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1、2022年学校慰问制度马尔康县人民法院补助和探望慰问制度为体现以人为本、体现机关_的关心与温暖，特制定如下制度：一、慰问对象：补助与探望慰问主要针对本院在职人员和离退休人员二、慰问范围：(一)本制度只限于对在职干警家中的婚丧嫁娶进行慰问、春节遗属、退、_干部慰问等。(二)慰问对象如系马尔康县范围内的，_上户慰问；慰问对象如系马尔康县以外的，根据本院具体工作情况作临时安排。三、慰问项目及慰问金额(一)凡干警生日，以单位名义送蛋糕和鲜花表示祝贺。(二)“三八”妇女节，对在职女职工进行慰问，慰问金元。(三)国际“六一”儿童节，对在职干警年龄在_周岁以下的子女进行慰问，慰问金元。(四)“八一”建军节，
2、_在职转业军人座谈会，并进行慰问，慰问金元。(五)每两年_一次离、_干部慰问座谈会，由院领导参加，送慰问金元或相等价值的礼品。(六)职工结婚。_全体职工进行恭贺，统一收礼金。职工结婚，单位赠送价值不超过元的礼品。(七)职工生小孩，符合计划生育国策的，单位进行慰问，不_，不统一收礼金，慰问金元。(八)职工因病住院，单位对其探望慰问，赠送慰问品价值元左右。凡职工的配偶、子女、父母因病住院，单位进行探望慰问，慰问金在元之内。(九)凡在职职工重病住院造成家庭经济暂时困难的，根据情况由院长办公会议决定给予一定的经济补助。(十)凡工作人员_，依据有关政策规定，以单位的名义致悼，并送慰问金元；职工的配偶、父
3、母_，以单位名义致悼，并送慰问金元；四、慰问安排由_与办公室负责安排，由院领导负责慰问。本规定自发布之日起实行。2022年学校慰问制度（二）员工慰问暂行规定为了规范营运中心员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到营运中心大家庭的温暖，做好“和谐容大”的建设工作，增强全体员工的凝聚力和向心力，特制订本规定。一、员工生病慰问1、慰问标准及条件：(1)、在职员工因重病住院_月以上，慰问金不超过_元/人；(2)、在职员工因重病手术住院，慰问金不超过_元/人；(3)、在职员工因重病请假在家休养一个月以上的，慰问礼品不超过_元标准。(4)、患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。(5)、享受生病慰问的条件
4、为公司全体在职员工，包括试用期员工。二、员工工伤慰问慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为营运中心全体在职员工，包括试用期员工。三、员工产假慰问1、慰问标准及条件：(1)、在职员工(不分男女)未违反计划生育政策，请产假的，慰问礼品不超过_元标准。在职女员工流产的，慰问礼品不超过_元标准。(2)、享受产假慰问的在职员工原则上应为营运中心正式聘用员工，1特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。四、员工丧假慰问1、慰问标准：(1)、在职员工直系家属(包括配偶、子女，父母及其岳父岳母)过世的，慰问金_元以内，花圈_个；在职员工本人过世的，慰问金_元以内，花圈_个。(2)、丧假慰问的在职员工条件为中心全体在职员工，包括试用期员工。五、员工婚假贺金1、贺金标准及条件：(1)、公司在职员工结婚，符合晚婚政策的_元/人、双职工_元/对，不符合晚婚政策的员工不予发放。(2)、享受婚假贺金在职员工条件原则上应为中心正式聘用员工，特殊情况由营运中心工会拿出方案，报中心主任审批后执行。六、慰问金的申请、审批及发放公司员工生病、工伤、婚假、产假及丧假慰问由所在部门向营运中心工会提供情况，营运中心工会了解核实后，向工会主席写慰问金申请，连同相关证明材料一起按表格程序审批发放。第页共页
