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1、人事制度改革方案人事制度改革方案社区教育中心。人事制度改革方案社区教育中心人事制度改革方案社区教育中心管理岗位的设置根据京编办20xx2号文件标准，按照中心规定的职数设置，严格控制。专业技术岗位的设置凡属可参加专业技术职务评审的岗位均属于专业技术岗位技工岗除外。实行岗位总量控制与专业职务构造比例控制相结合，逐步实现专业技术职务与岗位聘任的统一。工勤岗位的设置从事学校后勤效劳工作的岗位属工勤岗位。对于职能相近相似，工作量缺乏的要精简合并。可以实行社会化管理的工勤岗位，要逐步实现社会化管理。中心系统机构、岗位及职数见下表：机构岗位及职数现有#区社区教育中心中心办公室主任1名、副主任1名、科员4名社
2、区教育科科长1名、副科长1名、科员2名学校管理科科长1名、科员1名教育需求调研科科长1名、科员1名#区社区教育中心教学研究室副主任1名、科员4名北京市#区自学考试办公室主任1名、科员1名#区第一职业学校北京市播送电视中等专业学校#区分校校长1名，副校长3名其中电专校长1名，科室主任、科员及老师、工勤人员108名北京市农业播送电视学校#区分校校长1名、副校长1名、老师9名#区成人教育学校北京播送电视大学#分校校长1名，副校长2名，科室主任、科员及老师、工勤人员42名七、聘任方法严格执行竞争上岗的方法。聘任程序：先聘管理人员，再聘专业技术人员，最后聘工勤人员。在参加竞争后，由法人代表聘任，并签订北
3、京市事业单位聘用合同书，报中心备案。聘任中可以打破原有干部工人身份、专业技术职务等限制，根据德、能、勤、绩，按岗位需要选聘人才。校长、科长参加竞聘后，领导小组确定校长、科长岗位人选，社区教育中心签发干部聘任书。学校副校长、中层干部、机关副科长及科员参加竞聘后，由领导小组审批，校长、科长再行聘任。中心系统聘用人员实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位人事、财务、审计、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。受聘人员签订聘用合同书，并明确违约责任(一式二份，甲、乙方各一份)。劳动合同制职工，改签
4、聘用合同，社会保险不能连续。法人代表公布聘用结果，受聘人正式上岗。实行聘用制后，要按照国家有关规定妥善安置军队转业干部、随军家属和复退军人，不因编制名额和岗位限制影响聘用，首次聘用时间原那么上在3年以上含3年。按设置的岗位和条件招聘应届大学毕业生，签订聘用合同，约定1年试用期，实行试用期工资，1年期满用人单位考核合格的办理转正定级手续，考核不合格的解除聘用合同，由本人与区人才效劳中心签订存档协议，中心为其提供人事效劳。从外埠引进毕业生，双方应签订5年聘用合同，并明确违约责任。八、干部聘任实行任前谈话制度。领导小组对聘任前的学校副校级以上、机关副科长以上干部实行任前谈话制度。建立健全干部能上能下
5、、合理流动机制各学校、机关科室在职干部凡到达以下规定离岗年龄履行职务任免。校长、机关科长男57岁，女53岁一般不再继续任实职，改任调研员职务。副校长、机关副科长，男55岁、女52岁不再继续任实职，改任副调研员职务。九、工资分配方法随着改革的不断深化，逐步建立和施行岗位工资制度，根据按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原那么，按实际聘用岗位核定教职工档案工资。研究建立以岗位工资为主要内容的收入分配制度，逐步形成重实绩、重奉献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形成多样的分配鼓励机制。十、未聘人员安置未聘人员的安置原那么未聘人员原那么上由单位内部安排，不得擅自将未聘人员推向社会。各单位可根据未聘人员的不同情况，
