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1、0、关于专业管理考核办法的说明021、安全环保绿化考核办法032、生产组织协调考核办法163、一体化管理体系及质量考核办法264、设备管理考核办法325、南钢公司本部成本（费用、内部利润）控制规定346、统计管理考核办法377、计量管理体系考核办法398、能源管理考核办法439、内部审计决定和审计意见的规定4610、科技成果、科技攻关管理考核办法4911、“金点子”合理化建议及“三星”劳动竞赛奖励办法5612、计划生育管理考核办法6013、医疗监督管理考核办法6214、内部治安综合治理考核办法6315、环境卫生（道路）管理考核办法6616、班组、现场及6s管理考核办法6817、精神文明建设目标
2、管理考核办法7018、法律事务及信访管理考核细则7419、引用文件780关于专业管理考核办法的说明1、专业管理考核办法作为公司经济责任制的一个重要组成部分，由相关归口管理单位起草和修订，企划部汇编审核，经公司主管领导批准后实施。2、纳入经济责任制的专业管理考核办法实施动态控制。根据公司生产经营的实际情况，以及公司强化管理的需要，各专业管理规定以及相关的考核办法都有可能修订、补充和完善，所有的修改都应按照规定程序进行拟订、审核和批准，然后以修改页的形式下发到各单位。3、公司历年来制定了许多附带考核办法的管理规定，其性质和效用同专业管理考核办法一样，一部分文件经过了格式化，按照国家标准，则引用的是
3、该文件的最新版本或称有效版本，另一部分文件是公司红头文件的形式，尚未经过格式化，这部分文件在未被格式化之前，该文件全文引用。4、为了使公司的各项考核办法尽可能互相衔接，做到不重叠、不遗漏、不互相矛盾，对因生产经营管理需要新制定的考核办法，必须经企划部会签，涉及对中层领导干部的还必须经人力资源部会签。5、专业管理考核由各归口管理部门汇总考核意见，在每月7日前书面报企划部，企划部汇总全公司的考核意见，整理成书面考核建议提交公司经济责任制考评委员会。6、对于考核结果的异议，应在考评结果下达的当月向企划部提交书面申诉报告，企划部根据报告组织相关专业管理部门进行认定之后，予以书面答复。7、有些违章、违规
4、或者不良的现象或事故（事件），其后果可能会危及多个专业管理，因此这些专业管理部门可能都制定了考核的规定，并将提出考核意见，对此，将采纳处罚最高的考核意见提交考评会。8、对于专业管理考核的结果，企划部在给各单位的考核结果通知中列出明细，受考核单位应按照相关规定层层落实责任，在本单位的经济责任制考核中予以体现，严禁平均摊派。对于二级单位和专业管理部门对本考核办法的执行情况作为公司对二级经济责任制执行情况检查的内容之一。对于出现的违规情况按照相关文件规定考核。1安全环保绿化考核办法第一部分、安全生产奖惩考核第一章总则第一条为保障职工在生产过程中的安全与健康，严格执行国家安全生产法和公司不安全行为处罚
5、规定保证公司安全生产目标的实现，特制定本办法。第二条凡在安全生产、管理中发现和整改重大事故隐患，防止工伤事故和职业病的发生或采取措施减少事故损失等工作中做出成绩的单位和个人，依照本办法给予奖励。第三条凡不重视安全生产，在安全管理工作中存在缺陷，出现各类事故包括人身伤害事故、重大人身险肇事故，或违反公司有关安全生产管理制度、规定的单位和个人，依照本办法给予处罚。第四条凡遇有本办法未规定的情况，由公司安委会根据实际情况，作出给予奖励或处罚的规定。第二章安全生产月考核第五条根据安全生产的难易程度、伤亡事故发生频率的大小，将公司23个考核单位分为三个类别考核，按月扣罚。（一）一类单位9个：焦化厂、炼铁
