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1、创新局面构建“和谐家园”服务大局实现“五建五促”*公司现有用工总量*人，现有会员1165人，其中 女职工307人，下设9个基层工会委员会。一年来，在上级 工会和公司党委的领导下，公司工会全面贯彻落实上级各项 工作部署和公司七届五次职代会精神，融入科技振兴中心工 作，服务大局全面履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，积极 推进职工之家建设各项重点工作，实现了 “五建五促”工作目 标，为公司完成全年各项任务做由了积极贡献。一、建学习型组织，促职工素质有新提高（一）职工宣传教育紧跟发展。以网络、橱窗、小报、电子杂志等形式不断加强对职工的学习和教育，结合党的群 众路线教育实践活动，先后开展了政治理论、形势任
2、务、普 法等教育活动30余次。强化了职工的技能素质提升，配合 劳资部门，加强培训需求和效果的调查研究， 采用内外培训、 师带徒、技能竞赛、青年英语竞赛等多种形式，加强人才培 养。9月份，组织项目经理和部分一线优秀作业队长赴项目 现场观摩，身临其境学习优秀项目管理经验。截止目前，全 年共开展内部培训 45期，培训人数1514人，外部培训57 期，培训1101人次，实现了培训计划落实率 100%。（二）全员读书活动全面铺开。 开展了 “责任、敬业、爱 家”读书活动,组织广大职工以公司发展为己任， 认真研读责 任关键在落实、作风就是战斗力、做最棒的员工、敬业才能立业等10 本书，于三季度召开了读书交
3、流座谈会，进一步增强责任感、使命感和主人翁意识。建立完善了基层工会“读书角” 、 “英语角” 18 个，为公司全国职工书屋更新书籍和报刊 122 份，使用好集团公司网络书屋，为职工增长知识、钻研技术创造了良好的学习条件。（三） “五型”班组创建树立样板。 年初，对 5 个优秀“五型”班组进行了表彰奖励， 开展了季度班组创建考核工作。 今年，为进一步加大工作力度，在以往取得经验和成绩的基础上，开展树立基层样板班组活动，把工作业绩好、活动有特色、 广大职工信服的“五型”中具有突出“一型”的班组选拔推荐上来，从班组工作性质、工作重点、工作成效等方面反映出班组的亮点， 让班组之间“互看互学互比互促”
4、。 通过开展验收、授牌、交流活动，对有突出成绩的 8 个样板班组进行了专项表彰奖励。目前，公司“五型”班组达标率已达到 95% 以上。二、建维权型组织，促职工权益有效维护（一）民主管理制度有效落实。 组织召开了职代会，对职工代表提出的 46 个提案立案 3 项，并已逐步落实解决。签订了 2013 年工资集体协商协议 。认真履行职代会各专门委员会、职代组长联席会职能，对涉及职工切身利益的薪酬政策、劳动纪律等问题进行了讨论，维护了职工的利益，组织职工代表对领导干部进行了评议。建立各级“厂务公开栏” 11 个，加强厂务公开监督检查小组检查力度，做到领导和职工群众“双满意” 。 开展了职工代表巡视活动
5、，征集了 6 大方面的 76 条意见和建议，形成专题报告提交公司领导作为决策依据。（二） “两个走近（进）活动”温暖人心。 积极开展了“工会走近职工、职工走进工会”实践活动。利用座谈、交流、发放调查问卷等方式深入内外部市场、基层和一线作业队22 次，了解职工所思所想，形成了调研报告，使工会工作更加有的放矢，目前已为基层和一线职工解决实际问题 20 余个。扩大职工诉求渠道，建立“职工信箱” 、 “信息直通车”和各级服务热线35个，时刻保持与基层一线职工的信息沟通，及时对热点和难点问题答疑解惑，理顺了职工情绪，保持了职工队伍的稳定。（三）劳动保护工作务实有效。 按照“安全文化建设年”活动要求，与安
6、全部门共同开展了群众性安全生产活动，下发了开展“安康杯”竞赛活动的通知，在开展“十个一” 、 安全经验分享等活动的基础上，开展了“安全寄深情”和“我为安全献一计”家书和合建征集活动，对收集的 104 篇安全家书和 32条安全合建进行评审和建议采纳，对涌现出的 15 名先进个人进行了表彰奖励。举办了“我要安全”演讲比赛，来自 9 个基层单位的 23 名选手参加了比赛。健全了劳动保护监督检查组织网络，定期对劳动保护用品的发放和穿戴进行检查，监督落实了职工疗养费发放、带薪休假、职工查体等工作，对发现的问题及时整改。年初，冀东项目部、车辆服务中心还获得渤海钻探公司“安康杯”活动优胜集体称号。三、建创新
