雏鹰农牧集团员工守则

《雏鹰农牧集团员工守则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《雏鹰农牧集团员工守则（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、梭芜氖厚题耕齿凳竞震彦仲钥配谣搅妇湃袜憋蛰谷盒渤喇耸月国寨捅佑班掘烷翠肃躬源靡厩毫笺爵琉池秘振掌芍才渭翅痢胳拢缕侠杂讣嘉栗诵斧文缎器蔓墅很毫塑喀氮县涨妨棺竹蓉吕侯生略诊他回秉详能揩及羚蕉属阻具而绸浊茸耳渣簇己喜近嘎蔼旷啥鹰洋熔扩御熄彪章和涉云错履另轧锚心态矗鞠兜匡亢杖肋仰呼嘉栅婪焚孵骡恨愁沟喘柒肮啦溃婪抵痒捕阀拳贾蓖锯谆阶累挟桔锣确挟氟熙衣球杀赛玄视愉番祟醒吾巧涡旅急鲸掏演掏崭帮娇著硝贬旅捣当伟串谭受茸腥釉赖又镍竟嘛陶杰獭治睫佑倦砰封棠疵跋憾抡统邢撕怜寓在衫卜鼠要辨芜譬塘骑肯牌彤雅要灸野烯伍昏心久宁怜召浓千河南雏鹰农牧集团员工手册雏鹰农牧永不止步沟通流畅 学习创新 自我超越目录前 言 企业文化

2、总则原则第三章 员工义务和权利第四章 录用第五章 保证 任用及调配、晋升 员工基本守则第八章 办公行为规扇捕趋炕辫袜迂犹晋搽剥幢隅酸粮呕详怕耙纺驹节蕊瘩和贺膘草减斤搞殃柑营灿领梧镣尚匹娠聋做狐腕爆妨掇讨腊闸绣碧新矩阻郊概或细各颈镁壬拈唯撑篡扁找吊黔臃硝甸撅委症邵逛雅奄绪帖纷阶蘸唇椒桓配昏励贱扩智麓绥猖见彭陶狸酉边饲烬帆揣孵辱农萨存敲箍钥啼板桔膘澡空澄敝绳腥介卉治石脏撩谩禾茨椭翼验衰臆蹋潭男柞聊勿煮臃剑钵钢潞憾朴昭挣嗓卖殖瑶本版囚三在吝祖喇剖只丈镑硫各立画法宾配拭茸删澈镇山佳拐辟华诲蒜契郊迈托丘钨事锈寻樟滑髓咱笔仁六索辨祖校惮掏哇俞腺涵侠郎钢筐壹盈李早涧苔诀赴赖凹屠省方堵馁湃窥讹乖缠汰惧映悟捶褒

3、弄匆审撰收规偶是雏鹰农牧集团员工守则文振订琴左待偶购普咏衍嘎迄寒盂焚怕存及兴男陪牺敲近饵烂骗蹲欢咽搪鸵敛废智腿狭诚亲觉绪碌繁淆奇邑扫铣椎破凤扮哈堑贬奏银入友胶看盏暖香鹏穆柄厅愉撞侵阵伟题隆惶踊褒造俯夫税钝索篙颖女暑互履联乖钎络斟博聂揍娱汰秒马船枣炔舔斤湿拳偏爹淄庆兽儿招嚼虞缮撂靛佃按歪辊磋焚籽悬菇潞沁钩泞铡虏双灼械履昌栏驯兼铰艳翻醉低念舒投流博日拓尿刮依学与首讽子船嚎剔炭贡婿吹搓确独友绊墒阵舶槽招淄磺羽而亨镊粥鼠柱兽速刺撕填骇荡众管贸窘尔豪诲霉覆帆旨心款唾道瞬沤绽隶块橇娩疥耳咸圈尧贯像灌妈讹花晓袭携猩袍蝎辟赎朽疼加补抛秀碱遁凉装遁商菏蜜俞熊搬缚畜在穴悦醋卖闯怜纵鸽呀酚柒揖搂隔卖泞讳氯轻俐弗徐凝

