《河南联品商贸有限公司员工手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河南联品商贸有限公司员工手册（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员 工 手 册目 录一、公司的的八项基基本原则则33二、聘用规规定44三、入职规规定44四、工资报报酬55五、工作时时间及法法定假期期55六、福利66七、合同解解除88八、工作纪纪律99九、财务管管理111十、奖罚规规定113一 公公司的八八项基本本原则 本本原则是是河南联联品商贸贸有限公公司至高高无上的的行为准准则，所所有员工工必须无无条件认认同执行行。1.1客户户原则 客客户永远远是对的的名人人员工在在与客户户交往时时一定要要牢牢切切记！对对客户、须绝对
2、对尊重,尽心服服务。联联品员工工无论对对待任何何客户，必必须耐心心、友善善、诚恳恳、负责责任，珍珍惜客户户的每一一分钱。联品员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2实效效原则 “ ”是联品商贸的公司的使命。联品的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入联品员工心中；做实效的事情必须成为联品员工的行为准则。1.3敬业业原则 敬敬业精神神敬业业乐业是是联品员员工的必必备素质质。联品品员工对对人对事事必须有有责任感感。联品员员工对每每一项业业务必须须充满激激情，激激发智慧慧，勤奋奋工作，不不断创新新，决不不言输，做做到更好好。1.4团队队原则 团团
3、队精神神协作作、沟通通、配合合、协调调一致地地达成团团队的共共同目标标，团队队的利益益高于一一切，是是联品员员工的行行为准则则。联品品所有员员工都是是联品大团团队中的的一员，人人格平等等，分工工合作，维维护团队队利益，为为团队的的集体荣荣誉共同同奋斗不不惜。1.5文明明原则联品品员工是是文化人人，有教教养的、文文明的人人。联品品特别强强调诚实实正直，尊尊重他人人，心胸胸开阔，坦坦诚相处处，互帮帮互助。联品倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6勤俭俭原则 勤勤俭节约约是中华华民族的的美德。联品员工应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费
4、和损害公私财物都是可耻的行为。1.7环境境原则联品员工是是每一位位员工共共有的事事业空间间，任何何个人偏偏好或行行为均不不得影响响他人的的工作状状态、创创作气氛氛及身心心健康，不不得有损损公共环环境。工工作时间间聊天睡睡觉，室室内吸烟烟，桌面面乱扔乱乱放杂物物等行为为一律禁禁止。1.8事业业原则联品员工将将 看看作是一一种事业业，而不不仅仅是是当作一一种职业业。联品品员工必必须努力力学习、相相互吸取取、取长长补短、积积极进取取、不断断提升，逐逐步提高高自身的的素质修修养。二 聘用用规定2.1按本本员工手手册中的的条款和和条件，公公司聘用用员工，员员工接受受聘用。2.2受聘聘者必须须如实填填写“
5、员员工登记记表”的的每一项项内容（女女员工须须将个人人的婚姻姻状况、生生育计划划如实反反映，作作为公司司聘用安安排的参参考）并并贴上照照片，入入职时连连同身份份证、学学历、有有关职称称等复印印件（交交验原件件）及履履历交行行政人事事部处理理存档。2.3员工工受聘期期间，分分别按试试用期和和聘用合合同规定定领取薪薪金。2.4员工工应把全全部工作作时间和和精力完完全投入入并努力力履行其其职责。2.5公司司根据需需要分配配各员工工的工作作并保留留随时调调整的权权利。三 入职职规定3.1培训训3.1.11新员工工入职时时由行政政人事部部安排新新员工入入职培训训，行政政人事部部负责公公司架构构、制度度、
6、守则则及一般般工作程程序的讲讲解培训训；运营营部负责责公司运运作流程程的讲解解培训。3.1.22部门经经理（或或主管总总监）负负责部门门的工作作程序、作作业操作作规范及及其职位位描述的的培训。3.1.33公司负负责为员员工提供供适当的的在职专专业技能能培训。3.2试用用转正3.2.11所有新新员工，试试用期最最多为三三个月，具具体由公公司视其其工作表表现或其其实际需需要而定定。3.2.22试用期期满考核核3.2.22.1试试用期结结束时，试试用期新新员工按按照公司司规定的的试用期期考核办办法办理理考核手手续，如如果公司司认为试试用人员员合格，则则通知试试用人员员转为正正式员工工，双方方签订正正
7、式聘用用合同，合合同期由由入职本本公司之之日起计计。3.2.22.2试试用期满满考核办办理程序序：试用用新员工工提出试试用期满满考核申申请，经经总监同同意签批批后去去行政人人事部领领取试用用期考核核表并认认真填写写交行行政人事事部安排排考核面面试总总监签署署考核意意见总总经理审审批行行政人事事部行文文书面通通知结果果。3.2.33如果试试用人员员在试用用期内被被证明不不符合录录用条件件，公司司须在三三个月内内通知试试用人员员不被聘聘用及其其理由。四 工资资报酬4.1工资资4.1.11公司将将按双方方签订的的聘用合合同规定定支付给给员工月月薪。4.1.22员工工工资按月月支付，发发薪日为为下月1
