动调节”命令后,又重新执行了“自动计算”命令，则钞票流量表将仍按定义计算项目来源中的计算环节进行两次生成，不反映手动调节的工作。工资管理系统工资账套人员编码设立:人员编码长度不超过1位,设立时不适宜过长,过长不以便;也不适宜过短,过短不够用。初次使用，要在未打动工资类别的
5、状况下完毕相应基本信息的设立后，再来设立具体工资类别的信息。若已建工资类别后,应关闭所有工资类别才干进行工资管理系统初始化设立。建立工资类别:新建的类别可以是具体单位,也可以是部门，还可以是公司自行庙宇的一类。类别名称最长不得超过5个中文或30个字符。若有几级部门，当顾客选中上级部门时,其下级部门将所有被选中。在操作过程中,通过工资管理系统窗口的左下角可知是在哪个工资类别状态下编辑的。工资管理系统人员附加信息设立：在使用的人员类别不容许删除。人员类别只剩余一种时不容许删除。人员类别名称长度不得超过0个中文。工资项目设立：只有在建立工资账套时选中了“与否核算计件工资”筛选框,工资账套中才会自动显
6、示出“计件工资”项目。工资项目设立只有在未打开任何工资类别的状态下才干进行。对于进入具体工资类别时的工资项目设立实质工资项目的选择过程,只能在“名称参照”列表框中进行选择增长。对工资系统的工资项目进行设立时,不能进行工资项目公式的编辑，只有对具体工资类别的项目进行工资项目设立时才干设立相应的工资项目公式。工资项目的名称必须是唯一的,不可反复的。已经使用的工资项目不容许删除，也不能修改数据类型。此外，系统提供的固定工资项目也不容许修改和删除。银行名称设立:银行名称长度不得超过10个中文。银行账号长度不得超过30个字符。若账号中前几位数相似，可设立输入时需要自动带出的账号长度，以以便职工账号的输入
7、。删除银行名称时，与此银行有关的设立将被一同删除,涉及银行的代发文献格式的设立、磁盘输出的格式设立,以及人员档案中波及些人员的银行名称和账号等。工资系统部门设立:在基本信息设立时,“部门档案”窗口中已输有数据，此处不必重输,但可以补充输入。工资系统人员档案设立:只有打开具体的工资类别，在“设立”子菜单中才会浮现“人员档案”命令。“基本信息”选项卡是工资核算的必要信息;“附加信息”选项卡是由顾客乍定义的某些人员档案信息一旦被定义且作为“必输项”,就一定要输入。“人员编码”即职工编码,根据工资账套设立时的职工编码长度设定。部门编码、部门名称、人员类别信息均在初始化设立中设立，现只需在相应的下拉列表
8、中选择即可。以账套主管身份操作才干在下拉列表中选择人员姓名、部门编码、部门名称。如果由银行汇票代发工资,则银行账号、名称、一定要输入,其中,银行账号是热量个人银行账号。在“备注”文本框中可输入该人员某些其她辅助信息。如果没有输入替代条件，则系统默认的替代条件是所有人员。工资计算公式设立:在设立具体工资类别时,工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。如果要更改，应先关闭所有工资类别，再选择“设立”/“工资项目设立”命令。编辑公式时，规定在半角状态下输入标点符号。公式中字母可以写成大写O,但前后要有一种空格。计件工资设立:计件工资原则和方案一经使用，其中的数据就不能随意删除。计件工资有两
9、个前提:在“建立工资套参数设立”对话框中选中“与否核算计件工资”筛选框;在“人员档案”窗口中氢“核算计件工资”栏目设立为“是”。顾客可以随时修改方案的停用状态。只在未停用的计件方案才可以在计件工资记录中的输入卡片内显示出来。本功能只有在打动工资类别时可用,关闭工资类别时为不可用状态。单工资类别则始终可用。在进行计件工资方案设立时,具体工资原则“竣工数量”只能通过下拉列表框选择。如果没法显示工资原则内容，则应进入“计件工资原则设立”对话框，单击“档案”按钮，从中进行了设立，然后再返回“计件工资方案设立”窗口即可。初始工资输入:对于已设立公式的项目，不需手工输入数据,如通讯补贴。只需要重新计算,之
10、后系统会自动生成数据。本月工资变动解决：输入请假天数后，经计算会显示请假扣款的条件是对请假扣款设立了对的的公式。替代功能适合同一类人员的工资变动解决。在修改了某些数据,重新设立了计算公式，进行数据替代或者在个人所得中执行了看上去扣税等操作后，必须单击“计算”和“汇总”按钮,对个人工资数据重新进行计算,以保证数据的对的性。一般实发合计、应发合计、扣款合计在修改完数据后不自动计算合计项。如果要检查合计项与否对的,可先执行“计量”功能,重算工资。如果不执行重算工资，则在退出“工资变动”窗口时,系统会自动提示重新计算。若对工资数据进行了变动,则还需进行重新汇总，单击“工资变动”窗口时,系统自动提示提示
