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1、毕业设计（论文）题 目员工工资管理系统目录第1章绪论41.1研究课题的背景41.2开发工具简介51。3数据库管理系统5第2章 员工工资管理系统分析与设计 62.1应用需求分析62。 2系统功能模块划分7第3章 数据库管理系统设计 83.1数据库中表的建立和设计 83。 2数据库中各个表的触发器的建立 11第4章应用程序设计144。1欢迎界面144.2登录模块设计154.2。1身份验证154。3主窗体设计164。4信息录入管理窗体设计 174。4.1 录入模块设计174.5信息查询管理窗体设计 184。5.1查询模块设计 184。6信息修改模块204。6。1修改模块设计204。7数据导出模块设计
2、21第5章系统测试275。1测试目的275。2测试方法275.3测试结论28第6章结束语28致谢29参考文献31摘要企业的员工管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加 ，企业的员工管理工作也变得越来越复杂。员工管理既涉及到企业劳动人 事的管理，企业财务管理等。员工管理需要和人事管理相联系，同时连接工 时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保 险、保险费、实际发放工资等。早期的员工统计和发放都是使用人工方式 处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的 因素抄写不慎或计算疏忽，出现员工统计错误的现象。早期员工管理多采取 纸质材料和具有较强的
3、时间限制。基于以上原因，企业员工管理系统使用电 脑安全保存、快速计算、全面统计，实现员工管理的系统化、规范化、自 动化。企业员工管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发 工具采用DELPHI，后台数据库采用SQL SERVER2000数据库DELPH I开发工具，具有组件丰富、语言简单、功能强大的优 点。SQL数据库具有与DELPHI无缝连接、操作简单、易于使用的优点。运行结 果证明，本企业员工管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最 终满足企业员工管理等需要，同时也成为现代化企业管理的标志。【关键字】员工信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数 据字典，数据
4、流图。AbstractEnterprise staff management is an important aspect of management 。With the increase in the number of enterprises, corporate management staff has become more and more complex. Both staff management and personnelinvolved in labor management ， enterprise financial management 。 Staff manageme
5、nt needs and associated personnel management, working hours ， attendance at the same time to connect and medical insurance ， etc., togenerate business for each of the basic wages of workers, allowance , medical insurance , insurance, wages actually paid 。 Early release of statistics and the staff ar
6、e using artificial methods to deal with paper based materials, not only the financial officers spent a lot of time and difficult to preserve, often transcription factors as a result of personal carelessness or negligence of the calculation, there is the wrong statistics staff. Early management staff
7、 to take paper-based materials and many have strong time constraints 。 For these reasons, the enterprise management system for staff to preserve the use of computer security, and rapid calculation, comprehensive statistics , staff management to achieve the systematic, standardized and automated. Emp
8、loyee Management System is a typical management information system(MIS ),development tools for the future use of DELPHI , back-end database using SQL SERVER 2000 database. DELPHI development tools, has a component rich in simple language and powerful advantages 。 SQL database with the DELPHI seamles
9、s, simple operation, easy to-use advantages 。 The results prove that the enterprise management system staff have greatly improved work efficiency , saving human and material resources, and ultimately meet the needs of enterprises ， such as staff management ， but also become a symbol of the moderniza
10、tion of enterprise management【Keywords 】 staff information system, database, payroll management , entity relationship diagram (ER diagram ), data dictionary, data flow diagram.第1章绪论1。1研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了 “用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管 理信息系统就是近期不能回
11、避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此员工管理是企业的计算机管理 信息系统重要组成部分.而员工管理又是人力资源管理的重中之重。实行 电子化的员工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱 出来，去完成更重要的工作。员工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐 的手工员工管理。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了员工管理模块。有些环境中是由作为大型 ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为 企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的员工管 理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介 绍的毕业设计的研究
12、工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他 们在员工管理方面的问题。通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计员工管理软件， 我基本上搞清楚了小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本 单位的小型国有企业的员工管理系统特别有意义，并且是现行的其他管理软件代替不了的。在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能有：员工信息管理、工资管理、部门信息管理、员工考 勤管理等功能。1.2开发工具简介开发工具采用Delphi7.0。Delphi7.0是目前较为广泛的、易学易用 的开发工具。Delphi7。0也提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面 和实现各种功
13、能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。因此，本系统使用 Delphi7.0 开发。1.3数据库管理系统数据库开发工具采用 Sql Server 2000。借助Sql Server 2000 的数 据库管理系统对数据库进行一切操作，包括定义各种更新和控制。在数据 库领域中通常 把数据模型分为三种：层次模型(Hierarchical Model )、 网状模型(Network Model)和关系模型(Relational Model)。Sql Server 2000就是一种关系型数据库管理系统.关系模型是数据库系统中最重要的模型，关系模型中数
14、据的逻辑结构 是一张二维表。使用表格来描述实体之间的关系，用外键表示实体间联系。 关系模型是由若干个关系模式组成的集合。关系模式相当于前面提到的记 录类型，每个关系实际上是一张二维表格。关系模型和层次、网状模型的 最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。SQL语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。第2章员工工资管理系统分析与设计2o 1应用需求分析需求分析的过程可以说是一个对具体问题的反复理解和抽象的过程。理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。抽象就是 除去问题的表面，提取问题的本质 ，建立问题的逻辑模型
15、，以便于以后阶段的系统的设计实现。需求分析阶段是软件产品生存命期中的一个重要阶 段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求.所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情， 完成什么样的功能， 达到什么性能.通常需求分为两种类型：一种是功能性需求，一种是非功 能性需求，这一点也需要有一种清楚的认识。功能性需求是指需要计算机 系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是一类最主要的需求。非 功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是一些限制要求，例如:性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。软件需求一般包含三个层次 -业务需求、用户需求和功能需求，还包 括非功能需求。业务需求：反映了组织机构或客户对系统、产品高层次的 目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。用户需求：描述了用 户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明.功能需求：定义了开发人员必须实现的软件功能，使 得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。2。2系统功能模块划分开发这个系统的目的就是帮助企业的主管部门提高工作效率，实现企 业员工信息管理的系统化、规范化和自动化。能够和工资管理系统、考 勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理.系统 最终实现的主要功能 如图2-1所示：图21系统结构图1）部门管理：能够维护体现部门间
