面试忌讳提薪酬

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1、面试忌讳提薪酬摘要:面试 忌讳提薪酬 欧资企业面试时，工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个价。但在韩资企业，求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，韩国老板认为应聘者在应聘时就开价提出薪资要求，录用后会提得更高关键词:面试,忌讳,薪酬,面试,忌讳,薪酬,欧资,企业,工作人员,会 欧资企业面试时，工作人员会很主动地请应聘者根据自己的条件为自己开个 价 。但在韩资企业，求职时贸然提出薪资要求是非常不妥当的。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，韩国老板认为应聘者在应聘时就 开价 提出薪资要求，录用后会提得更高。而近年来，韩资企业中国员工的薪水已有较

2、大的提升。 事实上，记者调查采访发现，韩资企业员工的薪资并不 小气 。他们非常看重员工的工作能力，只要你在工作中成绩显着，薪水会有大幅度提升。值得一提的是，韩国人比拟讲原那么，凡我国劳动法律法规和地方政策有明文规定，如社会保险等福利，韩资企业一般都会照章执行。 对于求职者来说，韩资企业注重他们的教育背景。如果你是名牌大学毕业的，不妨突出自己的教育背景，因为韩资企业首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比拟喜欢在校时有突出表现的毕业生。 在管理方面，韩资企业特别注意鼓励员工发挥自身的作用。他们认为能否给员工设定一个确定的目标，激发员工的创造力，是吸引人才的关键。调查说明，进韩资企业主要难在面试这一关，如果通过了面试，根本上没别的问题，被辞退的情况很少发生。