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1、2023年最新人事管理规章制度3篇 一名人事部门的工作人员，信任你在管理这方面，肯定都打算了一份规章制度，那么应当如何写呢！下面是我为大家整理的最新人事管理规章制度，仅供参考，欢迎大家的参阅。 最新人事管理规章制度1 1、总则 为推动公司发展，提升企业文化，健全员工管理，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，结合自身实际状况，制订本制度。 本管理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。 凡公司员工,均应严格遵照执行本规章制度（除国家政策、法律、法规另有规定外。 2、聘请与录用 2.1公司对员工采纳聘用制管理，基本政策是：依据年人力资源规划、人员动态状况和人力成本限制目标，
2、保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 2.2公司聘请、选聘、录用过程中应遵循的原则： 1）公正、公允、同等竞争、亲属回避； 2）先内部选聘、调配，后外部聘请。 2、3公司聘用员工内部流程： 1）用人部门提出岗位人员需求安排，填写人力需求申请表上报总经理审批； 2）公司行政人事部依据总经理的批示，根据岗位分析说明书的要求办理内部选聘、调配，或对外统一发布聘请信息。 2.4应聘人员须向公司行政人事部供应应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进行斟选，确定拟聘人选和聘请考核方式，由公司行政人事部组织支配聘请的面试考核工作。
3、2.5参与面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保留调查核实员工工作经验及个人背景的权利。 2.6面试考核： 1）由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核； 2）由用人单位面试，完成专业任职资格的考核； 3）由公司行政人事部支配复试并完成应聘者资格核查。 4）对于重要职位的聘请需由总经理作最终的面试考核。 5）考核由以下几项内容组成： a）仪表、修养、谈吐； b）求职动机和工作期望； c）责任心和协作精神； d）专业学问与专业技能； e）相关工作阅历； f）素养测评； g）必要时增加笔试； 6）详细办事流程见聘请面试流程。
4、2.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并支配到指定医院进行体检（可在入职后一周内供应有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 2.8外部应聘人员办理入职时，须供应以下材料： 1）身份证及户籍证复印件； 2）学历证明、英语级别证书； 3）职称证明、岗位资格证明； 4）结婚证、流淌人口婚育证明； 5）与原单位解除劳务合同证明； 6）原单位社保证明以及近期体检报告； 7）当期免冠近照4张； 8）亲笔填写员工入职登记表。 上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特别缘由需延迟提交者，由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后，于入职
5、后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应刚好知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益： 1）家庭地址和电话号码； 2）婚姻状况； 3）诞生子女； 4）发生事故或紧急状况时的联系人； 5）培训结业或进修毕业。 2、10公司保留审查新入职员工所供应个人资料的权利，如有虚假，马上被除名，并要求赔偿公司为聘请该员工而付出的一切费用。 2、11报到程序包括： 1）办理报到登记手续，签订新员工入职试用合同； 2）领取考勤卡、办公用品和资料等； 3）接受入职培训； 4）与部门主管见面，接受工作支配。 受聘者接到录用通知后，应在指定日期到达公司行政人事部报
6、到。如因故不能按期前往，应与公司行政人事部取得联系，另行确定报到日期。 最新人事管理规章制度2 一、业绩（50分） 1、考勤（10分）签到：上午7：308：10下午1：302：10(冬令时1:50-2:10)每天座班五节。每缺签一次扣一分，座班每缺一节扣2分。请假必需履行请假手续，写好请假条调好课双方当事人签字，学校批准后方可生效。2、教学常规（10分） 2、按徐门学校老师绩效工资实施方案评估。 3、教学质量（30分）按乡竞赛名次平均分五段，每段按分质计算。 二、政绩（50分） 1、教化科研：凡在本学年度获得教化行政部门颁发的论文，经鉴订获省，市，县级分别奖10，8，6分 2、学科竞赛：凡在教
7、化部门组织的竞赛活动中获市，县，乡级奖项的分别奖8，6，4分 3、体，卫，艺工作：凡完成学科基本任务以外，主动申请代其它学科的，经学校探讨安排能够完成任务的每多一学科奖20分。 4、校内管理：凡在职责以外主动担当校内管理工作的（如班主任），奖10分。在班级管理中失分的要减去，减完为止。 5、优质课：凡参与乡以上优质课老师，除本人晋级，评先同等条件优先外，分别奖4，6，8分。 6、凡发觉老师乱推销引起不良反应，经调查核实，实行“一票制”作为末位淘汰对象。 以上两项合计得分就是本学年度个人工作的评估，分数的多少作为人事管理的重要依据。 最新人事管理规章制度3 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化
8、事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校确定调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，老师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病（除特别状况外）
9、，必需事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。 3、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 7、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待支配好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在
10、一天以内由行政值周批准；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上一周以内由校长批准；一周以上，由校长签留意见后，报教化局办公室批准；中层以上干部，一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资；一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资；事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按上级有关规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚，要
11、实事求是，公正合理，经过肯定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐，组室申报，校长审批。详细方法参照相关评先规定。 3、赐予教职工处分，必需慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，依据错误程度和本人相识看法，在肯定范围内公开探讨，形成初步见后，由学校行政会议确定。记过以上处分，需经主管部门批准。 4、嘉奖以精神为主，物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡符下列条件之一的教职工，可赐予嘉奖： （1）师
12、德高尚，为人师表，教书育人，成果显著者。 （2）遵纪遵守法律，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 （3）酷爱学生，谆谆教导，诲人不倦，教化教学质量名列前茅者。 （4）勇于开拓，创新擅长试验，在教化教学改革上有较大贡献者。 （5）面对全校学生，对后进学生加倍爱惜，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。 （6）参与竞赛获奖学生的辅导老师。 （7）主动组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。 （8）服务刚好周到，看法亲善可亲，质量令人满足，效益好者。 （9）为学校筹集资金做出突出成果者。 （10）在其它方面有特别贡献和先进行为者。 7、比照上述条件，视状况可授予先进工作（或其它荣誉）称号，或赐予单项嘉奖。 8、凡有下列状况之一者应赐予惩罚。 （1）目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 （2）体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和损害者。 （3）作奸犯科，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。 9、依据上述情形轻重与相识看法，可分别赐予口头指责，公开检查，通报指责，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。