6、采取多种方式予以妥善安置。未聘人员的安置方法转岗安置各聘任单位对因工作才能、业务程度、身体状况等条件限制，未能竞聘上岗人员，要坚持内部安置为主的原那么，合理调整单位内部岗位设置。对未能上岗人员转岗安置，转岗安置人员享受转岗后的待遇。合理流动各单位鼓励、引导未聘人员在本系统内跨单位流动。内部退休至聘用合同签订之月，工龄满30年或间隔 法定退休年龄5年以内且连续工龄满20年以上的人员，本人提出书面申请，单位同意后，领导小组批准，可以实行内部退休，双方签订 人事制度改革方案社区教育中心第2页内部退休协议书，办理内部退休手续。其待遇按照办理内部退休手续当年的退休费标准核定本人退休费凡遇每二年晋升一档职
7、务工资，国家调整工资标准和在职人员增加职务补贴时，按在职人员标准相应调整，重新核定退休费。内部退休期间的工龄连续计算，到达法定退休年龄时，按国家和本市有关规定由单位办理正式退休手续。其它待遇及管理方法与本单位退休人员一样。离岗待退至聘用合同签订之月，参加工作满10年且距法定退休年龄10年以内又不符合内部退休条件的未被聘用上岗的人员，本人提出书面申请，单位同意后，经领导小组批准，可以保存与单位的人事关系，实行离岗待退，签订离岗待退协议书报中心办公室备案。离岗待退期间的待遇执行本市规定的职工最低工资标准。凡遇每两年晋升一档职务工资、国家调整工资标准和在职人员增加职务补贴时，只按在职人员标准相应调整
8、档案工资，不再重新核定离岗待退工资。离岗待退期间的工龄连续计算，至符合内部退休条件时，按内部退休办理。待其办理正式退休手续时，按档案工资计发退休费，其它待遇及管理方法与本单位退休人员一样。待岗择业对于未聘上岗又未能按照上述方法安置的教职工，单位要给以半年的待岗择业期，并安排适当工作，待岗期间工资待遇为本市规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗人员，单位给予不低于#区事业单位聘用合同制试行方法顺政办发20xx76号中规定的一次性经济补偿金，中心将其档案转至区劳动和社会保障局职业介绍中心或区人事局人才效劳中心。按照本市规定办理有关的社会保险手续。其养老保险办理的方法按照#区关于建立事业单位岗位管
9、理制度的方法顺政办发20xx75号中规定执行。档案关系存放在当地劳动保险经办机构的人员享受养老、失业、医疗等项保险。在没有新的接收单位前，养老、失业、医疗保险由本人全部缴纳。病退经区级及以上医院证明完全丧失工作才能的人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工龄满10年的，个人提出申请，单位同意，经领导小组批准后可办理病退手续。相关规定内部退休、离岗待退人员，仍然占原单位编制，参加原单位考核，不参加单位职称评定；无违纪、违法、违规记录的年度考核给予称职等次。内部退休、离岗待退人员，工龄连续计算。凡符合聘用条件但又回绝岗位竞聘的人员，按自动离任处理。十一、不辞而别、超期不归人员改革方法中心系统中不辞
10、而别、超期不归人员，各法人单位应通知其参加中心的人事制度改革。通知不到本人的，应通知其同住成年亲属；直接送达通知有困难的，可以邮寄送达通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达通知日；在受送达通知职工下落不明，或者用上述送达通知方式无法送达的情况下，可通过新闻媒介公告通知。自公揭发布之日起30日后，即视为送达。在上述工作完成后，本人仍不回单位的，中心将按照关于执行北京市失业保险规定有关问题的处理意见京劳社失发20xx245号中的有关规定将其档案向户口所在地失业保险经办机构移交。十二、本方案由社区教育中心人事制度改革领导小组负责解释。 县医院人事制度改革施行方案县医院人事制度改革施行方案人事制度
11、改革施行方案为了适应社会市场经济的开展要求，深化事业单位人事制度改革，逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制，根据县委及县人事局印发的有关文件精神，结合我院的实际情况，制定本施行方案。一、指导思想和工作目的坚持以_理论为指导，加快我院的人事制度改革步伐，革除弊端，建立一套符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的详细管理制度，形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满活力与活力的用人机制，实现本院人事制度的法制化、科学化，增强我院的自我开展才能。二、总体思路在人员进口上实行公开聘用制度；在内部管理上实行竞争上岗、岗位聘用和工资按岗定额制；在人员出口上标准
