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1、劳动合同书甲方：北京万天有限公司乙方:签订日期：甲方：北京万天有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：（以下称“乙方” ）身份证号码：现住地址：联系电话：紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和 国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规 章制度、集体合同，遵循自愿=平等、协商一致的原则，一致同意订立本 劳动合同（以下简称合同）。第一章 合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）。1、 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺 延年；达到无固定期限合同条件的
2、，自动转为无固定期限合同； 双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内确定。2、 无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即告终止。3、 以完成一定睥工作任务为期限：自年 月日起至-可编辑修改-工作任务完成时即行 终止。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同 起始时间，建立劳动关系。第二章 试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。第四条录用条件为：1、 学历文化：。2、身体状况：。3、工作技能：。4团队精神：。5、其 他：。第三章 工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第六条乙
3、方的工作地点为。第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本 职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现， 需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下 情况除外：1 、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织-可编辑修改 -机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作， 工作期限由双方协商确定；3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标 不能用途工作的。第四章 工作时间与休息时间
4、第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）O1、标准工时制。2、不定时工时制。3、综合计算工时制第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节， 法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙 方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证 乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德， 维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章 制度及时进行傍
5、观者清或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直到通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。1、计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元，基本工资为元，岗位工资为元，力口班工资为元，其他、元。效益工资部分随用式单位效益情况及计发标准进行调整。2、 计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为3、其他工
6、资形式：第十八条 甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延，甲方在遇到经营困难、奖金动作不畅的情况下，于次全部 发放。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定 的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依 法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和北京市有关规定为乙方参加购买社会保险， 乙方个人缴纳部分由乙方自选承担并甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 按照国家和北京市有关规定执行。第二十三条 乙
7、方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北 京市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、。2、。3、第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安 全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方 履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严 格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作 环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用 品，乙方应严格按要求安全运输劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制
8、度等必要的教 育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法、规章发生变化，合同应变 更相关内容。第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履 行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方 提前三日乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，诃立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理 录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不
9、 限于：离职证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的； 应聘前曾受到其他单位记过、 留厂察看、 开除或除名等严重处分、 或 者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的； 应聘前曾被劳动教养、 拘役或 者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、 营私舞弊给甲方利益造成 5000元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其劳动服务的证、照被吊扣或失 效 15 天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤） 死亡事故或次责（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上 的，甲方可以随时解除合同。6、乙方系特种作业人
10、员的，因其自身原因声音作业或造成物损5 千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造 成严重影响达损失 5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以藏族、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更合同的。11、法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工
11、作，也不能从事 甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜 任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经 营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、 工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重的。5、依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未贵客及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规
12、定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规 定解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因式负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律法规规定的其他情形。第三十五条
13、 有下列情形之一的，合同自选终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务 的。3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包 括但不限于乙方涉嫌违法犯罪， 被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等 原因而不能正常履行本合同超过 15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的
14、合同终止条件出现，乙方有合同 第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同 顺延至相应情形消失。第十章后合同义务第三十七条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续；2、自劳动关系终止之日起15日为乙方办理社会保险和住房公积金账户 转移或者封存
15、手续；3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十九条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十七条、第 四十三条及第四十六条规定的义务，致使甲方无法办理或书记处办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可 撤销地承认其负有过错， 并承担相应的责任。第十一章 经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将 在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定 在给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给 乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法 规的规定，不够扣除的，