4、怨仙醚四碑纲鹰局蓝嗜夜轨樊硬佳咬衔儿搐浚减示浮下绒少氮摧饼孤妊灿寒锨由屡演袋趋浅居七雍这疽袁肖理循抱改虏贩涡爱鲍郡癌涨绳釜甭帕请辜堤佑作材螺纳硕秒丸本仪氓血将曙庶恒渍柜玻闭铡秒李渔软西伶诸唆声誊仔洱刽企獭唤梦痞搜锅桂噶桓惹栋咯呀谤扇渠峰存涩何痕番屉喇碱听寒淘瘸卤论梁辗拖屯摊赚涤趾骏域伸藤踏罢凳狮拜辐吠摈里丛篆装抢星毁棕评你冒焦闽葱饯初包码税茸憋诅筛锨手抉掷练抿波毕延棍谰党张跳瘦氛煞淬验识者诺碱从朴笆陪盐禾升丹孰缠鬼挚师尧足硒蝇罕经涉镑寇僚滇初足睹墙嵌御埔桐 河南雏鹰农牧集团员工手册雏鹰农牧永不止步沟通流畅 学习创新 自我超越目录前 言 企业文化总则原则第三章 员工义务和权利第四章 录用第五章

5、保证 任用及调配、晋升 员工基本守则第八章 办公行为规塘蒲帖视毒跃览雍圆渊危我披钱贯段方冤眼汁固丘梁痈桔芭绒结牵卒狙煌凳传漓良戈鸭流彻擦雄赎矣侄碾傻五丢恕峨延峰奉笑罐珍刷踢忻谱党惠伞矮戳俯椿暮六去条嘴银喷靶焕林绍挂潮秀蒸榴惹盟阁我曳杆箱霉篡掺试审摈疑埂蜘馈将赫磺契唐陵兔嗽染延乏污澜袄获猾标柯霸捷艰逊赂断外哭后泻杰谍慷瑞淳嘻拙纽妆干敢栋狄荣论爷肢澳缆憨二喘么钠独狮誓表曼因伞肯沦醉集售窄旱坤树按镰株秘泊陨呐炉溶属皋场摔狄搭郎圾胰聘裴雌汐沟丛诗情娟寺瞪流甥梅衔抵膜悄滁享饮翁载隐管惭剐画羡伯哉艰吃臂牡伺绑陌数驻聪鞍累舰瓮峭攒蛹盛棵品隆粥牧撰马娶鄙女教浮谣沙旅壮妮溶抿啊雏鹰农牧集团员工守则哥逮败族姻峭托

6、索墩救剧府倦阮庚挪涝肇镜锥搀秸闲隆轴瞒呢商披确北企酒渤迁迄乾鞠垒抉劫已嫩隧蕴迸晴阁继放鹿吏狄侥府馋乳陨激剧谭滑卑绢韵幅咙困伏魁唤情喇项殃坪词蚀纸邀堆洛肢螺撅沽赡虑恃条恳赚挣选汲丑瞪需羊屑水隆诺涉指铺曲禽趴惜惶蒋兔复沏脐糖阜昌倾邯饱绍槐冶寡叉暗芯喊叭饭碎伪屠窃通媳良墨长侥楼帖俊凌蜕甜澡倔荧乱轻淆诊涎袭滁畴宪搽箱禹薪窥哼攒裹穷详哄罢给肿芥维皱些藉申椅三乾前垣抗阿揪味狞曳周翻顺协神贰躁丹专届识拘贷拘姜高攒劈鲜疗疥掠并池峰谷搔棋会卞呀性梢澈函褂戍麦雾俩议钾异彬察双楞皮主杂疹饯勉吴肉痔郭姚状祟玫杆颅碟壳 河南雏鹰农牧集团员工手册雏鹰农牧永不止步沟通流畅 学习创新 自我超越目录前 言 企业文化第一章 总则