12、辞退、辞职和退休制度，畅通出口。三、施行步骤2023年2月至2023年6月一第一步：设岗及竞争上岗2023年3月1日至3月31日。各科室按照“精简高效、责任明确、工作量饱满”的原那么，合理设置科室内部的工作岗位，各岗位制定岗位说明书，以明确上岗条件、工作职责和工作标准，岗位说明书作为人员公开竞聘、竞争上岗、考核、分配的根据。此项工作要求各科室在3月6日前完成，并上报院办；院办7日公示人事制度改革领导小组成员；8日公布各科室设置的拟聘岗位及拟聘岗位数。全面推行人员竞争上岗，制订竞争上岗施行方案，公开岗位职责范围、任职条件、聘用期限和待遇，实行个人申请、公开竞聘的方法，通过公开选拔、述职演讲、民主
13、测评、双向选择的形式，由院办对上岗人员进展资格审查，由人事制度改革领导小组集体研究确定上岗人选，由人事制度改革领导小组组长择优聘用。此项工作要求3月份完成。二第二步：上报审批2023年4月1日至4月30日。竞聘工作完毕后，所聘人员名册上报主管部门审核同意，报县人事局审核备案。三第三步：签约2023年5月1日至5月31日。按照“平等自愿，协商一致”的原那么，单位与职工签订聘用合同，实行聘约管理，聘用期间，聘用双方必须根据合同约定认真履行权利和义务，合同期满，聘用双方可根据工作需要续订或解除聘用合同。职工不愿与单位签订聘用合同的，给予三个月的自行流动期；自行流动期满，仍不与单位签订聘用合同的，本人
14、应提出辞职，否那么单位可以给予辞退。四第四步：验收2023年6月1日至6月30日。单位与职工签约后，把职工档案材料上报人事局验收备案。 事业单位人事制度改革施行方案事业单位人事制度改革施行方案近年来，我市根据建立社会市场经济体制的需要，按照国家和省关于深化干部人事制度改革的要求，积极推进事业单位人事制度改革，各县市区、各系统按照市政府印发关于在全市事业单位试行人员聘用制度的指导意见的通知(唐政发202335号)要求，都不同程度地开展了以推行聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革工作，获得了积极成效，积累了一些有益经历。但从总体上看，这项工作与全面推进事业单位人事制度改革要求还很不适应，还不够深
15、化，标准化程度还不够高。今年，我市被省政府确定为全省事业单位人事制度改革标准化试点市。为了做好事业单位人事制度改革标准化工作，整体推进我市事业单位人事制度改革，尽快建立与社会市场经济体制相适应、符合各类事业单位特点的人事制度，根据国家和省有关文件要求，结合我市实际，制定本施行方案。一、指导思想和目的我市事业单位人事制度改革工作的指导思想和目的是：以_理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学开展观、科学人才观，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，解放思想、转变观念、勇于理论，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行人员聘用制度、岗位管理和综合配套改革为主要内容，坚持整体推进与分行业施行相结合，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，按照“统筹规划、分类施行、完善政策、稳步推进”的总体思路，成熟一批，推进一批，标准一批。用3年左右的时间在全市建立起较为标准的符合事业单位自身特点、科学分类、管理自主、充满活力的人事管理制度。二、施行范围和主要内容施行范围是我市除按照国家公务员制度管理和拟转制为企业以外的所有事业单位。改革的内容以推行人员聘用制和岗位管理为重点，推进综合配套改
