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1、XX公司有限公司AA工自主评价实施方案单 位： XX公司有限公司 姓 名： 职 业： 企业培训师 申报等级： 二级 2015年9月目录一、引言二、工作体系1、组织机构2、人员安排3、制度保障4、工作流程5、管理文件三、技术体系1、评价岗位的职业名称2、评价岗位的职业能力特征3、等级设置及说明34、评价内容5、培训安排（提升检验员理论水平和操作技能培训方案）四、附件1 、等级评定申请表格2 、理论知识考核试题库一、引言XX公司有限公司，是中国特大型民营企业 -横店集团旗下的全资控股子公司。主要从事AB的生产和销售。现有员工600余人，其中直接从事生产操作员工400余人。AB产品的应用领域十分广泛
2、，在汽车、橡胶、航空航天、食品、制药、制鞋等领域均有广泛的应用。近几年来，国内生产 AB的企业发展迅猛，产能出现过剩，市场竞争剧烈。我公司进入AB行业相对较早，从1992年成立以来就一直坚持以质量取胜经营思路，由于公司生产的 AB产品质量过硬，在行业内具有良好的口碑，在激烈的市场竞争中仍然保持稳定的发展态势，但也存在以下两方面问题：一方面，随着市场竞争的加剧，客户对产品的成本和品质要求就随之越来越高，因此，只有通过不断提高生产操作人员的技能水平，达到降低生产成本、提高产品质量，才能不断增强市场竞争能力；另一方面，随着市场经济的不断发展，特别周边地区企业规模的不断发展和扩大，招工难、留人更难成为
3、当下劳动密集型企业HR门的工作难点，并且已经逐步影响到企业的正常有序发展。稳定员工队伍，尤其是稳定生产操作人员队伍已经成为企业发展的头等大事。因此，开展AA工的自主评价就显得尤为重要，通过自主评价，既可以有效提高AA工的操作技能水平，生产出更多更好的优质产品；又可以有效激励 AA工通过技能晋级来不断提高自己收入水平和在企业中的地位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的。二、工作体系1、组织机构为有效、有序开展公司的AA工自主评价工作，切实提高AA工的操作技能水平，公司成立AA工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。（1）自主评价工作领导小组组长：葛副组长：施成员：吴自主评价工作领导小组职责：主动
4、与市人力资源与社会保障局进行联系沟通，积极争取有关政策并予以落实；加强对 AA工自主评价工作的组织领导，确保AA工自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。（2）技能评价委员会主任：施副主任：赵成员：颜技能评价委员会工作职责：服从自主评价工作领导小组工作安排，严格按照自主评价标准对AA工进行评价定级；秉持公平、公正、公开原则，有序开展AA工评价定级工作；自觉接受有关单位及人员的监督。2.人员安排AA工的评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员会人员、专业特长及承担主要工作任务安排情况：（1）负责理论知识考核外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员（2）负责
5、操作技能考核外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员同时，每组根据需要再安排适当数量的工作人员予以配合。3、制度保障为保证自主评价方案的顺利实施，特制定XX公司有限公司AA工等级评定制度。XX公司有限公司AA工等级评定制度第一条为了提高AA工的操作技能水平，实现AA工技能等级与其薪资同步提升的联动机制，有效激发 AA工学习技术和参与技能等级评定的积极性与主动性，从而提高AA工的整体技能水平，结合企业实际情况，特制订本制度。第二条本制度适用于本公司所属单位所有从事AA操作的人员。第三条 AA工技能等级划分AA工技能等级分为 5级，初级 AA工、中级 AA工、高级 AA工、技师级 AA工、高级技师
6、级AA工等5个等级。第四条 AA工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则，严禁越级评定。第五条申请AA工各技能等级评定的条件（1）初级AA工评定条件在本单位从事本职业工作2年以上；申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；申报前 1年内，全年工作日在 250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。（2）中级AA工评定条件在本单位从事本职业工作6年以上，且取得本职业初级职业资格证书满4年；申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；申报前 1年内，全年工作日在 250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。（3）高级AA工评定条件在本单位从事本职业工作 1
7、2年以上，且取得本职业中级职业资格证书满6年申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；申报前 1年内，全年工作日在 250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。（4）技师级AA工评定条件取得本职业高级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作 6年以上。申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；申报前 1年内，全年工作日在 250天以上，且没有严重违反公司各项规章制度的行为。（5）高级技师级AA工评定条件取得本职业技师级职业资格证书后，连续在本单位从事本职业工作5年以上。申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；申报前 1年内，全年工作日在 250天以上，且没有
