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1、细心整理劳务派遣效劳合同甲方： 地址： 乙方： 地址： 依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规规定，本着恳切信用、同等互利原那么，甲、乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜签订本合同，并承诺共同遵守。说明：如无特别说明，本合同所称“员工”均指依据本合同向甲方供应劳务派遣效劳乙方员工，该员工劳动人事关系归属乙方，由乙方及该员工签订劳动合同。本合同涉及费用均指人民币。一、 双方责任和义务（一） 人员招募及录用1 乙方应依据甲方用工要求，对应聘者组织证件查验、考核，按甲方约定日期、时间、地点，派遣至甲方工作。2 乙方帮助甲方为员工进展入职常规体检，并组
2、织工作岗位涉及国家职业安康检查指定特别工种员工体检，入职常规体检费用由乙方员工担当，特别工种体检费用由甲方担当，乙方凭医院开详细检发票向甲方报销相应费用。3 乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明包括但不限于审查身份证、学历证书，如派遣员工未取得毕业证那么需供应学校开具学历证明及个人书面学历承诺等。4 乙方在办理员工入职手续时，向甲方供应以下资料复印件：入职档案表、体检表复印件、身份证复印件、员工花名册，以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签署劳动合同。5 甲方录用乙方员工后，甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作。6 甲方及被派遣人员不存在劳动关系，甲方有权依据业务须要确定被派遣人员
3、工作地点、岗位、方式。（二） 培训管理1 入职及岗前培训：1） 乙方按甲方要求，为派遣员工供应岗前培训，以使其符合岗位工作要求。2） 乙方负责对员工进展入职培训，培训内容包括但不限于三方关系、企业介绍、规章制度、岗位职责、工业平安、职业道德等。3） 乙方应教化员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲方工作制度，保守甲方各项商业隐私由甲方供应相关内容和考核要求。4） 甲方可对乙方入职培训供应合理化指导看法，乙方必需予以重视及反应，并按甲方要求调整入职培训内容及方式。2 在岗培训：由甲方负责员工在岗培训并担当相关费用。3 甲方有权对员工入职及岗前培训进展考核，发觉员工不符合岗位工作要求，乙方
4、应对员工重新进展入职及岗前培训。（三） 员工管理1 工作现场管理：1） 工作支配、现场管理及对派遣员工日常考核管理均由甲方负责。2） 甲方可依据实际工作须要，依据国家规定劳动定额标准支配派遣员工加班，并按国家相关规定支付加班费。3） 双方管理人员应定期沟通，就本合同提及效劳进展检讨和改善。4） 甲方须刚好向乙方知会乙方派遣员工动态包括调动、嘉奖和惩处等, 乙方人员应负责跟踪, 刚好了解员工状况。2 员工关系管理1） 甲方可合理支配派遣员工参及乙方举办员工座谈会及业余文化活动。2） 乙方可定期或不定期探访员工，了解员工工作、社会生活动态，但乙方上述探访不得影响甲方生产运作。3） 乙方应对离职员工
5、进展离职调查，并定期提交离职分析报告供甲方参考。3 驻厂效劳为更好地响应甲方及员工需求，乙方依据派遣员工人数，应甲方要求供应驻厂效劳。驻厂效劳指在周一至周五白天正常工作时间内，乙方派遣工作人员在甲方进展定点办公，现场效劳。甲方同意为乙方驻厂工作人员免费供应临时宿舍及办公条件，工作膳食由乙方员工自行解决。1） 当员工人数到达100人，缺乏200人时，乙方供应每周1天固定驻厂效劳；2） 当员工人数达200人缺乏300人时，乙方供应每周2天固定驻厂效劳；3） 当员工人数达300人含以上时，乙方供应每周3天或以上固定驻厂效劳。双方明确：乙方驻厂工作人员之工资、社保、福利等费用均由乙方担当，及甲方无关。