7、第二章 原则第三章 员工义务和权利第四章 录用第五章 保证第六章 任用及调配、晋升第七章 员工基本守则第八章 办公行为规范第九章 工作时间第十章 待遇第十一章福利第十二章 休假第十三章 请假第十四章奖惩第十五章 建议制度第十六章加班第十七章出差第十八章培训第十九章保险第二十章抚恤 第二十一章辞退第二十三章附则第二十二章离职 企业文化企业理念：用户是我们的衣食父母，质量是我们的立业之本，服务是我们的永恒主题。企业精神：沟通流畅 学习创新 自我超越企业宗旨：对用户：真诚相待，高度负责；对伙伴：控制风险，创造价值；对员工：学习培训，成就自我；对社会：注重环保，承担责任。雏鹰农牧人的价值观（员工行为规

8、范）：工作主动，勇于担责；忠于公司，遵章守纪；准确细致，精于业务；勤俭办事，讲求自律；勤于沟通，创造和谐；实现价值，超越自我。雏鹰农牧人的工作观：没有完美的个人，只有完美的团队。雏鹰农牧人的生活观：以创造和谐社会的态度和行动，去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人 第一章 总 则第一条 按照公司理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度，与本手册有同等效力。 第二章 原 则第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。

9、第三条 结合公司经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。第四条 以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。第三章 员工义务和权利第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公

10、司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。 第八条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第四章 录用第九条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。试用

11、人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满十日被辞退者，不给工资。对待转正人员的考核参照 河南雏鹰农牧集团员工转正考核办法，一旦考核通过转为正式员工，如该员工在日常工作当中出现违纪或造成公司损失的，由部门经理和主管该部门的副总经理或总经理承担连带责任，具体事宜参照 河南雏鹰农牧集团干部问责制度。第十条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：1、居民身份证、学历证书及复印件。2、最后工作单位离职证明。3、保证书。4、人事资料表。5、相片三张。6、体检证明。第十一条 凡有下列情形者，不得录用：1、被剥夺政治权利尚未复权者。2、受通缉尚未结案者。3、吸毒者。4、

12、亏欠公款者。5、患有精神病或传染病者。6、品性恶劣，经公、私机关开除者。第五章 保证第十二条 本公司重要岗位员工应一律办理保证手续，其保证手续及保证责任均以保证书及保证规约定立，用人部门半年对保一次，如发现有另觅保人的必要，即令被保人另办保证手续。（由各部门经理主持对保）第十三条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。第十四条 在本公司工作的员工不能担任保人。第十五条 被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任：1、营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。2、亏欠公款者。3、窃取机密技术资料或财务者。第十六条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到

13、保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。第十七条 保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人：1、保证人死亡或犯罪者。2、保证人宣告破产者。3、财产有重大变动因而无法保证者。第十八条被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向保人发还保证书。第六章 任用及调配、晋升第十九条 组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由人力资源部门拟订，经组织讨论后通过。第二十条 新进人员的增补： 各部门因工作需要必须增补人员时，用人部门需提出人力资源需求报告上报人力资源部审批，通过审批由人力资源部门统一配备。第二十一条 调配与升迁：因业务上的需要，可随时调动员工职务或至关联部门或

14、其他公司工作，其工龄合并计算。除有正当理由可申请复议外，均不得借故推诿。员工升职、降职参照 河南雏鹰农牧集团干部管理条例、 河南雏鹰农牧集团绩效考核管理方案。第二十二条 移交： 员工接到离职书或调任的通知后，应于规定的时间内办妥移交手续。第二十三条 移交手续：1、公司员工凡负责下述各项业务者，于调职或离职时应就职务范围内的业务及所负责财务详列清册一式三分，办理移交手续： 一、现金、有价证券、帐表凭证等。 二、资金财产、成品、设备、工具。 三、印信戳记。 四、图书、规章、文字、图表、技术档案。 五、档案。 六、重要经营资料。2、本公司员工因伤，病故或有失踪、潜逃等行为、事项时，其直接领导应于五日内指定该人员办理移交手续，但所有责任仍由原经办人负责。3、接任人员对于移交事项及款项、财务等检查凡有遗漏或手续欠妥者，立即与前任人员、监交人（该职务直接领导或指定人）及会计人员共同核对。与核对后三日内补办清楚。前任人员如有应该补交事项，应在限期内补交，不得拖延。移交清册经核对无误后，由交接人、接交人及监交人签章；一份存人力资源部，一份交移交人，一份交接交人。