6、厂、转炉厂、第一轧钢厂、第二轧钢厂、运输部、南冶公司、劳动服务公司、物流储运中心。（二）二类单位7个：动力厂、制氧厂、煤气公司、汽运公司、住岭矿、检测中心、设备运行部。（三）三类单位4个：生活服务公司、绿化公司、新事业、治安保卫部。第六条安全奖励和处罚标准：（一）基础管理1、分片领导每月参加各责任车间安全会议一次（以发言记录为准），每少一次扣分片领导履职分10分。2、二级单位每月至少组织一次安全大检查，以检查考核记录为准，少一次扣单位2000元，扣领导班子履职分每人20分。（二）“反三违”及隐患整改1、被公司查到“三违”行为的班组，取消当月班长津贴。2、“反三违”指标1:3比例，公司每查处1起
7、“三违”行为（以处罚单为准），扣单位领导班子履职分每人5分，分片领导加扣5分；同时单位必须上报3起“三违”行为（以单位张榜公布的处理通报为准），否则每少一起扣单位领导班子履职分每人5分。3、一个月内有2起严重“三违”行为的单位主要领导在公司早会作检查，并扣单位领导班子履职分每人20分。4、事故隐患未按公司要求整改，每次扣单位领导班子履职分每人20分，分片领导加扣10分，并给予单位经济处罚5000元，延期仍未整改的加倍处罚。5、因“三违”受到免职处理的班组长、车间级干部，半年内不得重新聘用；期满后重新聘用的，必须经安环部培训，取得安全合格证后方可聘用，否则扣单位领导履职分100分，直至纠正为止。
8、（三）事故管理1、发生微伤事故，每起扣单位5001000元。2、每发生一起轻伤事故，一类单位职工人均扣20元，单位领导班子扣履职分每人10分，分片领导加扣10分；二类单位职工人均扣40元，单位领导班子扣履职分每人30分，分片领导加扣10分；三类单位耳R工人均扣60元，单位领导班子扣履职分每人50分，分片领导加扣10分。3、每发生一起重伤事故，一类单位职工人均扣50元，单位领导班子扣履职分每人100分；二、三类单位职工人均扣100元，单位领导班子扣履职分每人100分。4、每发生一起死亡事故，单位领导班子扣履职分每人100分；单位职工每月扣20元，时间为12个月。5、发生事故的班组，取消当月班长津
9、贴。因事故受到免职处理的班组长、车间级干部，一年内不得重新聘用；期满后重新聘用的，必须经安环部培训，取得安全合格证后方可聘用，否则扣单位领导履职分100分，直至纠正为止。6、公司检修、技改施工中发生的重伤事故，扣设备运行部、工程管理部及各项目部领导履职分每人3050分；发生死亡事故，扣履职分每人100分。7、区域内外包单位发生死亡事故，扣发包单位领导履职分100分。8、设备、设施、材料因采购质量造成人为伤害事故，按事故的伤害程度扣采购方领导履职分10100分。9、发生一般险肇事故，每起扣单位5001000元；发生重大险肇事故，每起扣单位10005000元，扣单位领导履职分2050分。10、隐瞒
10、事故经调查核实，每起扣单位领导履职分30分，并按相应事故追加处罚。（四）综合考核1、发生轻伤事故单位主管领导须在公司早会上作检查，发生重伤以上事故行政一把手在公司中层干部大会上作检查，深刻查找自身管理原因。2、公司中层干部实行安全事故、“三违”行为责任追究、考核、淘汰制，被扣一定分值后予以淘汰。（五）凡发生重大人身险肇事故的主要责任单位按重伤事故考核，次要责任单位按重伤事故的50%罚。工伤事故牵涉多个单位的，按责任大小分别承担。（六）凡发生重复性事故（包括事故地点、事故原因、事故人员等）按事故的轻重程度加倍处罚。（七）凡因脱岗、窜岗或私自顶班、喝酒上班，或未经安全教育上岗而发生伤亡事故的加倍处