6、乙方驻厂人员供应驻厂效劳期间应遵守甲方规章制度，听从甲方管理，不得损害甲方权益。（四） 签订劳动合同1 乙方及员工依法订立2年以上固定期限劳动合同，主导协调及处理各种劳资纠纷，乙方作为派遣员工实际劳动关系相对方，担当相应劳动关系法律责任。2 乙方有对劳动合同到期员工，拥有确定是否续签合同权利。乙方应保证满足甲方用工需求，并合理支配劳务派遣人员。假设确定不续签合同，由乙方遵照国家劳动法规执行。乙方应至少提前30天将不续约员工名单以书面形式通知甲方，并详细注明不续约理由，以便双方做好相应支配。3 甲方应合理帮助乙方支配员工至指定地点签订劳动合同。4 甲方有权审查乙方及员工所签订劳动合同是否合法及其
7、有效性。（五） 建立员工档案1 乙方应为派遣至甲方员工建立人事档案，并刚好将员工动态记入档案，员工档案保存至员工离职后两年。2 甲方有权对乙方建立员工档案进展调阅，并可以复印留存备案，乙方应予以支持帮助。3 甲方有权对乙方建立人事档案进展抽检和监视，并有权向乙方供应看法，经甲乙双方共同协商后，由乙方落实执行。（六） 员工薪酬福利待遇1 工资发放1） 甲方向乙方员工供应薪酬福利待遇，详见附件一派遣员工薪酬福利待遇。全部货币工资均由甲方支付给乙方，乙方应按月刚好足额支付给员工。2） 甲方支付乙方员工不低于当地最低工资标准薪酬，并依据国家劳动法规定及同工同酬原那么，计发乙方员工薪酬。3） 工资发放接
8、受以下方式进展：a 由甲方供应考勤记录，乙方依据考勤数据、甲方供应薪酬数据以及约定相关费用标准制表计算，然后由甲方审核并按相关流程发放；b 详细方式为：甲方每月 5 日前，向乙方供应员工上个月上班、加班等考勤记录，乙方在收到记录后，每月 9 日前为员工计算工资并交甲方审核，甲方在每月 12 日前将工资等费用支付给乙方，乙方在收到上述费用后，在每月15日前向员工照实发放上月工资。4） 乙方须照实发放员工工资，如乙方出现克扣员工工资状况，一切法律责任由乙方担当。甲方有权对乙方保存工资记录进展抽检和监视。乙方必需遵照法律规定和双方约定为派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金，甲方有权审查相
9、关缴纳资料。5） 员工工资、加班费和其他及工资相关酬报发放日为每月15日前假设遇法定假期相应提前。甲方应在上述期限即每月 12 日前将工资等费用支付给乙方假设遇法定假期那么相应提前，由乙方通过银行发放，因乙方缘由造成员工工资延误，未缴纳个人所得税及社保，由乙方担当相应法律责任，及甲方无关。如因甲方逾期付款造成乙方发放工资、缴纳社保延误，由此引起责任和赔偿等等均由甲方担当。6） 员工享有甲方目前规定劳务派遣员工相关福利，并按附件一派遣员工薪酬福利待遇内容执行。2 社会保险1） 社会保险手续办理含入保和停保和费用缴付含公司局部和个人局部由乙方负责办理。甲方有权审查乙方为员工参保状况。2） 社会保险
10、费用公司承付局部由甲方支付，员工个人承付局部由员工本人担当由乙方从工资中代扣。详细可参照当地社会保险标准执行。3） 甲方最迟应在当月_10_日前含10日将本月确定社保减员信息以书面形式告知乙方。如甲方未能按时向乙方供应以上信息，那么视为甲方本月已参保人员无减员。假设乙方发觉参保人员信息及实际不符，应刚好告知甲方，双方核实参保人员信息。4） 合同期内当地政府规定社保费用缴存基数和比例发生调整，那么保险费用作相应调整。（七） 食宿甲方为乙方员工供应及甲方员工同等食宿条件。如甲方需乙方为派遣员工供应宿舍，那么由甲方担当因租用及管理宿舍所产生等全部费用，包括但不限于宿舍租赁费用、管理费用、发票税费等。
