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1、劳动纠纷司法说明(三)-执法知识劳动纠纷司法说明(三) 2021年9月14日，最高院召开消息公布会公布了?最高人民法院关于审理劳动争议案件实用执法多少题目的说明(三)?(以下简称司法说明)。司法说明称，对付劳动者向用人单元追索加班费案件，劳动者应当负担举证责任，假设劳动者有证据证实用人单元把握证据，用人单元不提供，由用人单元负担倒霉结果。最高院办公厅副主任、消息发言人孙军工先容，颠末了两年半时间的调研论证、草拟修改和征求意见，末了经最高院审判委员会讨论通过该司法说明。司法说明的条文固然仅有18条，但其蕴含的内容却非常富厚。 司法说明除重点提及追索加班费案件的举证题目外，还美满了现行执法非明白划
2、定的其他一些劳动争议案的处置惩罚，界定了劳动争议案件的受案范畴，明白划定了劳动争议案件的诉讼主体等。孙军工透露，全王法院2021年一审劳动争议案件收案29.55万件，较2007年增长95.3%;2021年收案31.86万件，同比增长7.82%;2021年1月至8月新收20.74万件。解读企业与职工须同等协商加班司法说明：劳动者主张加班费的，应当就加班究竟的存在负担举证责任。如劳动者有证据证实用人单元把握相干漫画索要加班费加班究竟存在的证据，用人单元不提供的，由用人单元负担倒霉结果。解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、消息发言人孙军工)现行执法对追索加班费的案件举证并没有明
3、白划定。在雷同案件中，一样平常劳动者举证都比力困难，用人单元一样平常不会自发拿出证据。该法条实际上是用执法本领催促用人单元拿失究竟证据，维护劳动者的权益。同时，法条并没有倾向劳动者，用人单元举证的条件是劳动者有证据可以或许证实用人单元把握加班究竟存在的证据，这对付个体劳动者刻意刁难用人单元的举动也起到停止作用。对付加班举动，最高院以为企业生产谋划也有淡季旺季之分，企业与职工通过同等协商，可以加班。用人单元让劳动者加班应付出加班费，但是加班要从劳动者的身材环境思量，不克不及无度，不克不及逼迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。无照单元可列为诉讼当事人司法说明：劳动者与未管理业务执照、业务执照被撤消大
4、概业务限期届满仍继承谋划的用人单元产生争议的，应当将用人单元大概其出资人列为当事人。未管理业务执照、业务执照被撤消大概业务限期届满仍继承谋划的用人单元，以挂靠等方法借用他人业务执照谋划的，应当将用人单元和业务执照出借方列为当事人。解读(最高院民事审判第一庭庭长杜万华，最高院办公厅副主任、消息发言人孙军工)当前市场经济条件下，用工单元范例庞大、情势多样，乃至鱼龙稠浊、主体不明。在实际争议案件中，每每出现一些用工单元未管理业务执照、业务限期届满大概以挂靠方法借用他人业务执照谋划，劳动者与其产生劳动争议后，用人单元彼此推诿或逃之夭夭，让劳动者陷入维权逆境。该司法说明明白了在这些环境下法院支持的劳动者的诉讼工具，从执法上制止了这些环境的产生。让一些方案用这种方法躲避执法制裁，钻执法空子的举动不会得逞。热门回应饭票抵人为需职工志愿饭票、货品抵人为，数额需相称，最高院不阻挡克日有媒体报道，武汉一些修建工地出现用饭票抵扣人为的做法。有的修建工人除了每月领取400至1000元不等的饭票、“钱票外，每个月只能牢固领取几百元的现金。对付这种以饭票抵人为的做法，工地老板称这是一种借支。昨日，最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华就此表现，假设劳动者通过同等协商，志愿用饭票、乃至货品来抵押人为，且与人为报答数额相称，最高院对此不持阻挡意见。但假设不是职工的志愿举动，必要举证，法院应该对职工的诉求予以支持。
