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1、集团外派人员管理办法为规范外派工作人员的人事管理,特制定本办法。一、外派对象 1、集团总部及各成员单位优秀管理干部； 2、具有本科以上学历的可塑性大学生；3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。二、外派任务 1、筹建新单位开业与经营; 2、组建培养一支属地化优秀员工团队；、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念,实现利润最大化; 4、创建具有友谊特色的优秀企业。三、外派纪律 、必须贯彻落实集团的经营理念,创造性地开展工作； 、必须把集团利益放在首位,廉洁自律，作风正派,体现出友谊人的奉献精神与优良品质; 3、必须服从领导,执行决定，严格执行集团的各项规章制度,显示出友谊集团
2、的严明纪律; 4、必须忠于职守,和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。 四、外派管理 1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施；各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准,报总部人力资源部备案后实施。 2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活,并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位负责。 3、外派期间,为企业做出突出贡献者,予以晋升；工作失误,造成不良影响的，按集团的有关规定处理; 五、外派待遇 、外派人员按所任职务级别由派出单位支付工资，并享受
3、保险及相关福利。费用由其派往单位负担。 2、外派人员医疗保险规定:对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。 （）、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人i卡账户）。 ()、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院):在三个工作日内电话通知医保中心备案;出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。（3)、异地住院起付标准:1500元由个人承担,住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30,其余由社会统筹基金支付。、外派人员生活补助标准：900元/人.月 4、外派人员住房补贴标准: 总助以上:10元/月 其它人员：800元/月 北京、上海在此基础上增加50元/
4、月,苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。 六、驻外休假 1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天;本省12月一次,每次天。2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总经理批准;经营单位总经理休假需向总部政工部报批。七、附则 、外派人员休假往返交通费按连友字(2）第3号关于工作人员差旅费开支标准的暂行规定执行；2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的,集团可报销其往返交通费1人/次； 3、外派人员驻外假，可在回总部办公(开会）时申请,一并休假。八、自本办法发布之日起，原字（202X)第号关于外派人员补贴的规定同时废止。 集团有限公司此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
