面试时谈及薪水应如何发问摘要:面试 时谈及薪水应如何发问 首先，要善于发问要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者：你还有什么想了解的问题吗？应聘者就可以问：像你们这样的大企业都有自己的关键词:面试,谈及,薪水,如何,发问,面试,谈及,薪水,如何,发问,面试时谈及薪水应如何发问 首先，要善于发问要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者： 你还有什么想了解的问题吗？ 应聘者就可以问： 像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？ 面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，应聘者就还可以问 贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？ 除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训时机？试用期后工资的加幅是多少？ 等问题，从对方的答复中，你再对照一下市场行情，心里就有底了 其次，根据这些信息，提出自己的期望薪酬如果对自己想提的薪资还是把握不准，也可以把问题抛给对方： 我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？ 对方就会透露出要给你的工资水平。
之后，如果你在对该公司的薪资标准不太满意，又无法改变的情况下，那么可以迂回地争取缩短试用期，比方说： 我对自己是比拟有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？ 此外，很多企业除了正式的工资以外，都会发一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷 。