设计部设计师薪酬构成 为实现公司的迅速发展，为公司发明高额业绩,对部门员工实行鼓励机制,特制定一下提成措施建议,供公司审定 本措施重要以高业绩高提成为基本，倡导多劳多得,优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下,还注重整体部门的团结性，加强团队素质，进行争当先进的目的引导 具体措施如下：一、薪金的基本构成1、底薪：即基本工资,按合同商定分为试用期及试用期满2、业务提成:设计师参与前期业务工作并成功签约，如：与客户洽谈促成业务、开发业务市场等3、设计提成:设计师通过自身业务能力或市场部人员的协助与客户洽谈而后进入相对独立的设计阶段,且最后达到合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入4、奖金：设计师因业绩突出、工作体现优越,或对社会做出特殊奉献等,公司领导商讨后以钞票的形式奖励发给当事人的收入５、补贴：因业务需要,在职设计师必须在特殊环境下工作,在业务开展前双方议定的补贴金，如:交通车旅费、住宿费、餐饮费等6、惩罚金：设计师因违背公司有关规定或因工作失误而导致公司经济损失所产生的上交公司的费用7、工龄工资:在职设计师在公司工作的时间，以年为单位核算。
8、其他阐明：以上薪酬构成不代表每位设计师总薪资的必有部分，以具体实际状况为主总薪资=1+2＋３+4＋5+7+8-６二、业务提成在职设计师独立或与公司其他员工合伙进行业务开展,并最后达到合同,在职设计师及其合伙人合计按合同结算金额的3％提取提成,具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等三、在职设计提成公司与在职设计师未有特殊合同，且设计师在公司工作满一定期限符合如下条件，在职设计师及其合伙人合计按合同结算总额除去税金及成本后的利润的0.3%—1．５%提取提成;如果只收取客户的设计费用,则在职设计师及其合伙人合计按设计费用总额的30%—60%提取提成如下波及的不明确的起始日期,则按即时告知为起始日)有关条件细节如下：工作时间提成(除去税金和成本后的利润）备注期满6个月后０.3%(合同施工)或30%纯设计可相对独立完毕设计期满12个月后０.5%(合同施工)或30%纯设计可独立完毕设计期满18个月后０．８%(合同施工）或３5％纯设计可独立完毕设计期满24个月后1％(合同施工）或40%纯设计可独立完毕设计期满30个月后结合各方面状况再议注:特殊状况特殊解决，职位提高、调节、按有关部门薪金制度执行或事前议定执行。
四、工资发放及其她福利1、 结算时间:每月10号到15号，基本工资月结,提成按季度且工程竣工后结算2、福利保障:1）开放的学习环境，系统的培训筹划,灵活的学习平台2）丰富的公司文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会会餐等3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其她状况设计部薪酬体系1、 薪资构成(针对在职设计师) 责任底薪:底薪+提成+奖金＋工龄工资 无责任底薪:底薪+提成+奖金+工龄工资2、 底薪 职位完毕额（月)设计师助理设计师资深设计师设计经理１０万（含）以上１80022０0２50030０010万如下15001８００2５00 无产值首月１３0016０01800次月10001３00１5001８00无责任底薪 设计师助理：１50０元 设计师:１8００ 资深设计师: 设计经理:２５003、 提成在职设计师签约设计师5万及如下1%2％(合同施工）或6０%纯设计5万—10万2%3％（合同施工)或６0%纯设计1０万—5０万3％4%（合同施工)或６0%纯设计50万及以上4％5%(合同施工）或6０%纯设计注：以上金额 均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、 工龄工资 在职设计师供职满一年，每月５0元补贴；供职满三年,每月100元补贴；供职满五年，每月１50元补贴,依此类推。
5、 全勤奖（已涉及在底薪之内,如若请假半天以上将扣除)职位设计师助理设计师资深设计师设计经理金额5050100300。