《大学生职业生涯规划(同名16817)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生职业生涯规划(同名16817)（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一、 单选题（题数：50，共50。分)1要想保持充沛的精力,我们需要注意生理的健康和()。（.0分）窗体顶端 、心理的健康 、个人情绪 C、生活态度 D、人际关系窗体底端我的答案：A性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师,但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？(。0分）窗体顶端 A、探索不清自己的职业价值观 B、探索不清自己的核心能力 C、职业价值追求与职业能力不匹配 D、不知道自己喜欢什么窗体底端我的答案：生涯幻游冥想练习可以帮我们达成什么目标？（)(1.0分）窗体顶端 、找到自己的职业发展目标 、准确描述出理想的生活状态 C、看清自己的潜在职业
2、需求 D、以上皆是窗体底端我的答案:D4职业生涯规划最重要的是:(1.分）窗体顶端 A、明确自己的专业所学 B、明确一个自我定位 C、搞清楚社会大环境 D、不浪费自己的才华窗体底端我的答案：B5生涯规划:(1.0分）窗体顶端 A、完全是个人的事 B、是人与环境互动的结果 C、很多时候身不由己的 D、由行动主导的窗体底端我的答案:B6听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应.点头应该：(.0分）窗体顶端 A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 、快速高频点头以示认可 D、不认可的事情直接摇头表示窗体底端我的答案：C下列哪项不是我们可以通过教练技术掌握的方面？（1.0分)窗体顶端 A、更
3、有效地更好的提升自我的状态与他人互动 B、更有效地与他人互动 C、更有效的与家人沟通 D、更好地做个人职业规划窗体底端我的答案：D8求职方法中，成功率最高的方法是通过_。(1。0分）窗体顶端 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源窗体底端我的答案：9（ )影响人的选择、表现、情绪、心理健康、身体健康、自信心和人格的发展、成绩表现和潜力的发挥、在困难面前的态度。(1。分）窗体顶端 A、自我效能感 B、情绪 、决策 D、人际交往窗体底端我的答案：A10高风险、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈进取心的文化属于（）企业文化。（1。0分)窗体顶端 A、享受型 、市场型 、过程型 D、
4、硬汉型窗体底端我的答案：D1无领导小组讨论面试前的准备不包括：(1。0分)窗体顶端 、事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型 、事先熟悉各种题型,做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势 D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色窗体底端我的答案:D12关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？(1。0分）窗体顶端 A、照片可以建立自己的“形象 B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象窗体底端我的答案:B13生涯规划与发展三步走:第一就是定位方向；第二是确定当前状态况；第三是:(1.分)窗体顶端 A、去发现新的机会 B、
5、反思当前规划 C、磨炼自己的能力 D、寻找发挥的空间窗体底端我的答案:C14人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?（1.0分）窗体顶端 、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质 D、症状解方面研究成果比较多窗体底端我的答案：A15决策金字塔一共有（）层(1.0分)窗体顶端 A、1 B、2 C、3 、4窗体底端我的答案：C字母记忆游戏体现出( )(1.0分）窗体顶端 、决策的重要性 B、记忆的重要性 、语言的重要性 D、游戏的重要性窗体底端我的答案：A17演讲的（ ）指的是希望在听众脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动。（。0分）窗体顶端
6、、目标 、内容 C、主题 、准备窗体底端我的答案：A18给予你较多自由来自己做出决策,无须在他人的监督或指导下工作。这是哪一种职业价值观？(）（1分）窗体顶端 A、领导 B、多样性 、独立性 D、社会声望窗体底端我的答案:C19如果我毕业时时运不济,只能先选择兴趣不是最大的一份工作先做着，我该怎么培养出兴趣？哪种建议是不合理的?（1.0分)窗体顶端 A、充分了解你的兴趣，兴趣通常不是一个点,而是一个范围,了解你的范围 B、尽量避开与你的兴趣类型差别太大的职业 C、培养兴趣的关键是要形成自我效能感、价值感的良性循环 D、不要奢望能培养出兴趣，还是等积累些经验赶紧跳槽窗体底端我的答案：D向更多人表
