人力资源个人工作总结

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1、人力资源个人工作总结人力资源个人工作总结篇1今年，是我们人力资源部最忙碌的一年。在这一年里，我们部门紧紧围绕 我们公司在年初制定的目标和计划，一步步的完成任务。我们部门在一开始就加强 优秀人力的引进，加强我们公司的人力的培训，为我们公司变得更加优秀而更加的 努力，为我们公司的长远发展而储备更多的高素质人才。面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针 对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及 兄弟部门的评价。一、部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导总 经理的关注与引导下，部门负责人经理一直以来不断加

2、强部门管理规范，严格要求 团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为 公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。1、不间断的专业能力提升人力资源部在部门经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知 识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练 等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。2、内部纪律与职业操守人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管 理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必 须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是

3、部 门经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行 的标准。二、人力资源工作模块工作优化人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管 理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和 专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理 专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模 块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领 导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企业管理的专 业性与实践工作的有效性。三、制度与流程建设作为公司相

4、关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部 门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环 境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相 成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。20xx年以来，完成的相关制度 规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管理制度；职称评定管理规定；考勤假 期管理规定；招聘管理规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；劳动合 同管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工管理流程；员工转正流 程；员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。四、职能创新人力资源部深刻认识到，新形

5、势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要 求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与 时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的 新途径新方法。包括了以下几个方面：管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理 念，紧跟时代与公司的发展要求和方向；在日常工作中，要求成员拥有良好的心 态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达 到企业与自身共同成长。管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好 招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续 性、非

6、系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工作 中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方 向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对 性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特 征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管 理方法和工具。人力资源个人工作总结篇2一、人力资源工作总述。20xx年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同 时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力

7、资源动态，吸收国内外最新人力资源管 理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至20xx年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人， 其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东 方思维115人。南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历 482人，其中博士 1人，硕士 37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据 精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如 下：（一

8、）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提 供标准化模块。人力资源个人工作总结范本（二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不 同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适 当合理优化，控制好人员数量和人工成本。（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规 模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好

9、岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对 各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源管理制度建设。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整 体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。人力资源个人工作总结篇3人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开 拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌 握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作 思路。对20年人力资源部的工作做如下总结：一、人力资源基本情况1.

10、北京帝园商城在职职工111人，正式职工99人，合同工12人，女职工 60人，男职工51人。离退休职工249人。2. 在职职工学历情况：研究生以上2人，本科9人，专科19人。3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续9人次。4. 本年度去世退休职工1名。二、做好人力资源管理的基础和日常工作1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作;按要求及时填 报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及 时办理相关手续。3. 完成核定20年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工20全年 收入，合法缴纳社会保险。20_年度企业支付的职

11、工社会保险部分费用达92万。4. 及时计发员工工资及各项福利，按照YCYA规定的时间按时完成核算工 资工作，确保下发时间。5. 及时完成在职和退休职工的社会保障卡下发，更方便职工看病就医，提 供相关手续等信息方面的咨询、定点医院变更业务以及因社保卡下发衔接过程中的 医疗费用报销。6. 今年7月份北京市对最低工资标准做出了上调，企业按照北京市人保局 发布的20_年最低工资标准调整方案中的规定，及时调整了长期病假职工的工资，保障了职工权益。7. 本年度去世退休职工1名，在5月份及时办理了其丧葬费的申领。8. 另外企业退休职工对一些业务提出的问题都给予了解答或完成了办理。三、着手进行绩效考核与评估，

12、客观、公正、合理地反映职工表现，力 图激发员工潜能和工作热情。本年度尝试进行了中高层人员的绩效考评工作，对进一步探索人力开发及 管理开了头。四、完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。1. 根据残疾人联合会对企业安置就业方面的规定，及时完成了按比例安置 等工作。2. 社保对企业进行20_年度社会保险缴费基数及缴费人数的稽2核工作，按照稽核部要求提交各项材料，其中包括参保单位20_年缴费 情况检查表及参保单位(20_)年度职工缴费情况明细表，配合完成检查工作。3. 完成企业领导临时指派的其他工作任务。五、年工作计划1. 确保本部门基础性工作的完成。2. 加强本部门管理方面的学习，更深入人力

13、开发工作，对于20年进行 的干部绩效考评工作要做好总结，更近一步。3. 将企业人员储备作为一项长期工作开展下去。4. 接触企业人力资源管理考试，进一步深造。人力资源个人工作总结篇4来到人力资源部工作已有一年，时间虽然不长，但却让我学习到许多新知 识、接触到了以前未曾接触的工作内容。这一切对我个人的处事能力和思维方式， 都是一种挑战、一种提升、一种成长。这一年的时间是紧张而充实的，现将20xx 年工作汇报如下：1、xx年1月份参与本年度卫生专业技术资格考试报名工作，完成对报名 人员的资格审核，并向洛阳市卫生监督局考务科报送报名材料。本年度全院各专业 各级别共报名251人。2、xx年2月份参与我院

14、JCI复认证工作，参照JCI管理标准协助整理员 工技术档案和培训资料。3、招聘工作：（1）xx年3月参与各科室业务骨干招聘的电子简历资格初 审、现场确认工作，并协助组织笔试、面试和业务能力考核。本次招聘共有687人 报名，其中260人符合报名条件。（2）xx年4月参与本年度第一批临床护理、医 技、药学等专业合同制人员招聘工作。（3）xx年7月参与本年度应届研究生招聘工 作，本次招聘通过网络报名共计324人，其中170人符合报名条件。（4）xx年11 月参与本年度第二批临床护理人员招聘工作。4、薪酬、福利工作：（1）xx年7月至12月依据每月各科室上报考勤完成 各月日常工资、奖金、福利待遇等处理

15、工作。（2）为8月份到岗的应届研究生45人 及有工作经验的业务骨干23人制定工资标准，报部门领导审核后递送财务核算中 心核发。（3）xx年11月依据前10个月出勤情况为全体1747名职工发放本年度质 量管理奖励。（4）xx年12月依据相关政策及标准为全院职工发放本年度冬季取暖 费。（5）本年度共完成薪级工资调整689人，转正定级工资报批27人，退休办理及 离退费报批7人。5、体检工作：xx年3月一xx年8月共参与组织新员工体检219人。6、xx年8月协助科室领导完成本院xx年高中级专业技术职务聘任的报 名、聘任材料展示等工作。7、协助科室领导进行本年度全员聘任及中层干部竞聘工作。8、完成科室的

16、日常工作及科室领导交办的临时性工作。20xx年本人应进一步在工作中发挥主观能动性，多思考、多实践、多总 结，督促自己持续进步，并充分发挥团队合作精神，尽个人所能使人力资源部的整 体工作更加完美。人力资源个人工作总结篇5本人20xx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医 疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工 绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。正实公司员工养老 保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工 养老