《2023年年度企业文化建设计划及实施方案V1_企业文化建设计划方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年年度企业文化建设计划及实施方案V1_企业文化建设计划方案（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年年度企业文化建设计划及实施方案V1_企业文化建设计划方案 年度企业文化建设计划及实施方案V1由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业文化建设计划方案”。 年度企业文化建设方案 行政计划中心 年度企业文化建设计划及实施方案 一、福麟企业文化建设计划实施的目的企业文化是企业的灵魂，是一个企业精神和价值观的体现，是推动企业发展的动力。做公司的目的是企业基业长青，追求可持续增长；不断创造客户价值的，形成一个强组织、强执行力、法治管理，效益第一的团队。福麟地产作为邢台地产行业新秀，正处于初期发展阶段。目前公司所有员工对待工作较为积极主动，但依然面临着很多问题。制定本企业文
2、化建设计划，有利于公司有组织、有系统地建设公司文化，落实公司文化理念并进行持续提升。实施本企业文化建设计划是建设邢台新秀福麟地产，使之成为邢台受尊重地产开发商的保证之一。 在文化建设计划实施的具体实践过程中行政计划中心对各活动方案进行总结整理，形成完善的实施细则，作为公司长足发展重要依据。 二、福麟企业文化建设实施的原则 一）持续性原则 企业文化实施是一项长期任务，是一个不断强化、反复灌输、考核评估与动态完善的过程。因此，福麟文化建设是一个不断改进、螺旋式上升的动态过程。二）一致性原则 文化是企业的灵魂，福麟文化建设实施的主题是保证企业发展战略、管理制度、组织行为与文化理念的一致性，从 邢台福
3、麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 而确保文化理念在公司中生根。 三）系统性原则 福麟文化建设实施是一个系统工程，是一个传播、评估、持续改进的系统，同时在建设手段上也是一个包含如培训、典型示范、文化活动、福麟网站、福麟月刊及外部媒体渠道的相互协调的多样化系统。 三、福麟文化建设中不同员工的角色定位 一）高层领导 高层领导是福麟文化理念的倡导者，文化实施的发起者、推动者和第一执行者。高层领导班子对福麟价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是福麟文化充分发挥作用的根本动力。二）中层管理 中层管理是福麟文化的主要推动者，是本部门文化管理的第一责任人，在以身作则的基础上承担起福麟
4、文化的日常宣贯、培训、监督和管理的责任。三）基层员工 基层员工是福麟文化的具体实践者，应主动学习和领会付琳娜文化的内涵，认同福麟文化，融入福麟文化，通过自己的行为体现福麟文化。 四、福麟文化建设实施的阶段性目标 一）第一阶段（2023年3月至4月）： 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 （一）行动计划 1、针对新进员工及现有员工，进行公司文化理念的宣贯，强调商业人格、结果交换、职业心态等工作价值观。完成福麟文化理念的学习与培训，使全体员工熟知福麟的文化理念。 2、建立福麟地产网站，使之符合福麟文化理念。 3、3月底前由营销策划中心策划，行政计划中心牵头组织公司全员进
5、行“福麟之星”评比活动（详见活动细则）。 （二）行动计划注意事项： 通过福麟地产文化理念的宣讲，全员做学习心得，使福麟地产的文化理念深入人心，以达到统一员工理念为目标。 （三）责任人： 第一责任人：行政计划中心经理；协同责任人：人力资源主管。 二）第二阶段（2023年5月至8月）： （一）行动计划： 1、建立健全公司各种文化管理制度及流程。 2、积累福麟文化管理的培训、传播、考核、评估、提 升系统和人才队伍。 3、结合公司实际运作需要，进一步梳理文化体系，进 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 行适当调整和完善。 4、各项文化理念和行为规范为广大员工所认可，成为自觉
6、的行为准则。 5、每月集中进行一次中、高层文化讨论分享会，分享会主要讨论公司内外部文化落地实际情况和解决办法。再由中层管理分别对基层员工进行宣贯。 （二）责任人： 第一责任人：行政计划中心经理；协同责任人：人力资源主管。 三）第三阶段（2023年9月至2023年3月）： （一）行动计划 1、行政计划中心必须具备规范、有效的福麟文化管理的组织和能力。 2、通过对公司企业文化宣贯，使企业文化成为中高层管理者最主要的管理语言和管理手段。 3、各部门培养一名企业文化培训讲师，使新员工能够很快被优秀的文化所同化，并成为福麟文化坚定的信仰者和传播者。 （二）责任人： 第一责任人：行政计划中心经理；协同责任
7、人：人力资源主管。 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 五、文化传播 一）文化培训和交流 （一）新员工的文化培训 主要对象：新员工 主要内容：公司员工手册、文化故事集萃 主要方式： 讲授（公司员工手册）自学（文化故事集萃）主要讲授人：文化培训讲师 组织者：行政计划中心 （二）主题交流活动 交流活动的主题，分为问题性和经验性两大类。 1、活动主题的确定 1）问题性活动：对公司反映较为集中的经营管理问题，要分析问题来龙去脉和性质，提出解决问题的目标和原则，根据问题的典型性和重要性筛选出研讨主题。 2）经验性活动：对公司表现出的优秀经验，可以提炼为公司内部学习标杆，根据经