7、达你的目标与需求,会:（.0分）窗体顶端 A、树立更多的竞争对手 B、成为别人打击的对象 、被别人嘲笑 D、得到更多的资源/信息窗体底端我的答案：21有时候，你最初尝试某件事就受到鼓励,你感到很开心，就继续做，喜欢发挥这样的能力，越做越好，良性循环，然后就充满了兴趣.这说明兴趣可能是怎么来的？（0分）窗体顶端 A、天生的 B、别人教给我的 C、我自己受到鼓励,增强了自信，逐步发展来的 D、我自己假装的窗体底端我的答案:C22相较而言,人力资本更具稳定性，有些特征无法修正,所以:（10分)窗体顶端 A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值
8、 D、要更关注社会资本窗体底端我的答案:C2一个充实的大学生活,专业知识学习要达到的境界是？（。0分）窗体顶端 A、别人说起专业的东西都能回应 B、相关考试都顺利过关 C、形成一个网络体系结构 D、遇到较难的考试题会做窗体底端我的答案:C24职业生涯发展中最重要的动力来源就是：（.0分)窗体顶端 A、工作满足个人的生涯认同 、所从事的是积极正向的事业 、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队窗体底端我的答案:5自我效能感的来源有：(）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。（1分)窗体顶端 A、失败的经历 B、人生经历 C、有意义的经历 D、成功的经历窗体底端我的答案：D26如果本专业在学校
9、开设时间不久，那么需要：（1.0分）窗体顶端 A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习 D、说明本专业有发展前景窗体底端我的答案:7以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述？（1.0分)窗体顶端 A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 、人们接触时间有限,往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断窗体底端我的答案：C8“先就业再择业的最大问题是：（。0分)窗体顶端 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 、效率低窗体底端我的答案：B9进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1。分）窗体顶端 A、始终与面试官保持目光接触 B、保持一段
10、时间的沉默 C、打招呼后,整理下坐椅 D、请面试官决定接下来的环节窗体底端我的答案：C30生涯平衡单最后的分数是( )(1。分）窗体顶端 A、平均数 B、加权求和 C、加权平均数 、简单求和窗体底端我的答案:31职业生涯规划可以:(10分）窗体顶端 A、帮人找到好工作 B、提升就业率 C、促人增加收入 D、更有底气生活窗体底端我的答案:D四度人生中的长度指的就是（）.（10分）窗体顶端 、人生的长短 、人生的目标 C、人生的成就 D、人生的经验窗体底端我的答案:C33T就相当于一个人的品牌，可以产生许多放大效应。（1。分)窗体顶端 A、好的“品牌”就有积极的传播性 B、不同的T都会产生自强化性
11、 、T是一个比较稳定的要素 D、T一旦被认定,很难改变窗体底端我的答案:3接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的？(1。分）窗体顶端 A、双手接过 B、在名片上做标记 、花几秒钟阅读 D、立即插到口袋里窗体底端我的答案:D生涯发展中各种角色的关系是：（1.0分)窗体顶端 A、相互支持 B、彼此争夺资源 C、经常是矛盾冲突的 、同步推进的窗体底端我的答案：36人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：(1。0分）窗体顶端 、别人所赐予的一种发展契机 B、只有期待,无法设计的东西 C、命运的垂青 D、在自己目标上有关联的资源窗体底端我的答案：D37事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“
12、延迟效应”就是让人:（1.分）窗体顶端 A、要有一个较长的结果等待期准备 B、不能过早决策,而要等待结果 C、有时想要的结果无法出现 D、经常去检验结果是否如预期窗体底端我的答案:A38决策金字塔的构成中不包括( ）(1。分）窗体顶端 、元认知 B、SVE循环 C、自我知识 D、他人知识窗体底端我的答案:D39什么是“内部招聘”？（10分)窗体顶端 A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘窗体底端我的答案：0生涯发展的路径依赖是指：(10分）窗体顶端 、做一件事就要把它做好，而不能半途而废 、工作经常依赖于环境资源取舍 C、发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性.窗体底端我的答案：D41能力是指：(1。0分）窗体顶端 A、能够知道事情怎么运作,并有效使其运作。 、由遗传决定的完成事情的