11、罚。（八）关于废钢中危险物品管理执行相应的考核文件。（九）公司煤、氧气系统无事故，煤、氧气动火办证、煤气区域检修监护达到100%,每季奖励煤气公司2000元,每季奖励制氧厂1000元，每季奖励焦化厂2000元。（十）转炉厂煤气回收安全管理到位，未发生事故，每月奖励有关人员2000元。（十一）炼铁厂煤气区域安全措施落实到位，未发生中毒事故，每月奖励有关人员1000元，2号高炉护炉到位，未发生事故，每月奖励看水工1000元。（十二）公司团委积极开展“青安岗”等安全活动，青工“三违”减少，事故下降，每季奖励团委2600元，用于团内安全活动。（十三）运输部加强铁路和道口管理，严格落实公司铁路沿线区域管
12、理规定，确保安全运输，无重大事故隐患，每月奖励2000元。（十四）每季安全评价一类单位第1名奖励2000元，第2名奖励1500元，第3名奖励1000元；二类单位第1名奖励1500元，第2名奖励1000元；连续两季获得第1名的三类单位奖励1000元。安全评价低于800分扣2000元。第七条安全确认检查挂牌奖惩标准：（一）按安全确认检查评分细则，当月挂绿牌，炼铁、转炉安全员每月奖励200元，其他一类单位安全员每月奖励150元；二类单位安全员每月奖励120元；三类单位安全员每月奖励100元。每季兑现。（二）凡发生轻伤事故的扣一类单位安全员当月50%奖励，二、三类单位安全员当月100%奖励。发生重伤事
13、故，扣安全员：一类单位1个月奖励；二类、三类单位2个月奖励。发生工亡事故，扣安全员3个月奖励。（三）二级单位当月虽没有发生事故，但安全确认检查评分在90分以下挂兰牌的单位，按发生轻伤事故的扣罚标准执行，当月安全确认检查评分在80分以下挂黄牌的单位，按发生重伤事故扣罚的标准执行。（四）二级单位因事故挂兰牌或黄牌的不重复扣。（五）公司安全确认检查挂牌考核工作人员每季度奖励每人200元。（六）公司安全员认真履行安全监督职能，各项管理工作到位，未发生工亡事故人均奖励300元。如发生工亡事故，则扣除当月奖励，分片责任人扣除当季奖励。按月考核，季度兑现。（七）公司组织安全纠察队，全年开展生产现场查违章的活
14、动，确保安全不留死角，并根据活动开展情况给予奖励。第八条分公司、子公司安全生产月考核、安全确认挂牌扣罚金额，由安环部报资产运营部从每月的工资额度中扣除。第九条开展各类安全活动，在安全管理、防止工伤事故、职业病方面、工伤事故抢救、整改事故隐患等有突出成绩的单位和人员给予一定的奖励。（一）积极整改事故隐患，在技改、检修、生产工作中安全工作较好，给予单位10003000元奖励，个人300500元奖励。（二）在公司组织的安全活动中，实现目标的单位，一等奖5000元；二等奖3000元；三等奖2000元。个人分别为500元、300元、200元。（三）每半年开展评选“十佳安全员”活动，并给予十佳安全员300
15、元奖励。（四）凡发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了工伤事故的发生，其有功人员，视情况分别给予3001000元的奖励。（五）在安全管理方面有重大合理化建议并被采用的，给予一次性嘉奖，单位10002000元，个人300500元。（六）由于抢救事故及时，从而避免了重大伤亡事故的发生、扩大和升级，奖励单位20003000元，有功人员视情况分别给予3001000元奖励（七）在安全技术科学研究工作中有显着成绩，在安全生产管理中有重大发明创造和重大贡献的，给予一次性奖励5002000元。（八）凡在市级以上报刊、杂志发表有关安全管理、安全生产方面的各种文章、论文，在市一级以上开展的各类安全技术知识竞赛活动中获奖的单位和个人，参加市级以上的论文发表会的单位和个人，按上级奖励给予同等奖励。在公司安全杂志、安全季刊发表文章，每篇奖20200元。（九）举报隐瞒事故人员，经核实属实，给予举报奖200500元。第十条对违反公司有关安全管理制度、规定、规程等的处罚：（一）凡在生产过程中发生工伤事故在两小时内电话报安环部或生产管理部总调度室（日班由安全员报，中、晚班由值班调度报），工伤事故快报在2