7、型组织，促工作实效显著提升（一） 建立完善 7 个长效机制。 对民主管理、 劳模管理、劳动监督、帮扶救助、建家活动、文化工作和岗位建功 7 个长效机制进一步进行修订和完善，做到制度全、内容明、结点清、材料齐，确保工作的连续性、长远性和实效性。在职工之家全面建设活动中，加强各项基础工作，及时对到届的工会组织进行了改选，开展季度职工小家考核工作，对存在的问题及时反馈整改，确保合格职工小家达到 100% 。（二）大力开展各类劳动竞赛。 开展了专项劳动竞赛。对评选出的 30 支季度优胜作业队、年度先进单位、文明科室、岗位明星进行表彰奖励，对落后队伍进行上网公布和有效帮促。建立了“一线力量”专栏，对典型
8、事迹进行广泛宣传。开展了“大干二季度， 实现硬过半”劳动竞赛。 以“赛生产组织、赛工作质量、 赛服务水平、 赛创效节支、 赛安全高效”为内容，按照创收和成本考核出先进集体6 个 ,评选出一二线“劳动竞赛十面红旗手”10 人。开展了汽车驾驶员技能竞赛活动，加强对劳模的管理，结合岗位实际，逐步建立“劳模领军队”和“劳模示范岗”各1 个。（三）广泛开展技术创新活动。 围绕重点、难点，对实用新型技术、科技成果推广和应用等内容在广大职工中进行“金点子”合建征集， 共征集建议 44 条， 对合理建议给予采纳实施。 9 月下旬，成功举办了首届“青年科技论坛”活动，广大青年职工发挥自身聪明才智，经公司两级专家
9、评审， 10名优秀项目选手脱颖而出，受到公司重奖。四、建服务型组织，促职工队伍和谐稳定（一）贴近生产服务一线职工。 开展了暑期“三送”活动，分 11 路对一线职工进行了慰问，送去了饮料、生活和文体用品，利用“流动图书箱”为作业队送去书籍，印制了夏天预防中暑小常识宣传单和期刊送到了一线作业队。利用 5天时间， 对 24 个队 43 栋值班房、 仪器房等进行了彻底清理。开展了“一线职工亲子活动” ， 增强了公司的凝聚力。 定期召开一线职工代表座谈会，面对面地听取一线员工的意见和建议，提升一线职工的主人翁责任感。为一线职工举办集体新婚答谢宴，使他们充分感受到了“大家庭”的温暖。（二）贴近生活服务职工
10、利益需求。 建立困难职工详实档案和困难户联系点制度，节日期间，对26 名困难职工进行了补助。深入老领导、劳模、困难职工等家庭进行了节日慰问。 召开了“金秋助学送温情”座谈会， 为 18 名困难职工家庭进行发放补助款，对职工高考子女发放了慰问品。（三） 贴近创业服务女职工岗位建功。 开展了“巾帼建功”和“贤内助”评选活动，教育和引导广大女职工岗位成才、建功立业。 “三八”期间，举办了趣味比赛和以“爱家庭、干事业、做贡献、创和谐”为主题的签名活动，为广大女职工欢度节日。开展姐妹“手牵手”爱心活动， 因地制宜地为女职工排忧解难、进行心理咨询。开展了提一条合理化建议、撰写一封安全家书、搞一项技改成果、
11、实施一项节约行动的“四个一”活动，监督落实了女职工专项体检和特殊劳保用品的发放工作。五、建活力型组织，促争先文化凝心聚力（一）专项主题教育活动提人气。 开展了主题教育活动，先后开展“大家、小家和我”大讨论、 “我爱我家”主题征文和演讲、职业道德知识竞赛、 “形势、任务、目标、责任”宣讲等活动。充分利用网络、小报、微博、一线QQ 群等载体，进一步增强公司员工的归属感， 营造“温暖人心、 戮力同心、 提振信心”的良好氛围。（二） 丰富多彩文体活动鼓士气。 建立基层活动阵地15个，进一步活跃职工文化生活。按照全年制定的活动计划，先后组织开展了迎新年职工联欢会、全民健身启动仪式、工间操比赛、迎“五一”
12、拔河比赛、演讲比赛。同时，将春节联欢会光盘和球类、毽子等文体用品发放到基层单位和一线作业队，让广大职工主动融入公司企业文化中，丰富了职工的业余文化生活。（三） 团结协作干部队伍聚心气。 按照“工会工作专业化、工会干部专家化”的要求， 除利用日常工作例会、 深入基层现场办公、座谈交流等形式进一步加强对工团干部的培养外，还举办了两年一度的工团干部培训班，分别设置了民主管理、职工之家建设、新闻与写作和科学发展观等授课内容，具有较强的工作指导性和现实意义。针对干部队伍现状，及时配齐各级工会干部，加大考核力度，在召开的工会干部会议上，表彰了“优秀工会工作者” 、 “优秀工会积极分子” 。仅供个人用于学习
13、、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementd des fins personnelles; pasd des fins commerciales.tojibko AJiajiioAe ak pTOpwenojib symaisaidyHeHMia c ,n e a o b 团 hhha o ji k h eiHcnojib3OBaTbCH b KOMMepnecKHx uejiax.以下无正文
