深圳市利城丰五金塑胶公司员工手册

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1、总经理致新员工的一封信各位新同仁 :你们好 !欢迎你加盟深圳市利城丰五金塑胶有限公司 , 你的到来使公司增加 了新鲜血液 , 公司又增添了一份活力 ! 公司为此感到由衷的欣慰。 来自资料搜索网 () 海量资料下载我们希望利城丰公司每位员工都胸怀远大理想、 脚踏实地、 努力学 习、勤奋工作 , 在各自的工作岗位上 , 不断创造新的业绩 , 不断跨越新的 经营与管理的层级。现在你已加入利城丰这个富有理想、激情和战斗力的团体, 我们希望你的到来并通过你的努力更增进我们团队的创新意识、进取精神 , 增 强我们团队的严谨、科学、求实的工作作风。在利城丰公司 , 晋升和发 展都是建立在突出的工作业绩和优良

2、的工作表现基础上 , 机会就掌握在 你的手中。 你应学会对待成功与困难 , 有“胜不骄 , 败不馁 ”的胸襟。 即 使你能力出众、 技能很好、 热情很高 , 也不要期望一步到位 , 成功是一步 一个脚印、日积月累的结果。在工作中你会遇到困难并感受到压力 , 面 对困难、压力、甚至挫折 ,如果你能选择自我调节 , 并继续付出真诚、 思 考和努力 ,你的同事、上级主管会感受到的 , 最终你必将获得公正的评价 进而获得晋升的机会和事业的发展。希望你能把握一切机会 , 通过你的 努力、通过你与其他员工的通力合作 , 你会一步一步走向成功。创造一个良好、健康的工作环境是我们利城丰公司义不容辞的责任 也是

3、每位员工应该共同维护、 遵守的义务。 个人的聪明才智只有融入团 队的共同奋斗之中才能得到更好的发挥。 共同的事业仅靠个人是不行的 主动与人合作 , 善于协助他人、关心爱护同事、勇于承担责任、工作扎实严谨、保持开放心态，你的才能就发挥得更好。只有你非常专注地投 入了你的心血和思维，你才能见人所未见、想人所未想、及人所不能及面对无情的市场竞争和强劲的对手，你应该感到高兴，竞争必然会有压力，但竞争又是我们不断发展的强大动力。只要我们能不断地战胜 自我、超越自我，一切都会稳操胜券。产品差异化，低成本，高科技含量，是我们永远不变的主题。利城丰追求的价值在于有前途、 有兴趣的工作、有志趣想投的同事、 有健

4、康的体魄、有开阔的胸襟、有乐观向上的精神、有无往而不胜的强 大团队凝聚力；有博爱与关怀，这些都具有金钱无法替代的价值。这本手册介绍了公司的文化、理念与价值观，公司相信认真阅读、 理解它、遵守它，会有益于你的健康成长！欢迎你加入我们的行列，祝你有一个好的开始，在利城丰公司为你 提供的舞台上，演绎你精彩的人生，我们坚信：科技创造未来！此致！总经理：罗尤义深圳市利城丰五金塑胶有限公司Feng Li, Shenzhen City, Metal & Plastic Co., Ltd.员工手册本公司依照国家持续开放的政策及相关法律法规，为了做好企业 现代化，健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化；为了对

5、本公 司所有从业人员（以下简称职工）进行有效、规范的管理；为了使公 司上下能团结一致，同舟共济，在充满活力和朝气的企业氛围下工作和生活； 特制订本员工手册。 本公司之所有职工皆应熟悉并认真遵守本员工手册分为：1. 公司简介理念； 2.行政处分说明； 3.入厂须知； 4.福利待遇； 5.考勤制度；6. 厂规制度；7. 办公制度； 8.门禁制度； 9.车间制度； 10.就餐制度；11. 宿舍制度；12. 假期条例； 13.出差条例； 14.加班条例； 15.薪资制度；16、基本礼仪；17 、手册说明 。、公司简介及理念：1、公司历史 :深圳市利城丰五金塑胶公司主要业务范围：自行研发、生产各 类小家

