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1、北京航空航天大学21春组织行为学离线作业2参考答案1. 当人们产生某种需要而又未能满足时，身心便会失去平衡，会出现紧张和不安的状况，这种不安和紧张成为内在的驱动力促使个体采取某种行为，心理学把这种现象称为激励。( )A.错误B.正确参考答案：A2. 受聘于耶鲁大学的美国心理学家闵斯特伯格于1912年发表了心理学与工业效率一书，并被称为“工业心理学之父”。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 方差表示一批数据的离散程度。 ( )方差表示一批数据的离散程度。()正确4. 沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的( )A.技能、态度、知识、社会文化系统B.专业、态度、媒介、资
2、源C.技能、知识、资源、社会文化系统D.专业、媒介、资源、知识参考答案：A5. ( )等因素，都会影响资产净利率的形成。 A制造成本 B所得税费用 C应付票据 D应收账款 E销售收入()等因素，都会影响资产净利率的形成。A制造成本B所得税费用C应付票据D应收账款E销售收入ABDE6. 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的( )。A.激励B.需要C.目标D.行为参考答案：B7. 个性是由遗传决定的。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 冲突的积极影响表现为( )。A.使问题明朗化B.促进变革和创新C.带来更好的决策D.冲突双方更好地相互理解E.增强群体凝聚力参考
3、答案：ABCDE9. 团队的主要类型有：( )团队的主要类型有：( )A.问题解决团队B.自我管理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技能控制团队参考答案：ABCD10. 研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )。A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心参考答案：B11. 下列会计科目中属于资产类的是( )。 A上存系统款项 B电子汇兑汇差款项存放 C联行往账 D联行来账下列会计科目中属于资产类的是()。A上存系统款项B电子汇兑汇差款项存放C联行往账D联行来账A12. 人群关系学说的主要内容包括( )。A.人是“社会人”B.士气是决定生产效率的关键C
4、.企业中存在着“非正式组织”D.领导要处理人的合乎逻辑的行为E.领导要理解人们不合乎逻辑的行为参考答案：ABCDE13. 现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的，而且是复杂多变的。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 以下关于营销策划的描述不正确的是( )。 A营销策划必须有创意 B营销策划必须有主题 C营销策划必须有以下关于营销策划的描述不正确的是()。A营销策划必须有创意B营销策划必须有主题C营销策划必须有广告策划D营销策划必须有预算C15. 民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。( )A.错误B.正确参考答案：A16. 非正式群体包括( )A.任务群体B.工作群体C.
5、友谊群体D.兴趣群体E.命令群体参考答案：CD17. 自己被外界力量所左右，称为内控者。( )自己被外界力量所左右，称为内控者。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 绝对感觉阈值的值低，决定感受性也就低。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 采购管理的基本职能不包括( )。 A采购决策 B采购实施 C采购计划 D采购控制采购管理的基本职能不包括()。A采购决策B采购实施C采购计划D采购控制B20. 管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的( )职能。管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的( )职能。A.协调B.指挥C.组织D.领导参考答案：D21. 组织行为学主要贡献包括以下哪些?(
6、 )A.心理学B.社会学C.政治学D.人类学E.统计学参考答案：ABCD22. 创业风险可以通过预防而消除的。( )创业风险可以通过预防而消除的。( )参考答案：错误参考答案：23. 小道消息传播的方式主要是( )。A.流言式B.偶然式C.单线式D.集束式参考答案：D24. 领导的职能主要包括( )。A.指挥作用B.激励作用C.协调作用D.控制作用E.管理作用参考答案：ABC25. 改变态度常用的方法有( )。A.自我调节法B.信息沟通法C.群体影响法D.活动参与法参考答案：BCD26. 态度具有的三种成分包括( )。A.认知B.情感C.反馈D.行为参考答案：ABD27. 员工卷入是指为一种可
7、以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。( )员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。( )A.错误B.正确参考答案：B28. 态度的构成包括( )。A、个人对某个既定对象或者情形的感受和情绪B、个人对某个对象或情形的价值判断C、个人对某个对象或情形所持有的信念和看法D、个人如何打算或期望对某个人或事采取行动E、个人对某个对象或情形的后果进行的推测参考答案：ACD29. 态度作为刺激与行为反映之间的中介因素，对个体行为具有以下功能：( )A.影响社会知觉B.影响社会行为C.影响行为动机D
8、.影响他人知觉参考答案：AB30. 不同价值观的人对同一事物或行为具有不同的价值判断标准，追求的目标和感兴趣的东西不同，这种价值观的差异极易引起相互之间的分歧和争议。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 在赫兹伯格(Frederick Herzberg)的双因素理论认为：( )。A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关参考答案：D32. 组织有效性由( )等构成。A.利润B.增
9、长C.资源获得D.生产率参考答案：ABCD33. 下面哪一项是“组织文化三元说”中精神文化层面的内容( )A.企业章程B.企业核心价值观C.企业愿景D.商标参考答案：BC34. 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是( )。A.动机B.激励C.需要D.行为参考答案：A35. 根据地域进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 群体成员有其共同的目标。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 行为科学学派强调从心理学、社会学的角度研究管理问题。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 以下关于扁平结构的管理结构说法正确的是( )A.管理
10、层次少，管理幅度大，沟通渠道少B.管理费用高，信息交流速度慢C.成员有较大的自主性，因而满意感增加D.不能严密监督下级的工作，上下级协调较差参考答案：ACD39. 大家是为了某个共同关心的特定目标而走到一起组成的群体是( )。A.命令型群体B.任务型群体C.利益型群体D.友谊型群体参考答案：C40. 下列不属于态度的类型的是( )。下列不属于态度的类型的是( )。A.工作满意度B.工作参与C.组织承诺D.培训晋升参考答案：D41. 组织行为学主要贡献包括以下哪些?( )组织行为学主要贡献包括以下哪些?( )A.心理学B.社会学C.政治学D.人类学E.统计学参考答案：ABCD42. 情感往往是由
11、认知而产生的对态度的一种情感体验。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 资料：某企业1月份与N公司签订购货合同一份，总价值16万元；与B企业签订一份设备购置合同，价值11万元。当月转让资料：某企业1月份与N公司签订购货合同一份，总价值16万元；与B企业签订一份设备购置合同，价值11万元。当月转让股票，转让额450万元；将购置的车辆投保，保险费金额25000元。要求：计算应缴印花税，并作相应的会计处理。(1)企业订立购销合同应纳印花税额=(160000+110000)0.3=81(元) (2)企业转让股票应纳印花税额=45000001=4500(元) (3)企业订立的财产保险合同应纳印花税额
12、=250001=25(元) 该企业当月应缴纳的印花税=81+4500+25=4606(元) 借：管理费用 4606 贷：银行存款 4606 44. 张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。 问题： (1)请你用有关激励理论分析此案例。 (2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由。张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。
13、主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为?相持之下两人一气走之。问题：(1)请你用有关激励理论分析此案例。(2)如果你是公司领导，你的态度是什么?请说明理由。参考答案：提示：从某种意义上来说，企业的竞争就是人才的竞争。谁拥有企业发展所必须的优秀人才，谁就掌握了竞争中制胜的法宝。因此，在人才竞争十分激烈的今天，吸引和留住优秀人才，就成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题。该公司人力资源部的张经理正被这个问题所困扰。而这个问题也正是激励理论所要解决的问题。你可以运用需要层次论、公平理论等对这个问题进行分析。具体分析略，请自行展开。45. 列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。( )列昂费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。( )A.错误