8、严重违反公司各项规章制度的行为。第六条等级评定时间及组织AA工的评价定级原则上 1年开展 2次，并于每年的 4月、10月各开展 1次。AA工的评价定级的具体组织工作由生产部负责，评价定级公司技能评价委员会负责。第七条等级评定基本要求1.职业道德方面职业道德包括职业道德基本知识和职业守则。职业守则包括：爱岗敬业，忠于职守；按章操作，确保安全；认真负责，诚实守信；遵规守纪，着装规范；团结协作，相互尊重；节约成本，降耗增效；保护环境，文明生产；不断学习，努力创新。2.基础知识方面基础知识包括化学基础知识，化工基础知识，反应动力学基础知识，化工机械与设备知识，识图知识，电工基础知识，仪表基础知识，记录
9、填写知识，安全及环保知识，产品质量知识，相关法律、法规知识。其中化学基础知识包括：无机化学酸、碱、盐基本知识。化工基础知识包括：流体力学知识，传热学知识。反应动力学基础知识包括：化学反应基本原理，反应速度影响因素。化工机械与设备知识包括：主要设备工作原理，设备保养知识，设备安全使用知识，常用管道、法兰、阀门及垫片的种类、规格和适用范围。识图知识包括：工艺流程图，设备结构简图。电工基础知识包括：电工基本概念，安全用电常识。仪表基础知识包括：仪表基本概念，常用温度、压力、流量、液位测量仪表的基本原理；计算知识。记录填写知识包括：运行记录，交接班记录，设备维护保养记录，其他相关记录。安全及环保知识包
10、括：安全技术规程，环保基本知识，气防、消防知识，健康、安全与环境（HSE）管理体系基础知识。产品质量知识包括：产品的标准知识，全面质量管理基本知识，质量管理体系基础知识。相关法律、法规知识包括：劳动法的相关知识，安全生产法及化工安全生产法规相关知识，化学危险品管理条例相关知识，环境保护法规的相关知识，职业病防治法及化工职业卫生法规相关知识。第八条等级评定合格后，由公司技能评价委员会进行分类汇总，并将合格人员名单提供给公司人力资源部备案。公司人力资源部负责将合格人员工资薪酬与等级进行挂钩提升。第九条本办法由公司人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。4、工作流程根据企业实际情况，经公司自主评
11、价工作领导小组研究决定，对本单位AA工的等级评定工作分为以下四个阶段进行：第一阶段：积极宣传，充分动员充分利用公司内部报刊、会议、宣传栏等多种手段、形式，对开展AA工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大AA操作人员积极参与技能等级评定。关键是要向广大AA操作人员说明参与技能等级评定的好处，通过评定不仅可以提高自己的技能水平，还可以提高自己的收入和在企业的影响力，从而提高广大AA操作人员参与技能评定的积极性和主动性，切实为开展自主评定工作营造良好氛围。第二阶段：开展培训，提高技能根据企业生产实际，制定切实可行的培训计划，对参加自主评定的 AA操作人员进行针对性的培训，切实提高参加培训人员的理论水平
12、和实际操作技能，顺利通过自主评定。培训工作要以“实用、实效、经济、不影响正常生产经营秩序”为原则，使广大 AA操作人员学有所思、学有所能、学有所获，真正促进自主评价工作有效开展。同时对参与自主评价的工作人员也要进行必要的业务知识和操作技能的学习培训，以确保自主评定工作顺利开展。第三阶段：精心组织，严格考核这是公司首次对 AA工技能等级进行自主评定，没有可借鉴的经验，因此在思想上要务必引起高度重视，各项工作一定要精心组织、提前准备，特别是自主评定所需的人员、场所、设备设施一定要准备到位，确保自主评定工作万无一失。同时，技能评价委员会作为自主评价的实施主体，一定要认真履行工作职责，始终坚持公平、公
13、正、公开原则，严格按照自主评价标准对 AA操作人员进行评价定级，确保自主评价工作取得实效。第四阶段：认真总结，完善提高由于这次是公司开展的第一次自主评价工作，难免会存在着一些问题，关键是在自主评价结束后，一定要对此次自主评价中存在的问题或不足之处，进行认真分析、查找原因，并针对原因提出有效的整改措施，切实完善各项制度、杜绝漏洞或改进不足之处，以达到提高自主评价工作水平的目的，并为今后更好开展自主评价工作积累宝贵的经验。5、管理文件XX公司有限公司薪酬管理办法（节选）第二章薪酬第七条生产操作人员的薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。第八条基本薪酬由技能工资、工龄工资等构成。（一）工龄工资：按企业认可的
14、有档案记载的工龄为准，每一工龄年每月补贴 10元，满一年后起算，上不封顶。本办法涉及的工龄，均指在岗工龄。（二）技能工资：技能工资与员工的技能评定等级直接挂钩，不同的技能等级其技能系数也不同。技能工资=技能工资基数技能系数，详见下表：生产操作人员薪酬构成一览表序技能等级薪酬（元/月）号技能系数技能工资绩效工资工龄工资其他合计备注12高级技师 A5.8 58005.4 54005.0 50004.6 46004.3 43004.0 40003.7 37003.5 35003.3 33003.1 31002.9 29002.7 27002.5 25002.4 24002.3 2300BC34技师高级工中级工初级工ABCABCABCABC56789101112131415未定级16 2年以下2.0 2000说明：技能工资基
