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1、新护士入职培训方案一目的 为了使新入职的护理人员了解我院护理队伍的根本状况,树立以爱岗敬业、 以病人为中央的理念,自觉遵守职业道德和护士行为标准,履行护士岗位责任, 掌握护理知识技能, 从提升新入职护理人员自觉素质、 技能要求和言行标准入手 制订本方案. 通过标准化培训,使新入职护士较快适应护士角色, 树立良好的职 业形象和效劳意识,明确自身的责任和目标.能尽快适应本院临床护理工作,熟 悉和掌握各科根本理论和操作技术, 增强法律意识和自我保护意识, 充分调动临 床新入职护士的工作积极性,从而更好的为患者效劳.二内容1仪容仪表组织纪律.2工作态度、工作质量.3效劳质量.4沟通与协调水平.5本钱意
2、识.6各科室护理业务技能.根底理论培训；根底操作培训；各班责任跟班方案；根底及重病护理； 护理文件书写；医嘱的正确处理与执行.7病区治理.8规章制度. 9急救物品使用治理.抢救技术及各种抢救仪器的使用、保养、维护.10消毒隔离.三方案【第一个月】熟悉科室环境及规章制度,掌握各班次的工作程序第一到二周：目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的责任, 掌握急诊科的工作性质及 工作程序.方案：1介绍环境处置室、办公室、治疗室、库房、病房 . 2介绍急诊科护理及工作流程.3病区概况.4规章制度各项规章制度和各班责任 .5处置室、库房物品放置要求 物品定位、 定量放置、标准要求.实施：1由带教老师负责带着巡
3、视病区和各处置室,边看边讲解.2对照实际工作,学习急诊科护士责任及各项规章制度.第三到四周：目标：熟练掌握急诊科的工作程序并熟悉各护理班次的工作程序.方案：1学习交接班标准.2跟班学习各班次工作流程.实施：由责任护士及带教负责具体实施.【第二个月】 根底理论及专科知识培训、操作技能培训阶段第一到二周：目标：稳固根底理论,掌握急诊科常见病症的护理常规及抢救流程.方案：1讲授常见病的临床表现、病情观察.2由护士长或者带教老师讲解一般护理常规.实施：1由带教老师安排每周讲课,做好记录.2各班次带教随机讲授,增强记忆3护士长晨会提问,稳固知识.第三到四周：目标：1熟练、标准根底操作程序,如无菌操作技术
4、、消毒隔离技术、 肌注、皮试、输液等.2 掌握根底操作生命体征的测量及记录,无菌操作、吸氧、各种 注射方法.方案：1由带教示范各种专科根本操作技术,带教演示为主,边做边讲, 然后反复练习,带教老师负责指导.2由带教示范操作给氧、心电监护、灌肠、吸痰等 ,并在带教 老师指导下进行操作.分管护士负责带教做好晨晚间护理.实施：各班次带教在实际工作中负责监督指正.第三个月】目标： 1掌握病情观察及记录方法.2掌握各种抢救设备的使用,熟悉急救车内药品、物品的放置位 置,各种抢救药品作用,掌握应急预案及流程. 3掌握医嘱的正确处理与执行,掌握出院、转科病历的排序. 4掌握各种沟通技巧,掌握健康宣教.方案：
5、 第一周：病情观察重点.第二周：讲解急救车及各种抢救设备的使用. 第三周：护理文书的书写.第四周：沟通技巧及健康宣教.实施： 1临床带教一对一带教病情观察要点、病人的护理及护理记录单 的书写.2科室安排统一讲解急救车及各种抢救设备的使用,护士长组织 学习应急预案,现场模拟各种应急事件的处理及流程. 3由主班护士带教学习护理文书的书写.4由老师一对一带教实施,新护士发挥主观能动性构建和谐的护 患关系.四考核采用科内考核与病房考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法, 方面考核新护士的业务水平,一方面了解各病房的带教效果.-可编辑修改 -新入职护士考核评价表新入职护士姓名：带教护士姓名：考核时间:考核工程具体要求总分得分效劳态度文明礼貌 关爱病人 仔细周到 语言和蔼主动沟通10分工作表现关心病人疾苦 有良好的医德医风 尊敬老师 团结友爱互帮互学工作积极主动服从分配10分礼仪仪表仪表端庄工作服保持清洁装饰得体10分劳动 纪律遵纪守法不迟到早退、不脱岗不无故缺席保护公共卫生10分学习 态度勤奋好学认真完成各项护理文书的书写 主动做好各项工作10分根本理论认真学习并掌握本专业的根本理论根本知识及 相关知识30分技术 水平严格执行各种护理操作标准使临床护理工作做到科学化、标准化、标准化20分-可编辑修改-科室总评价:Welcome ToDownload !欢送您的下载,资料仅供参考！