6、电五金刀具和各类五金配件。 公司成立于 2002 年。是一家集 研发、生产、销售于一体的有限责任公司， 公司生产基地位于深 圳市宝安区松岗沙浦石龙头工业区。2、公司宗旨 :公司坚信 “以人为本、科学创业、 科技兴业” 是企业发展根本 , 以一流的技术 ,吸引一流的人才 , 生产一流的产品 , 为公司创造一流 的效益 , 为中国的五金塑胶产品发展壮大不懈努力。3、公司理念 :我们始终不渝的倡导 , 崇尚“刚健有为、自强不息、积极进取” 的人生哲学。 我们始终认为人才是公司最宝贵的财富 , 是公司发展的 最终决定因素。尊重人才 , 为所有胸怀远大理想的人才创造一个和 谐、公平、充满激情和创意的工作

7、环境 ; 为优秀人才脱颖而出 , 营造 制度环境 ; 为杰出人才提供施展才华的舞台 , 是我们利城丰公司义不 容辞的责任。公司认为 ,员工应有创新意识、 协作精神和社会责任感 , 员工不需更多的督促 , 应该能够自己管理自己。 贡献社会、发展公司、 提高自我。通过和谐的工作环境 , 充实的工作内容 , 互助友爱的集体 氛围, 实现公司与个人的良性互动发展。4、公司企业文化 : 公司崇尚的企业精神是“求实、重义、合作、发展” ; 我们力求 将其贯穿于公司的整个经营活动及管理过程, 推动企业迈向新的台阶。我们视人才为公司最宝贵的资产 , 提倡员工励精图治、 积极进 取、不断完善。公司把竞争、激励、

8、淘汰当作公司发展的软件 , 以创造价值最大化作为公司每一位员工 工作的出发点。公司肩负的使命“对员工负责、对客户负责、对社会负责” ; 我们努力为员工营造和谐的工作环境、充实的工作内容、互助友爱的集体氛围 , 实现公司与个人的良性互 动发展 , 为所有员工创造一个和谐、公平、充满激情和创意的工作环境 ; 为优秀人才脱颖而出 , 营造制度环 境。我们始终遵循客户至上的原则 ,提供客户满意的产品和服务。 我们凭借智慧与努力实现我们的经营 目标, 以此回馈社会、建设国家。公司对员工的承诺 : 公司通过不断的培训及员工自身的学习 , 逐步提高员工的基本 素质及业务水平。公司会尽量依据员工自身的特点和潜

9、能 , 安排到最合适的位置充分发挥其聪明才干 , 创造出最大的价值。公司随着自身不断发展、实力的增强 , 会努力为员工提供更为 良好的物质保障和丰富的精神生活。公司希望员工在与公司共同发展与成长的过程中实现自我价值 : 成就一番事业 , 建设美好家庭 , 对社 会奉献爱心。二、行政处分说明：本公司之行政处分分为以下六种。1、通报批评：书面公告全厂，不予罚款。2、警告：书面公告全厂。罚款 20RMB3、小过：书面公告全厂。罚款 50RMB4、大过：书面公告全厂。罚款 100RMB5、除名：书面公告全厂，取消本公司职工资格，并至少记大过 一次以上。6、辞退：不予通告，是因本公司原因（仅适用于：试用

10、期不合 格、公司裁员） ，并且在职工没有违反任何规章制度的情况下。三、入厂须知：1、新进厂人员，必须熟悉及遵守本公司的员工手册 。2、无条件服从所属部门上级管理人员的工作安排，保质保量按 时完成工作任务； 积极熟悉了解自己的工作职责及技能， 不断提 高自身之思想文化素养。3、本公司试用期为 3 个月（个别特殊情况将另外决定） ，试用期 满后将予以调薪（如在试用期内请长假，转正时间将被顺延） ， 且根据职工工作表现及技能确定试用期长短及调薪级别。4、新进职工报到时须向人力资源部交纳彩色免冠照片 2 张，身 份证复印件 1 张。5、新进职工上班当日领取厂牌、考勤卡。6、职工不得将非法药品、利器、炉

