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1、-范文最新推荐 -单位学习赢在执行读书心得体会文章导读：我们要从现在开始，从自身做起，不断学习，开拓进取，做一位有坚强执行力的罗文，毫不犹豫的坚定的去送好那封给加西亚的信。非常感谢党委及时下发了赢在执行这本书，使我们接受了一场现代管理思想的洗礼， 从而破解了许许多多压抑在心头的疑云，看到了自己身上以及身边存在的一些问题，为今后提高工作效率指引了更加科学有效的方式和方法。书中谈到了什么是执行力？执行力的衡量标准，如何提高竞争力？管理者要以身作则等等， 他引用了狼的特性来强调： 一各单位要有一支精英团队， 要发扬团队的凝聚力和战斗力。 书中还讲了三个有锈的故事，讲了世界上怕就怕认真二字，用大量的案
2、例证明：无论做任何事情，都要抓好每一个细节。什么是执行力？一句话：议而决，决而行，行必果。执行力的强弱反映了一各单位的管理水平，更体现在全体员工的精神面貌上，它无时不再影响着我们每个部门、每个环节的工作。那么，如何提高执行力，我个人有以下几点认识：一、要使单位的目标、策略和各项制度让全体干部职工有认同感：这样，才能激发大家对提高执行力的激情， 使其发挥内心深处最大的潜能，用良好的心态， 愉快乐观的精神和饱满的工作热情来成就自己1/10的每一项工作，努力创造出一流的业绩。二、对目标要做出详细的解码：常言说：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。只有对各部门、各岗位的职责范围、衡量标准以及完成时限进行了
3、细分和量化，执行力才有前进的方向。三、建立良好的管理机制，有一套科学的标准去衡量，合理的奖惩制度来激励： 制度和规定都是为了帮助员工更好的工作， 是提供方便而不是为了约束，是为了规范其行为而不是一种负担。因此，形成规范的、有章可循的管理制度，谁应该奖，怎么奖？谁应该惩，怎么惩？要统一尺度，统一标准，一视同仁，打破人管人的旧模式，实行制度管人的新机制，这样， 才能增强管理的公平性，形成一种互帮互助，积极向上， 公正和谐的良好的工作氛围，使每个人的执行力得到更加充分的发挥。四、识人，选人，用正确的人做正确的事： 管理者执行力的高低，既可以促使各项工作的快速发展， 也可以造成工作停滞不前， 它直接决
4、定着事业的成败。 因此，各层次的管理干部要选拔具有坚强的执行力，办事公道，为人正派，有一定人格魅力的精英来担任，并且与领导层要同心同德，这样，工作起来有快乐感、荣誉感，才能对本单位的决策和目标义无返顾的执行。五、在实现目标的过程中要不断的关注、跟进、紧盯：同时要设立反馈机制，也就是余世维教授所说的回报。这样，不仅了解执行力的程度，而且便于及时发现问题，及时解决问题，使制度在执行过程中更加完善，使各项工作更加完美。-范文最新推荐 -结合实际工作，我认为，现在我们实行的量化考核制度，就是提高执行力的重要举措。 对各科室及每一位职员的工作进行了细分和量化，这将对规范工作程序， 强化办事效率，提高大家
5、的责任意识和执行力起到积极的促进作用。我作为 - 的一员，在今后的学习、工作中，要注重提高执行的能力，首先，要通过不断努力学习，掌握新知识，树立新观念，提高新技能，使自己具备落实执行力的能力；其次，要不折不扣，保质保量的按时完成领导交办的各项工作任务， 并养成回报的习惯， 使自己负责的工作不断完善，不断进步，不断创出新的佳绩。第三、严格执行各项规章制度，保持严谨的工作态度和作风，找到工作的切入点，按轻重缓急进行分类，集中精力在更短的时间内使工作取得最佳效果。第四、强化岗位技能，提高综合素质：执行中存在的许多问题往往与自身能力不足有关，所以， 必须加强业务知识的学习，熟练掌握岗位技能，力争成为本
6、岗位的行家里手。总之，我们要从现在开始，从自身做起，不断学习，开拓进取，做一位有坚强执行力的罗文， 毫不犹豫的坚定的去送好那封给加西亚的信。愿我们的 - 集团，依靠大家坚定不移的执行力，再创新的辉煌。同志们：刚才，市委组织部XXX同志通报了 2018 年度人才工作、干教工作情3/10况，对今年我市人才工作重点和干部教育培训工作计划进行了研究；各培训主管部门和施教机构分别介绍了本系统和本单位今年干部培训重点工作和主要措施。 应当说，去年我市在人才和干教方面作了大量工作，也取得了明显的效果。下面，我就今年的人才工作和干部教育培训工作讲几点意见：一、提高认识，进一步增强做好人才工作和干教工作的责任感
7、和紧迫感十六届四中全会对加强党的执政能力建设做了总体部署。 我们要高度重视和深刻理解人才工作和干部教育培训工作对于加强党的执政能力建设的重要意义， 切实增强做好当前工作的紧迫感和责任感。人才工作是扩大党在全社会的影响力和控制力，巩固党的执政基础的重要举措；干部是贯彻执行党的路线、方针、政策的骨干，是党能否长期执政的关键因素， 加强干部教育培训是增强党的执政能力的有效措施。结合 XX经济社会发展实际，当前，我们正需要大量各级各类人才，需要大批“靠得住、 有本事、过得硬”的党政干部作为中坚力量；全面建设 XX小康社会，没有高素质的人才不行，没有高素质的党政人才更加不行。 坚定不移的做好人才工作和干