8、验典型性和类别，以及公司管理活动的主题和热点，确定活动主题。 2、主题活动内容 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 1）问题性活动：汇综对问题现象的描述、交流不同部门对问题背景和原因的分析观点、研讨问题解决思路，逐步形成标准化地处理类似问题的解决方法。 2）经验性活动：介绍标杆行为的内涵、成功经验，交流对其它部门或业务的借鉴意义，研讨推广经验的举措。 3、主要方式：讲授、研讨、现场会 主要讲授人：问题性活动：相关部门的负责人 经验性活动：标杆行为的优秀员工代表 4、参加活动人员 相关部门负责人、主管及核心员工 5、关键点 1、主题活动前要征集建议，必要时候组织调研，
9、以确定对公司管理有典型意义的主题，并安排有关部门和人员做好交流准备； 2、主题交流由行政计划中心专人进行后续工作跟踪与反馈，注重对研讨成果的落实。 （三）成果固化 由行政计划中心将培训和交流内容整理成规范、简明的书面材料，交公司资料室统一管理存档。 （四）实施时间 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 1、新员工入职当天，由文化培训讲师进行公司文化理念的培训，新员工写学习心得。 2、主题交流，每季度进行一次。 二）典型示范 （一）典型塑造的原则 典型体现公司精神和核心价值观 典型在特定方面具有突出性 典型的行为必须具有真实性 典型的行为必须具有感人性 典型的行为必须具
10、有可模仿性 （二）典型的类型 个人典型 团队典型 （三）典型的主题 根据公司管理需要，选择若干主题树立典型，例如：“福麟之星”全员参与，业绩评比“服不服冠军榜”“明星员工”等。 （四）典型的推广 通过网站、月刊、会议、文化墙公示等宣传典型个人和典型团队的事迹。对典型个人的宣传要深入挖掘成功内因，应通过事迹和绩效，重在对精神和品德的宣传。对典型团队的宣传要淡化团队领导的影响，应通过对事 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 迹过程的分析，重在对团队合作方法的推广。 （五）典型的奖励 “福麟之星” 每两月获得明星榜荣誉的两名明星员工，将得到总经理奖励价值200300元的明
11、星礼品一份和福麟之星奖状一张；“服不服冠军榜” 每月月销售冠军将获得价值200300元奖品一份 + 销冠奖状一张，并给予月刊、网站介绍成绩和培训机会。 三）典礼仪式 （一）典礼和仪式的作用 营造喜庆气氛 增强员工的归属感 增强员工自豪感 向社会展示公司形象 （二）典礼和仪式的主要形式 1、新员工欢迎仪式体现公司的以人为本和用人理念，使新员工在进入公司时就感受到公司文化的魅力。 2、年会突出喜庆气氛，组织周密，运作高效，使大家体会到大家庭的欢乐，人际关系的协调。 3、开工、开盘仪式使员工看到公司的不断发展，树立员工对公司未来前景的信心。 四）文化故事编辑 （一）故事更新的周期：每年一次。 邢台福
12、麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 （二）故事编辑：行政计划中心。 （三）故事编辑的主要工作：设计故事撰写规范及事例，下发文化故事征集通知，收集故事并整理。 （四）选择若干故事在月刊发表，更新福麟公司文化故事集萃。五）文体活动 （一）文体活动的原则 1、针对公司员工的特长和爱好 2、严密组织，不要影响正常工作 3、做到广泛参与、尽可能照顾到每一位员工 4、给予物质奖励激励和荣誉 （二）文体活动的类型 1、健身娱乐活动：爬山、郊游 2、大型集体活动：年终晚会、集体旅游、拓展训练等 （三）活动时间 以不影响业务工作为原则，每年四月中下旬和九月中下旬展开。 六）员工沟通 （一）
13、总经理信箱 1、对象 总经理信箱面向公司的任何一位员工。 2、意义 鼓励大家勇于反映重大问题、积极提出重要建议,也 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 便于总经理掌握员工最真切的工作体会与文化感受。 3、信箱管理 信箱由行政计划中心指定专人管理。 4、信箱管理员的职责 1）每天收取信件。 2）信件分类整理。将信件按轻重缓急分类，建立目录，篇幅大的信件要做出摘要。3）信件转发：每周转交一次 4）信件的反馈：信件必须在一周内给予反馈，由总经理直接反馈，或由行政中心经理反馈。反馈的方式以电子邮件为主，也可以面谈或电话。5）负责监督信件处理意见的执行。 七）中层管理分享会 （一）由人力资源部组织，以交流经验，互通信息，形成公司内部学习分享成功经验的机制为目的，每季度一次。 （二）活动流程 确定主题会前准备与会代表典型发言分组讨论小组代表总结发言形成纪要推广经验 六、保证措施 一）认识到位 邢台福麟房地产开发有限公司 年度企业文化建设方案 行政计划中心 二十一世纪最显著的特征就是文化对公司经营起着巨大的促进作用。创建企业文化形成的文化力如凝聚力、创造力等，是公司