11、详细费用以实际发生为准，双方可就此另签补充协议。（八） 劳动爱惜1 甲方应为员工供应符合劳动爱惜条例中规定工作场所和条件，做好工作场地平安爱惜等各种必要设施，并向乙方员工发放必要劳动爱惜用品。如乙方员工在派遣至甲方效劳期间因工伤引起伤残所发生费用，乙方应依法按工伤保险有关规定处理。2 派遣员工在甲方工作，因甲方环境而导致职业病经依法鉴定，按工伤保险有关规定处理，社保规定由单位支付局部由甲方承付。3 甲乙双方应遵守国家相关规定，爱惜女员工合法权益。就女员工产假问题，双方经友好协商做以下特别支配。1） 全部符合国家生育政策女员工依法享有产假工资。产假工资由甲方支付。2） 女员工在孕期，甲方应遵照广
12、东省女职工劳动爱惜实施方法要求，合理支配孕期员工工作。3） 对产假完毕后情愿接着回到甲方工作女员工，甲方须为其重新支配工作岗位并享受产假前工资待遇。4 甲乙双方各自有权对损害员工合法权益行为向对方提出书面看法并进展交涉。（九） 假期1 甲方对乙方派遣员工实行 标准工时制 。2 甲方向员工供应国家规定假期包括但不限于婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假期等，依据甲方员工手册，甲方赐予乙方员工同等假期盼遇，假期工资及相关待遇由甲方支付。（十） 工伤事故处理1 员工在甲方单位工作期间发生工伤，由甲方负责组织抢救，并通知乙方, 由乙方负责接待家属等事务处理。2 乙方负责工伤申报和索赔等工作，甲方需供应
13、相关证明和资料。3 工伤及医疗期工资待遇按国家工伤保险条例和广东省工伤管理条例处理，由乙方负责办理相关手续和事务性工作，社保理赔差额由甲方担当。4 乙方员工在甲方单位工作期间生病、或因意外而受伤死亡，社保不能支付局部，由甲方担当。（十一） 离职及退回1 员工个人提出辞职，试用期内提前3天，试用期满后应提前30日书面通知甲方，甲方同意后应以书面形式告知乙方。员工凭甲方同意离职申请及乙方办理有关离职手续。2 派遣员工有以下状况之一，甲方在向乙方供应相应书面证明材料后，可退回乙方处理，甲方不担当任何经济补偿金/赔偿金/安置费：1） 在试用期内被证明不符合录用条件；2） 紧要违反劳动纪律或甲乙各自依法
14、制定规章制度，符合开除、除名、辞退条件；3） 紧要失职、假公济私或泄露商业隐私，给甲方造成重大经济损失；4） 依法被追究刑事责任；5） 派遣员工同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正； 因上述缘由退回时，甲方需供应书面材料并加盖公章。假设经劳动部门、仲裁机构、法院等做出指定由用工单位担当赔偿责任行政处分或判决书所需费用由甲方担当，其他费用由乙方担当。甲方及乙方员工涉及仲裁、诉讼或其他纠纷，乙方应帮助甲方处理，并向甲方照实供应相应证明材料。3 派遣员工有以下状况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必需提前30日以书面形式通知乙方，方可办理退回手续，并
15、按国家有关规定向乙方支付派遣员工经济补偿：1） 甲方客观状况发生重大变更如：甲方分立、合并、撤销等致使乙方及派遣员工签订原劳动合同无法履行，经及派遣员工协商不能就变更合同达成一样；2） 派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配工作需支付医疗补助金由甲方担当费用；4 如因甲方生产定单调整须要撤减派遣员工时，须提前30日以书面形式通知乙方，由乙方负责员工重新安置工作。甲方按国家政策支付经济补偿金我。被派遣员工在无工作期间，乙方应当遵照当地最低工资标准，向其按月支付酬报，无须甲方另行支付费用。5 甲方不得将在医疗期内、女工孕期、产期、哺乳期、工伤和职业病被确认到达伤残等级派遣员工退回乙方。派遣员工运用期满但在女工孕期、产期、哺乳期或派遣员工工伤和职业病治疗期，甲方应将派遣员工聘期自动持续至上述情形消逝。6 乙方负责处理被甲方退回派遣员工劳动合同解除或终止等善后事宜。 （十二） 人数变更1 甲方有权依据经营须要，要求乙方增加派遣人员数量。在通常状况下，甲方应遵照以下通知期书面通知乙方，让其做好供应候选人复试准备：1） 增加人数在50人以下，提前7天通知；2） 增加