11、具或易燃易爆等危险物品带 入公司， 私人带工具、 电脑等与公司同类产品进入公司要先至人 力资源部登记。7、试用期间，表现不符合公司要求，公司方有权予以辞退，且 公司方不需负告知之责任。8、凡新进人员在进入本公司之前，已染病且影响工作或有传染 他人之疾病者；公司有权立即辞退且不负担任何医疗费用。9、职工填写入职登记表与事实不符、隐瞒真相、使用假证件 者，须自行承担因此而产生的全部责任及后果 （如：工伤没有赔 偿等）；并予以记大过处分且本公司有权将其除名（属严重违反本 公司规章制度） 。10、遵守职业道德，保守业务上的秘密，不造谣亦不传谣；违者以 记大过论处且本公司有权将其除名（属严重违反本公司规

12、章制 度）。11、因不服从管理而被除名者，除加记大过处分一次以上外，并 在其它方面等同于急辞工处理。12、职工之入职登记表必须有上司及人力资源部经理签名； 拉长、主管级以上职员的个人履历表 ，必须有人力资源部经 理及总经理签名；否则此职工（员工）不属本公司编制内人员， 公司亦不会核发其工资。13、对以上条款有任何不明之处，须立即询问人力资源部，不得 借故推诿，否则后果自负。四、福利待遇：1、食宿标准：1.1. 住宿方面1.1.1 主管/ 经理级： 1 人一间。1.1.2 职员： 4 人一间。1.1.3 员工 :8 人一间。1.2. 用膳方面公司有餐厅，三菜一汤（均请自备个人餐具） 。1.3.

13、工资发放 : 每月 20 号发放上月工资2、用车标准2.1 出差必须填写出差申请单 ，由直接上级批准后，第一联交人力资源部存档，第二联作为差旅费报销的的凭证。2.2 市内出差：乘公交车，如果特殊需要乘坐出租车的，须 经副总级以上人员签字同意。2.3 长途出差：主管以上级别乘硬卧火车，其他职员（员工） 乘硬座火车。2.4 车费报销实行“实报实销” ，但必须在车费报销单后附有 上级批准的出差申请单 。3、公司用人坚持举贤不纳亲，唯才是举。公司管理层空缺职位优先在公司内部选拔，对所有职工表现突出，且能胜任新职位的，经总经理批准给予晋升。4、对开发产品获得专利的给予奖励。五、考勤制度：（以下考勤涉及职

14、员处罚部分， 一律按员工处罚三倍处 理）1、工作时间1.1 每周工作 5天，每天工作 8 小时（上午 8:00-12:00 ，下午 13:30-17:30; 个别部门视需要而定 ）工作制。1.2 职员每周工作 6 天，星期天上班无加班费但可以在一年内补 休, 晚上加班无加班费无补休 , 但作记录作为绩效考核标准之一 的勤奋度。2、刷卡时间：上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟内刷卡。加班需 在上班 30 分钟后刷卡才给予计算加班工时（如 18：30时开始加班，必须在 19：00 时以后下班才 给予计算加班工时） ，作为薪资核算之依据。3、职工请事假每月不得超过三次， 每次不得超过二天 （请

15、假至少 1 小时以上）。且需本部门主管 / 经理批准后，再交由人力资源部 经理批准生效；请假期间不予计算工资。4、因主观原因（如忘记刷卡、忘记带卡等）造成的漏刷卡，每月 不得超过 2 次，且必须在二个工作日内主动呈报人力资源部签卡，签卡申请要以书面形式，且必须 有直接上司签名； 因主观原因造成的漏刷卡每月从第四次开始将 不予签卡，作事假处理。5、因客观原因（如卡机坏、出差等）造成的漏刷卡，需经本部门 主管 / 经理出具证明（卡机坏“签卡证明”需有相应岗位当值保安签名 如果卡机坏职工刷不上 卡，当时需立即在保安处登记） ，统一由人力资源部签卡， 否则不予签卡 （除人力资源部外， 其它部 门的签卡都为无效签卡） 。6、加班下班后延时刷卡、 未到下班时间等候刷卡、 代替或被代替 刷卡、遗失工卡，予以记小过论处。7、上班（包括加班）因迟到而故意不刷卡、伪造出勤记录、刷上 班卡后私自不上班，作旷工半日论处并记相关责任人大过一次且本公司有权将其除名 （属严重违反 本公司规章制度） 。因卡机或其它原因造成打卡记录不清楚的需 立即向人事部申报重新签卡，否则做未打卡处理。六、厂规制度：1、职工在公司上班期