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1、质监系统赴南方学习考察汇报 为了扩大交流、开阔视野，学习借鉴弟兄单位的优秀经验和工作理念，依据市局党组的工作安排，于9月7日至11日，专程赴重庆、广安、遂宁三地的质监局进行为期5天的学习、考察和交流，取得了显著成效，达成了预期目标。现将参观、学习考察的所见所闻、体会、收获和启示汇报以下：一、学习考察的基础情况在考察期间，学习考察组组员参观了重庆市北碚区、渝北区、大渡口区质监局、重庆车辆检测研究院、广安市质监局、武胜质监局、岳池质监局、遂宁质监局及其检测机构的文化建设、精益管理、县级局、质量提升、技术机构整理和技术机构建设等情况，分别和相关的局院进行了友好的工作交流，重庆市局党组组员、总工程师钟
2、建同志接见了考察组人员。本局学习考察组一行所到之处，不但目睹了弟兄单位良好的精神风貌和打造友好质监、文化质监的浓厚气氛，领会了极具风格的特色质监景观和区域质监文化风情，也体验了发达地域质监人不停追求卓越的决心和颇具个性的高尚情怀，感受了同行优秀的发展理念和开拓创新的气慨。同时，学习考察组一行在弟兄单位相关领导的陪同下，到红岩歌乐山渣滓洞、白公馆、邓小平旧居进行参观学习，使大家的思想灵魂受到了洗礼和升华。考察组一行所到之处全部受到当地质监部门和友好单位的热情接待。经过参观考察，考察组组员从中学到很多有参考价值的宝贵经验。尤其对重庆北碚区质监局、遂宁质监局采取古今中外名人话廉政、谈质量、讲计量、议
3、标准，图文并茂地展示了抓好质监文化和廉政文化建设成功的做法，值得学习借鉴；重庆大渡口区质监局的精益管理值得学习借鉴；北碚、遂宁质监局分别搞的“北碚造”和“品牌产品展示窗”，大力宣传当地品牌产品、品牌企业的做法，值得学习借鉴；重庆渝北区质监局在抓特种设备安全方面，善于借势借力，把“小质监变为大质监，把小安全变为大安全”的成功做法值得借鉴；武胜县质监局在能源计量方面，以超常的思维和协调方法，采取“先地网、后国网”的工作模式，三表每十二个月收入达成70多万元的做法值得学习借鉴；岳池县质监局在着力打造县级局方面，用创新的思维方法，超前的工作模式，科学地选准切入点进行打造的成功经验值得我们借鉴；重庆车辆
4、检测研究院、广安质监局、遂宁质监局的技术机构能力建设方面的成功做法也值得我们学习借鉴。经过学习考察，考察组一行对同行含有特色的质监文化建设、质量提升、精益管理、县局建设、重视技术机构能力建设、提升质监工作服务地方经济发展能力的优秀管理经验和做法给给了高度评价和赞赏，深受启示。重广遂之行还给我们强烈的启发：一是形势逼人，前有标杆，后又追兵，不进则退；二是大力提升技术机构能力建设迫在眉睫，刻不容缓，是推进质监工作有效开展的杀手锏。二、学习收获、启示和努力方向“她山之石，能够攻玉”。考察组组员在赞叹各地弟兄单位快速发展的同时，一致表示，要结合资阳的实际，努力在结合上下功夫，在灵活利用上下功夫，真正使
5、这次学习考察成为解放思想、更新观念的过程，成为反思工作、改善工作的契机，成为加紧发展实现跨越的动力。在解放思想上实现新突破。思绪决定出路，要对客观形势有一个科学的判定和正确的把握，摒弃照搬条文，自我设限的思维模式，要坚定发展思绪不变，研究政策，灵活动作，只要有利于加紧发展，就大胆地闯，大胆地试，努力在挑战中抓机遇，在实干中求完善。我们要学习优秀地域处理难点问题的胆识和魄力，创新思绪、创新机制，在落实政策中发展新机遇，在发展实践中求处理问题的新方法。在人才培养引进上实现新突破。高素质的人才是加紧发展的期望所在、出路所在，要加大人才的培养力度，要突破人才培养理念，不能只依靠现有的人才，更要全力以赴
6、引进人才，引进高中级人才，没有条件的要发明条件引进。在考察交流学习中，深切地领悟到了“科学技术是第一生产力”的深刻内涵。只有建立一支高素质、高水平的人才队伍。才能主动应对科技进步日新月异的挑战，处理发展过程中的一个个难题，才能在百舸竟流的历史时期争取发展的主动权。在狠抓落实上实现新突破。一名优异的领导干部不但能干事，而且能干成事，要把抓落实作为一项政治任务，切实抓住机遇，凝聚智慧，以饱满的精神抓落实，要有孜孜以求，锲而不舍的工作激情，以寝食不安的危机感，时不待我的紧迫感和率先发展的责任感，把发展放在心上，把工作抓在手中；要以创新的措施抓落实，善于把上级政策和工作实际结合起来，把外地优秀经验和本
