《员工培训与开发职位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训与开发职位说明书（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工培训与开发职位说明书岗位名称员工培训与开发所在部门人力资源部直接上级人力资源部分管部长直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务:职责职责表述：协助人力资源部部长开展公司人力资源开发管理体 系的建设占全部工作时间的百分比 ：10%工作 任务具体研究拟定公司人力资源发展开发计划并上报分管部长审核具体研究拟定公司人力资源开发管理制度并上报分管部长审核职 责职责表述：负责制订、完善培训管理制度等相关文件占全部工作时间的百分比：10%工作 任务负责拟定培训管理制度并上报分管部长审核根据实际情况完善培训管理制度并监督实施职 责职责表述：协助分管部长制定并具体负责实施全年培训计划， 并对实施结果进行分
2、析，提出改进措施占全部工作时间的百分比：30%工作 任务负责收集公司各部门培训需求拟定培训计划，组织实施全年培训计划，制作有关培训材料，整理培训记录负责对培训计划执行情况进行检查、考核，并对考核结果进行分析职 责 四职责表述：负责专项培训工作占全部工作时间的百分比 ：20%工作 任务具体负责员工上岗培训工作具体负责转冈、兼冈的专项培训工作具体负责技师、专业技术人员、特殊工种、员工学历教育专项培训工作职 责 五职责表述：负责教育经费、教师管理工作占全部工作时间的百分比：10%工作 任务负责提出培训费用支出计划对年度经费使用的情况进行分析根据公司员工培训需求，负责聘请兼职教师、下达教学任务、协调组
3、织监督教学事务、管理教 师讲课费用职 责 六职责表述：负责员工继续教育工作占全部工作时间的百分比：5%工作 任务负责管理人员和专业技术人员的继续教育工作，并协助组织部门对中层干部的继续教育工作职 责 七职责表述：负责组织外培学习占全部工作时间的百分比：10%工作 任务负责对外培人员发放登记表、审核、登记、备案工作年末负责对年度外培计划进行统计分析，提出下一年度外培重点及措施负责根据年度用工需求计划，对相关专业毕业生进公司实习进行管理负责接待系统内有业务联系的学校毕业生参观实习职 责 八职责表述：负责培训资料管理工作和领导交办的其他工作占全部工作时间的百分比：5%二、权力：权限1有对培训执行情况
4、的考核权权限2对培训效果的考核权权限3有对培训费用使用的建议权权限4对公司岗位证书的实施有监督、检查、管理权三、工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系集团公司人力资源部、各大、中院校、国家技能鉴定部门四、任职资格:教育水平大学本科及以上职称等级初级及以上专业人力资源管理专业、机电类专业、教育学与相关专业培训培训内容培训方式与时间教育心理学培训教学管理培训 企业管理培训 人力资源管理培训经验1年以上相关业务岗位工作经验专业知识、技能精通教学管理、了解心理学、工业企业培训专业知识管理知识、技能有人际沟通能力、具有组织协调、综合分析能力、熟练使用计算机五、其它：使用工具/设备计算机、电话、In ternet/l ntran et 网络、文件柜工作环境一般工作环境工作时间特性正常工作时间，按需要加班六、关键绩效指标:1、培训计划符合实际需要具有可操作性2、员工持证上岗率达到9 5%3、员工培训率达到8 0%
