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1、利用住房公积金制度的职工个人所得税策划政策依据：财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费，失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知（财税 200610号）规定，根据住房公积金管理条例 、建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见 （建金管 20055 号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3 倍，具体标准按照各地有关规定执行。单位和个人超过上述规定比例和标准缴付
2、的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。策划思路：一是为职工缴存住房公积金增加职工收入，减少缴纳个人所得税。二是通过合理确定职工缴存金额将职工收入调减到个人所得税起征点以下或较低档次的应纳所得额，达到不交或少交个个所得税。方案一：假设上述企业员工月工资收入3000 元，暂按个人所得税法修正案 （草案）中工资薪金所得减除费用标准3000 元月来计算不要缴纳个人所得税，现企业增加员工收入 500 元，则企业员工要缴纳个人所得税5005% 25（元），如果增加的 500
3、 元以缴存住房公积金形式给职工则不要缴纳个人所得税。方案二：假设上述企业某高级管理人员月工资收入6000 元，暂按个人所得税法修正案（草案）中工资薪金所得减除费用标准3000 元月计算应纳个人所得税（ 6000-3000） 10%-75 225（元），该员工实际收入为 6000-2255775（元）。如果员工月缴存住房公积金 2000 元（假设未超当地住房公积金规定标准） ，单位和个人各 1000 元，此时应纳个人所得税为 （6000-1000-3000 ）10%-75 125（元），比没交住房积金可减少个人所得税225-125 100（元）。方案三：假设上述企业不想为职工增加支出总额，可以将
4、该员月工资定为5000 元，另外 1000 元单位以住房公积金的形式按月缴存（职工个人还需缴存1000 元）。同样按个人所得税法修正案 （草案）中工资薪金所得减除费用标准3000 元月计算此时职工月应纳个人所得税为（5000-1000-3000 ） 5% 50（元），与发放6000元工资不缴住房公积金对比可少交个人所得税225-50 175（元）。工资收入较高的各类高级管理人员或股东员工可以根据实际情况进行合理确定每月工资额和住房公积金月缴存额从而少交个人所得税。方案四：假设企业经股东会商议决定从税后利润给持股员工分红（假设该企业员工都持有股份、未建立住房公积金制度）每人2.4 万元，按规定每人应纳个人所得 2400020% 4800（元）。如果企业不进行分红而是将这2.4 万元按月以缴存住房公积金的形式2000 元（单位和个人各缴存1000 元）分解到各持股职工，则职工除不需缴纳这2.4 万元收入的个人所得税4800 元外，每月工资收入还可以扣除 1000 元的住房公积金费用来申报个人所得税纳税。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