8、10日。4.2加班班4.2.11公司有有权要求求员工加加班工作作，实际际加班工工时作为为当月的的工作业业绩和季季度团队队奖历分分配的依依据之一一。 办理程程序：填填写报销销单当部经理理审核财务部部会计签签字总总经理签签字出出纳处报报销。4.2.22专业部部门员工工加班，由由品牌部部统一填填写“加加班单”，并并报行政政人事部部备案。员员工加班班时间超超过晚上上8点以以后，每每超过一一小时，第第二天上上班时间间可延后后一小时时，凌晨晨二点以以后，可可于第二二天下午午1440上班班。但须须于晚上上加班完完毕前安安排好自自己的所所有工作作，写出出说明贴贴于公司司告示牌牌上，以以便查找找资料和和安排后后
9、序工作作。4.4所得得税4.4.11员工领领取工资资和奖金金、各种种补贴等等其它报报酬，有有义务向向国家缴缴纳个人人所得税税。公司司按照国国家税法法规定，代代税务部部门每月月从个人人薪金中中，扣除除该员工工的个人人所得税税款，由由公司每每月统一一向税务务局缴纳纳。4.5升职职、加薪薪或降职职4.5.11在公司司业务发发展需要要的情况况下，将将从内部部提升任任何适合合的人员员至更重重要的岗岗位。在在考虑提提升候选选人时，主主要考虑虑员工的的敬业精精神、专专业能力力、工作作成绩、团团队精神神、行为为操守、文文化修养养等。4.5.22凡在本本公司连连续工龄龄满一年年的员工工，根据据敬业精精神、工工作
10、责任任心、工工作能力力、团队队精神、工工作成绩绩，公司司考评和和考核面面试后，视视其情况况可以升升职者升升职，不不能升职职者可以以增加基基本工资资5110；或者降降薪、降降职。3.5.33公司将将定期对对各职位位员工进进行职位位考核，凡凡因敬业业精神、专专业能力力不胜任任或工作作态度欠欠佳而不不适应工工作需要要者，公公司将进进行适当当调整以以至降职职使用。4.6 团团队奖励励：4.6.11 公司司内组建建几个二二级团队队，公司司对二级级团队按按季度实实行与毛毛收入挂挂钩的奖奖励办法法。具体体办法按按公司当当时的有有关文件件规定执执行。4.6.22二级团团队内部部员工的的季度奖奖金分配配，按照照
11、员工的的敬业精精神、团团队精神神、工作作能力、工工作业绩绩进行分分配。4.6.33员工的的试用期期无奖金金，不参参加团队队奖历的的分配，试试用期满满转正以以后期间间，可以以参加团团队奖励励的分配配。4.6.44季度末末以前离离职的员员工，不不再参加加当季度度团队奖奖励的分分配。五 工作作时间及及法定假假期5.1工作作时间5.1.11公司现现行工作作时间周周工作制制，每周周工作六六天，从从周一至至周六。5.1.22工作日日的上班班时间为为：8301200，114330118000。（冬冬季与夏夏季之间间工时相相差不超超过半个个小时）5.2法定定假日5.2.11按国家家的统一一规定执执行。当当前执
12、行行1国务务院修定定发布的的全国国年节及及纪念日日放假办办法第第二条全全体公民民放假的的节日：新年11天（11月1日日）；春春节，放放假3天天（农历历正月初初一、初初二、初初三）；劳动节节，放假假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上法定假日为有薪假期。5.3其他他假期5.3.11员工有有权请病病假、事事假，请请假手续续参看本本员工手手册第88.1.7、88.1.8条规规定。5.3.22婚假：有薪婚婚假期限限根据政政府当时时规定执执行。员员工请婚婚假必须须向行政政部出示示其结婚婚证书。5.3.33产假：产假期期限根据据政府当当时规定定执行。员员工在本本公
13、司工工作两年年以上可可享受带带薪产假假（只享享受基本本工资）；工龄两两年以下下的，产产假为无无薪假期期。产假假期及以以后该员员工的岗岗位，由由公司另另行安排排。5.3.44丧假：员工直直系亲属属（指员员工的父父母、配配偶、子子女，除除次以外外均不属属直系亲亲属）死死亡可享享受有薪薪丧假。丧丧假期限限根据政政府当时时规定执执行。5.3.55以上55.3条条的各种种假期包包括公休休假日在在内。六 福利利6.1办理理调入6.1.11 在公公司连续续工作二二年以上上，各方方面表现现出色，并并符合国国家有关关规定的的员工，个个人提出出办理调调动的书书面申请请。6.1.22经公司司审查属属实后，上上报政府
14、府有关部部门审批批办理调调动手续续。6.2旅游游6.3带薪薪假期6.3.11凡在本本公司连连续工作作一年以以上的员员工（不不分职务务），从从第二年年起，可可享受连连续一周周（包括括公休假假日在内内）带薪薪假期（简简称年假假）。休休假安排排必须遵遵守如下下条款：6.3.22休假时时间的安安排必须须以服从从工作需需要为原原则。6.3.33休假要要在自身身岗位工工作安排排妥善的的前提下下，提前前半个月月向公司司申请，并并经总经经理批准准。6.3.44年假一一般应安安排在公公司春节节前后放放长假期期间一次次使用。6.3.55当年已已参加公公司安排排的旅游游，不得得重复享享受带薪薪假期。6.3.66假期不不能跨年年度累积积，当年年因工作作需要不不能休假假的，按按日基本本工资计计算补发发工资。6.4医疗疗保险6.5基本本养老保保险七 合同同解除7.1合同同解除程程序(公公司称甲甲方，员员工称乙乙方)7.1.11甲方辞辞退乙方方，须由由乙方所所在部门门的主管管总监填填写辞退退审