8、部教育培训工作，是为经济社会发展提供不竭动力源泉的可靠保证。中央人才工作会议召开一年来，各地都积极采取措施加强人才工作。与先进发达地区相比，我市人才工作力度还不够，有待进一步加强，比如：在人才引进方面迈的步子不够大，人才工作机制还不够健全等； 在干部教育培训方面，培训教学质量也还有待进一步提高。因此，与会各位要提高认识，进一步增强做好人才工作和干部教育培训工作的责任感和紧迫感，进一-范文最新推荐 -步加大人才工作和干部教育培训工作力度。二、突出重点，扎实推进人才工作一是编制好“十一五”人才规划。结合我市经济社会发展的实际， 科学编制“十一五”人才规划， 市人才规划编制工作领导小组要切实负责做好
9、人才规划编制工作的指导和督促，市委组织部、市人事局、市经委、市劳动社保局、市农办等部门要抓紧制定各支人才队伍的子规划， 确保高质量、高标准的完成整个规划编制工作任务， 为我市人才队伍中、 远期建设提供科学的依据。二是着力营造良好的人才环境。 各部门要以市科技拔尖人才的奖励和宣传报道为契机， 在本系统、本行业积极开展各级各类人才的评优推先和宣传报道活动， 努力在全社会营造“尊重知识， 尊重人才”的良好社会氛围。同时，还要努力为人才营造开放自由的工作环境、优惠宽松的政策环境和温馨舒适的生活环境。三是重点把握人才工作的三个重要环节。 要狠抓吸引，增加人才总量。要通过组团到高校直接选才、“项目引才”、
10、“以校揽才”、“以商招才”等人才引进工程和技术招标、 兼职、考察讲学等“柔性”引进方式，引进我市急需的紧缺专业人才，重点是引进中、高层次的拔尖人才及其年轻后备人才。要强化培养，提高人才素质。积极实施人才培训计划，鼓励人才参加学历教育，引导、选派人才外出学习考察交流，实施紧缺专业人才委托联系培养； 通过选派挂职锻炼和抽调参加重点、中心工作加快对人才的培养。同时，要注意把人才工作和“先5/10进性教育活动”结合起来， 探索搞好“把党员培养成才、 把人才发展入党”的工作。 要稳定和用好现有各类人才。 要协调发挥好各支人才队伍、各级各类人才的作用，适时为各类人才搭建创业发展平台，在政策、资金上适当向人
11、才倾斜，探索建立健全各类人才的评价、激励和保障机制，为人才安心工作、充分发挥作用创造条件。 四是进一步健全人才工作机制。市人才办要牵头落实好人才工作目标责任制，草拟好目标责任书， 由市委人才工作领导小组同各成员单位签订责任书，将人才工作纳入各单位年底党建检查和考核内容。 要建立人才工作的大事通报制，各成员单位在制定人才政策和实施人才培养、 吸引、使用、奖励等重要工作措施前，要向领导小组书面报告；要建立联席会议制，人才办根据工作需要， 不定期组织召开领导小组办公室联席会，通报人才工作情况，收集人才工作信息，讨论重要的人才工作事项，研究具体工作措施， 不定期对各单位开展的人才工作进行督促检查等；要
12、建立信息季报制， 各成员单位每季度向市委人才办报送 1 篇以上的人才工作信息，同时，按要求填报人才工作信息季报表。各成员单位要认真贯彻落实各项人才工作制度，在”党管人才”的原则下，充分发挥自身优势和主观能动性，形成人才工作合力。三、注重实效，提高干部教育培训质量和管理水平一是强化对干训工作的管理。 在宏观管理方面要加大力度。 要继续坚持完善培训办班审批、联合发文、情况通报等制度，推进干部教育培训工作制度化、科学化、规范化。日常工作管理工作要进一步规范。要建立培训跟踪管理制度，培训办班时培训主管部门要派人跟踪培-范文最新推荐 -训，全程参与对学员在培训期间的管理。完善培训教学评估制度，明确培训评
13、估的时间、方式、 程序及结果运用等内容。要做好干部市外培训的资料收集工作， 加大干部市外培训的管理力度， 市委干教办要对干部外出培训情况进行备案审查。 要规范市内培训档案工作， 严格按照档案工作的标准整理市内培训资料。 要建立正科级以上党政领导干部培训情况简易数据库， 进一步提高领导干部培训工作自动化管理水平。二是切实提高培训教学质量。要逐步分类建立干部培训专题课程库，对公共理论课面向社会进行招标， 选拔优秀授课教师， 提高培训师资水平。对领导干部进修班和后备干部培训班等重点班次， 要加大外聘知名专家学者的力度。 实行集体备课和教案审查制度， 提高施教机构专职教师授课质量。 要积极整合和充分利用各种教学资源， 不断创新培训教学方式， 深化培训教学改革， 进一步增强教与学之间的交流互动，提高培训质量和水平。三是加大干训工作目标考核力度。 要实行干部教育培训工作目标考核责任制，由市委干教工作领导小组分别与市委组