7、身发展结合起来，努力在结合中出思绪、出特色、出实绩；要以实干的作风抓落实，深入基层、深入企业，切实把精力放在加紧发展上，放在苦干实干上，推进全市质监系统工作不停跃上新台阶。（第2页四）经过几天的考察学习，怎样将重庆、广安、遂宁经验融入实际，和资阳质监系统的实际相结合，推进资阳的质监事业发展尤为主要。笔者认为要从以下多个方面抓好落实：1、在转变观念上要勤思索。思绪决定出路，观念决定财富。没有观念的更新超越，就不会有发展的突破跨越。目前，质监部门负担着繁重而艰巨的任务，我们必需在思想观念、工作理念及工作方法、方法等方面解放思想，更新观念，寻求发展之策，着力破除影响事业发展的习惯和作风。一是破除安于
8、现实状况的思想，牢靠树立奋发图强、业无止境、永不满足的进取观念；二是着力破除作风漂浮、激情不足，反应慢、行动慢的精神状态，牢靠树立务实苦干，只争朝夕、雷厉风行的工作作风；三是着力破除“怕”字当头，封闭保守的畏难情绪，牢靠树立迎难而上，有敢打必胜、敢争一流的信心；四是着力破除唯资论的思想束缚，牢靠树立危机意识和开拓创新的改革发展理念，努力进行理论创新、体制创新、科技创新和工作创新，就是要以理论创新为思想基础，以体制创新为强大动力，以科技创新为关键步骤，全方面推进各项工作创新。2、在工作方法上有新突破。以科学发展观统领质监工作发展全局，提升服务质量和服务水平来实现自我发展，用服务去表现监督工作的方
9、方面面，使被监督对象经过服务的方法，自觉接收监督，或说经过服务使企业真正的了解监督工作的要求，依据企业本身的实际去调整、去适应，根据法律法规的要求去搞好企业的发展，适应市场的需求。服务使监督到位，经过监督使服务工作得到开展，相互补充，促进企业的进步和发展，促进企业的产品质量提升，促进当地经济的发展，把质监工作寓以监督和服务之中，使我们的工作和企业的要求愈加结合，和社会的需求愈加结合，和政府的要求愈加结合，和本身的发展需要愈加结合。重庆北碚质监局、大渡口质监局和渝北质监局主动融入和服务“两江新区”发展战略的成功尝试充足证实了这一点，值得学习借鉴。3、在本身素质上要有新的提升。事业要发展，人才是关
10、键，我们必需继续树立“抓班子、带队伍、促发展”的理念，一是建立干部培训保障机制，有计划的安排有发展潜力的干部职员参与各类业务和理论培训，从而使其能力得到全方面提升。二是创新学习方法，大力提倡在岗学习、集中学习、互动学习，主动引导干部职员树立自觉学习、终生学习、学习和工作相结合的理念。三是不停完善考评机制，使其成为推进工作的有效手段，愈加贴近实际，充足利用精神、制度、物质等方面的文化沉淀，更多地融入情感和思想建设原因，营造一个良好的质监思想文化环境，用共同的理念和价值观凝聚人心，用健康向上的思想理念渗透干部的思想意识，在潜移默化中得到改造、得到提升，增强团体的战斗力。重庆北碚质监局的经验告诉我们
11、：“精益管理、精诚团结、精心呵护，共同铸就一支心齐、气顺、风正、劲足的团体”是一个单位快速发展，事业兴旺发达的关键和关键所在。4、在技术机构能力建设上要有新的突破。要坚持走“人才强检、科技强检”的道路，着力提升人才队伍素质，首先要主动培养人才，采取将科研和技术带头人，专业技术骨干送到我国优秀试验室培训，或邀请著名教授、教授来讲课等方法主动开展岗位培训，全方面提升检验检测人员队伍素质另一方是主动引进人才，公开从科研院校招聘高学历的专业技术人才，为技术机构可连续发展提供可靠的人才资源保障。技术机构建设必需服务于产业发展需要，政府需要，重庆车辆检验研究院的经验告诉我们：只有依靠产业发展组建“市长十市场”一体化科技创新服务平台，为政府为产业提供立即有效的服务，从而得到政府的肯定、企业的支持，技术机构才有生命力，才能做专、做精、做强，才能实现可连续发展。总而言之，此次考察学习，内容充实、感受很深，重庆、广安、遂宁等地同行的超前理念、创新的经验让我们更新了观念，拓宽了视野，受益非浅。增强了我们深入做好工作的信心和决心。现在，我们和重庆、遂宁等弟兄单位相比在发展速度上即使存在部分差距，并不是“东边日出西边雨”的格局，一些工作领域各有千秋，各有所长。只要我们正确把握目前的形势，解放思想，和时俱进，开拓创新，在服务大局中去思索、去筹划工作，就会一定会谱写出资阳质监事业愈加灿烂的的篇章。