11、操作。工资分钱清单：采用分行代发工资时,一般不需要用工资分钱清单。个人所得税计算：系统中的个人所得税计算是为了普遍使用工资所得设立的。在实际中缶个人发放的劳务报酬、稿酬等其她类型的个人所得状况,由于计税措施不同,顾客应分清归属,不能一概计算。在实际工作中,一般要在工资项目中增长一种“工资扣税收入项目所得税申报时”相应工资项目就以这一项目计算个所得税。设立工资分摊类型:与工资有关的项目，如福利费、职工教育经费的计提也是用同样的措施做,只是比例不同样,所波及的科目也也许不同样。由于不同人员类别的工资计入到的成本科目不同,故要细分具体的人员类别进行设立。单击“工资分摊明细:窗口中的工具栏上的：批制:
12、按钮,可一次将所有本次参与分摊的分摊类型所相应的凭证所有生成。银行代发：银行代发能查询到无权限的部门的工资数据,这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。工资月末解决:月末解决前一定要保证已经进行数据汇总，以保证工资明细与汇总数据相吻合。进行月末解决后，本月数据不能瑛修改系统自动生成下个月的明细工资数据。有多种工资类别的，应按工资类别分别进行结账解决。工资月末反结账：只有账套主管才干进行反结账操作。反结账会计月份要不小于汇总工资类别的会计月份,且涉及需要反结账的工资类别才干进行反结账解决。进行反结账时，一定要关闭所有的工资类别。若总账系统已结账,则工资系统不能进行反结账。本月工资分摊、计提凭证传
13、播到交响曲账系统，如果已审核并记账,则要做红字冲销后，才干反结账;如果总账系统未做任何操作,只需删除凭证即可。如果凭证已经由出纳签字/主管签字，需取消出纳签字/主管签字,并删除该张凭证后,才干进行反结账。有多种工资类别的，应按工资类别分别进行反结账解决。固定资产管理系统固定资产的会计解决:采用双倍余额递减法，在其折旧年限到期前两年内,要将固定资产净值扣除估计净残值后的余额平均摊销。启用固定资产管理系统:固定资产管理系统的启用时间不能不小于系统管理员建立账套的日期。只有启用了固定资产管理系统，“财务会计下才会显示“固定资产”,才干进行固定资产管理系统的工作。固定资产参数设立：这里的启用日期只能查
14、看而不能修改。在“折旧信息”设立对话框中,如果选择“不提折旧”选项，则账套内与折旧有关的所有功能均不能操作该项设立在初始化完毕后不能修改。只有存在相应的总账系统的状况下才可操作此对话框，即采用了集成应用模式，则些处可设立与否与总账系统资产与折旧科目的余额进行对账。要清晰与否选中“在对账不平状况下容许固定资产月末结账”复选框对月末结账的影响。完毕固定资产管理系统初始化后,如果需要对系统初始化的某些参数进行修改，可以在固定资产管理系统下的“选项”命令中进行修改。如果修改不成功,就只能重新初始化。部门相应折旧科目设立：在使用本功能前，必须已建立好部门档案。部门档案可在基本设立中设立，也可在本系统的“
15、部门档案”中设立。部门编码、上级名称和部门名称在“部门档案”中设立，在这里只可查看,不能修改。资产类别设立：资产类别编码不能反复,同一级的类别名称不能相似。类别名称、计提属性、卡片样式不能为空。先设立上一级的资产类别，再设立下一级的资产类别。增减方式设立:此处设立的相应入账科目是为了在生成凭证时使用。例如，以购入方式增长资产时该科目可设立为“银行存款”，投资者投入时该科目可设立为“实收资本”,资本科目将默认在贷方;资产减少时,该项科目可设立为“固定资产清理”，将默认在借方。已使用(卡片已选用过)的方式不能删除。非明细级方式不能删除。系统默认的增减方式中“盘盈”、和“毁损”不能删除。使用状况设立
16、:修改某一使用状况名称后,卡片中该使用状况变为修改后的名称。修改某一使用状况的“与否计提折旧”的判断后,对折旧计算的影响从当期开始，不调节此前的折旧计算。“在用”状况下级默认的内容因波及到卡片的大修理记录和停、启用登记表的自动填写,因此不能删除，但名称可以修改。修改名称后系统觉得保持原有状态不变。折旧措施设立:月折旧额和月折旧率公式定义时必须有单向涉及关系,即或月折旧额公式中涉及月折旧率项目，但不能同步互相涉及。计提折旧时，如果自定义折旧措施的月折旧额或月折旧率浮现负数，自动终结折旧计提。修改卡片已使用的折旧措施的公式,将使所有使用该措施的资产折旧的计提按修改正后公式计算折旧，但此前期间已经计提高的折旧不变。如果自定义的折旧措施中涉及了与工作量有关的项目，修改后不容许与其无关。正在使用的折旧措施(涉及类别设立中已选用或录入的卡片已选用）不容许删除。原始卡片输入:将固定资产系统启用月份之前已经开始使用的资产所有输入到原始卡
